En resumen
- En Argentina, una suma no remunerativa no paga los aportes de ley (17 % entre jubilación, PAMI y obra social), así que cobras más en mano cada mes.
- Con un básico de $ 1.200.000 y una suma de $ 300.000, cobras $ 1.296.000,00 en mano; si contara como remuneración serían $ 1.245.000,00.
- Esa suma de $ 300.000 no aumenta el aguinaldo: faltan $ 150.000,00 por semestre.
- Con 5 años de servicio, la indemnización por despido no suma $ 1.500.000,00 por esa suma.
¿Qué es una suma no remunerativa?
Una suma no remunerativa es un importe que aparece en tu recibo de sueldo pero que no se trata como remuneración: no paga aportes de jubilación, PAMI ni obra social. Suele crearla un decreto, un acuerdo colectivo o la empresa, y se paga junto al sueldo básico.
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) define la remuneración en su artículo 103 como la contraprestación que recibe el trabajador por el contrato de trabajo. Los beneficios sociales del artículo 103 bis (comedor, reintegros médicos, guardería, entre otros) sí son no remunerativos por ley y no pagan aportes. Las sumas que se pagan en dinero y de forma habitual son otro caso, y su tratamiento depende de la norma que las crea.
Esta calculadora no decide qué tratamiento corresponde. Te muestra el efecto de los dos.
¿Qué afectan en el recibo?
La suma cambia tres cosas:
- Lo que cobras en mano cada mes. Sin aportes sobre la suma, te queda más. De cada 100 pesos de la suma, cobras los 100.
- El aguinaldo (SAC). Es la doceava parte de las remuneraciones del año; cada cuota equivale al 50 % de la mayor remuneración mensual del semestre (LCT, arts. 121 y 122). Lo que no es remuneración no entra en esa cuenta.
- La indemnización por despido sin causa. El artículo 245 de la LCT calcula un mes de sueldo por año de servicio sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. La suma no remunerativa no se incluye en esa base.
También puede influir en el cálculo de la jubilación futura, porque los aportes no se hacen sobre esa parte. Eso no se calcula aquí.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo básico bruto mensual: la parte remunerativa de tu recibo, antes de descuentos.
- Suma no remunerativa mensual: el concepto que figura como «no remunerativo» o «suma no rem.».
- Años de servicio: sirven para la indemnización. Cuenta un año más si la fracción supera tres meses.
- Opciones avanzadas: el aporte que tu recibo descuenta sobre la suma (casi siempre 0 %) y el tope mensual de aportes.
Cómo se calcula
Aportes = 17 % de la base (con tope) Mano con recibo = básico + suma − aportes sobre el básico Mano si remunera = básico + suma − aportes sobre (básico + suma) Aguinaldo extra = suma ÷ 2 (por semestre) Indemnización = suma × años de servicio
Los aportes son 11 % de jubilación (Ley 24.241), 3 % de PAMI y 3 % de obra social. Se aplican hasta el tope mensual de ANSES, que se actualiza cada mes. Usamos $ 4.861.685,38 como estimación para noviembre de 2026; confirma el vigente en la web de ANSES y cámbialo en las opciones avanzadas. Lo que pasa del tope no paga aportes.
Ejemplo
Un trabajador cobra $ 1.200.000 de básico y $ 300.000 de suma no remunerativa. Tiene 5 años de servicio.
| Concepto | Como figura en el recibo | Si contara como remuneración |
|---|---|---|
| Sueldo bruto total | $ 1.500.000,00 | $ 1.500.000,00 |
| Aportes | $ 204.000,00 | $ 255.000,00 |
| Sueldo en mano | $ 1.296.000,00 | $ 1.245.000,00 |
| Aguinaldo por semestre sobre la suma | $ 0,00 | $ 150.000,00 |
| Indemnización sobre la suma | $ 0,00 | $ 1.500.000,00 |
Hoy cobra $ 51.000,00 más al mes. A cambio, el aguinaldo es $ 150.000,00 menor por semestre y, si lo despiden sin causa, la indemnización es $ 1.500.000,00 menor. La suma es el 20 % del sueldo total.
Qué mirar en tu recibo
- Si la suma se paga todos los meses y no figura en una norma o convenio, conviene preguntar a tu área de personal cuál es su origen.
- Si la suma se incorporó al básico en algún momento, a partir de entonces sí paga aportes y cuenta para el aguinaldo.
- Si tu sueldo ya pasa el tope, la suma no cambia los aportes: pagas lo mismo en ambos casos.
Para ver el resto de los descuentos de tu recibo, usa la calculadora de sueldo neto. Si dudas de si tu sueldo llega al mínimo, mira el salario mínimo.
Preguntas frecuentes
¿Una suma no remunerativa paga aportes?
Por regla general no paga los aportes de jubilación, PAMI ni obra social, salvo que la norma que la crea fije un aporte (por ejemplo, un aporte solidario). Tu recibo muestra lo que se descuenta en cada caso.
¿La suma no remunerativa entra en el aguinaldo?
Si no se considera remuneración, no entra en el cálculo del aguinaldo. Con una suma de $ 300.000, el aguinaldo sería $ 150.000 mayor por semestre si contara. Puedes calcular el tuyo con la calculadora de aguinaldo.
¿Cuenta para la indemnización por despido?
El artículo 245 toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Si la suma no es remuneración, no se incluye. Mira la calculadora de indemnización por despido para el cálculo completo.
¿Cobro más o menos con una suma no remunerativa?
En mano, más: no se descuenta el 17 %. A largo plazo, menos aportes significa menos base para el aguinaldo, la indemnización y la jubilación.
¿Cambia algo si la suma lleva mi sueldo por encima del tope?
Los aportes se calculan solo hasta el tope mensual de ANSES. Si tu básico ya lo supera, la suma no cambia los aportes y la diferencia en mano es de $ 0,00.
¿Esta calculadora dice si mi suma es legal?
No. Es una estimación del efecto de cada tratamiento. La naturaleza de una suma depende de la norma que la crea y del caso concreto.