En resumen
- En Argentina, si renuncias cobras el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre (art. 136 de la LCT).
- Con una mejor remuneración de $ 1.500.000 y un último día el 30 de septiembre (92 de 184 días), el aguinaldo es de $ 375.000.
- Tras el 17 % de aportes, de ese aguinaldo te llegan $ 311.250.
- Si tu último día es el 30 de junio o el 31 de diciembre cobras el semestre completo: $ 750.000 con esa remuneración.
Cuánto aguinaldo cobras si renuncias
Si renuncias en Argentina, sí cobras aguinaldo: la parte proporcional del semestre en el que dejas de trabajar. Es la mitad de tu mejor remuneración mensual, multiplicada por la parte del semestre que trabajaste. El artículo 136 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) dice que, cuando el contrato termina por cualquier causa, se cobra la parte del aguinaldo del semestre trabajado. La renuncia es una de esas causas. El aguinaldo se define en los artículos 134 y 135.
La mitad de la mejor remuneración viene del artículo 1 de la Ley 23.041. La proporción al tiempo trabajado, del Decreto 1078/84.
Esto vale solo para Argentina y para quien trabaja en relación de dependencia. Es una estimación para que sepas qué esperar en tu recibo final.
Cómo usar la calculadora
- Último día que trabajas. Es el día en que termina tu contrato, después del preaviso si lo das. Con esa fecha se sabe si tu aguinaldo es el de enero a junio o el de julio a diciembre.
- Sueldo bruto del mes en que más cobraste. El de tu recibo antes de descuentos. Si tu sueldo subió en el semestre, usa el del mes más alto hasta tu salida.
- Horas extra, comisiones y adicionales de ese mes. Súmalos aparte. Si no tienes, deja 0.
- Si ya trabajabas antes de empezar el semestre. Si entraste después, quita la marca y escribe tu fecha de entrada: se cuentan los días desde ahí.
En Opciones avanzadas puedes contar el semestre con 180 días, cambiar el tope de aportes o quitar los aportes.
Fórmula
Mejor remuneración = sueldo + horas extra, comisiones y adicionales del mejor mes Aguinaldo = mejor remuneración / 2 × días trabajados del semestre / días del semestre Aportes = aguinaldo × 17 % (11 % jubilación + 3 % PAMI + 3 % obra social) Te llega = aguinaldo − aportes
- Días trabajados: los días corridos desde el 1 de enero o el 1 de julio (o desde tu entrada, si fue después) hasta tu último día, los dos incluidos.
- Días del semestre: 181 de enero a junio (182 en año bisiesto) y 184 de julio a diciembre. Algunos empleadores usan 180 días fijos.
Ejemplo: último día el 30 de septiembre
Imagina un sueldo bruto de $ 1.400.000 más $ 100.000 de horas extra y comisiones en tu mejor mes: la mejor remuneración es de $ 1.500.000. Si tu último día es el 30 de septiembre, trabajaste 92 de los 184 días del semestre, justo la mitad:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Mejor remuneración del semestre | $ 1.500.000,00 |
| Mitad de la remuneración | $ 750.000,00 |
| Aguinaldo proporcional (92 / 184) | $ 375.000,00 |
| Aportes (17 %) | $ 63.750,00 |
| Te llega (sin Ganancias) | $ 311.250,00 |
Con la misma remuneración, un último día el 15 de marzo (74 de 181 días) da $ 306.629,83. Si tu último día es el 30 de junio, cobras el semestre completo: $ 750.000. Y si entraste a trabajar el 16 de agosto y renuncias con último día el 30 de septiembre (46 días), te tocan $ 187.500.
Qué cuenta como mejor remuneración
Para el aguinaldo se toma el mes del semestre en el que más cobraste, no el promedio. Cuentan el sueldo y todo lo que va con aportes: horas extra, comisiones, premios habituales y adicionales. No cuentan los importes que no son remunerativos. Si tu empleador paga en negro una parte, esa parte no aparece en el recibo y la calculadora no puede conocerla.
Qué más cobras al renunciar
El aguinaldo es una parte de tu liquidación final. Se suman los días trabajados del mes en que te vas y las vacaciones no gozadas. Al renunciar no hay indemnización por despido. Si en cambio te despiden, mira el aguinaldo del trabajador despedido. Para el aguinaldo de un semestre completo, usa la calculadora de aguinaldo. El preaviso es el aviso que das a tu empleador antes de irte, y tu último día es el que cierra ese plazo. Para ver cuánto cobras de sueldo en un mes normal, prueba el sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Pierdo el aguinaldo si renuncio antes de fin de año?
No. Cobras la parte proporcional al tiempo que trabajaste en el semestre. Si tu último día es el 30 de septiembre, por ejemplo, te corresponde el aguinaldo de los 92 días trabajados de julio a septiembre.
¿Cuándo me pagan el aguinaldo de la renuncia?
Se paga con la liquidación final, en el plazo que fija la ley para pagar lo adeudado al terminar el contrato. Consulta la fecha exacta con el área de personal de tu empresa.
¿Cuál es mi mejor remuneración si cobro comisiones?
Es el total del mes en que más cobraste en el semestre: sueldo más comisiones, horas extra y adicionales con aportes. Escribe el sueldo en el primer campo y lo variable en el segundo.
¿Qué aportes me descuentan del aguinaldo si renuncio?
Los mismos que al sueldo: 17 % (11 % jubilación, 3 % PAMI y 3 % obra social), hasta un tope. Con remuneraciones muy altas, el aporte se calcula solo sobre una parte. Ese tope es editable en las opciones avanzadas.
¿Por qué mi recibo da un importe distinto?
La ley no fija si el semestre se cuenta con sus días reales o con 180. También puede haber diferencias por tu convenio colectivo o por el impuesto a las Ganancias, que aquí no se calcula. Prueba el divisor de 180 días en las opciones avanzadas.
¿Y si entré a trabajar a mitad del semestre?
Quita la marca de «Ya trabajaba antes de empezar el semestre» y escribe tu fecha de entrada. Solo se cuentan los días desde ese día hasta tu último día.