En resumen
- En Argentina, quien trabaja la mitad de la jornada (24 de 48 horas) y tiene un sueldo completo de $ 1.200.000 cobra $ 600.000 brutos al mes.
- Con ese sueldo, los descuentos son $ 120.000 (jubilación $ 66.000, PAMI $ 18.000 y obra social $ 36.000) y quedan $ 480.000 netos: 80 de cada 100 pesos.
- El artículo 92 ter de la LCT dice que el sueldo a tiempo parcial no puede ser menor que la parte proporcional del de jornada completa.
- La obra social se aporta como si trabajaras jornada completa, por eso los descuentos pesan más que en un sueldo completo.
Cómo se calcula el sueldo a tiempo parcial en Argentina
Tu sueldo a tiempo parcial es el sueldo de jornada completa de tu categoría multiplicado por la parte de la jornada que trabajas. Si la jornada completa es de 48 horas semanales y trabajas 24, cobras la mitad. Así lo fija el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT): la remuneración no puede ser inferior a la proporcional a la de un trabajador a tiempo completo de la misma categoría o puesto.
Por ejemplo, con un sueldo completo de $ 1.200.000 y 24 horas a la semana, el sueldo bruto es de $ 600.000. De ahí salen los aportes y te quedan $ 480.000 en mano.
Esta calculadora es solo para Argentina y para trabajadores en relación de dependencia. Si quieres ver el neto de un sueldo completo con Ganancias, usa el sueldo neto en Argentina.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo de jornada completa: lo que cobra al mes, en bruto, alguien de tu misma categoría que trabaja la jornada entera. Lo ves en tu convenio colectivo o en el recibo de un compañero de jornada completa.
- Horas que trabajas a la semana: las de tu contrato. Tienen que ser menos que la jornada completa.
- Mira el resultado: sueldo bruto, descuentos y sueldo neto.
En Opciones avanzadas puedes cambiar las horas de la jornada completa (48 por la ley; tu convenio puede fijar menos), el salario mínimo, el tope de aportes y si la obra social se calcula sobre el sueldo completo.
Fórmula
Sueldo bruto = Sueldo completo × (horas que trabajas ÷ horas de la jornada completa) Jubilación = 11 % del sueldo bruto PAMI = 3 % del sueldo bruto Obra social = 3 % del sueldo completo Sueldo neto = Sueldo bruto − jubilación − PAMI − obra social
El sueldo bruto, la jubilación y el PAMI se calculan sobre lo que cobras. La obra social, sobre el sueldo completo, porque el artículo 92 ter (inciso 4) lo dice así. Todos los aportes tienen un tope mensual que fija ANSES: como valor orientativo, la calculadora usa $ 4.861.685,38 (noviembre de 2026, Resolución ANSES 304/2026), que no he podido confirmar en el texto oficial. Consulta el vigente en ANSES y cámbialo en Opciones avanzadas.
Ejemplo
Un empleado de comercio con sueldo completo de $ 1.200.000 que trabaja 24 de las 48 horas semanales:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Sueldo de jornada completa | $ 1.200.000,00 |
| Sueldo bruto a tiempo parcial (24 ÷ 48) | $ 600.000,00 |
| Jubilación (11 % de 600.000) | − $ 66.000,00 |
| PAMI (3 % de 600.000) | − $ 18.000,00 |
| Obra social (3 % de 1.200.000) | − $ 36.000,00 |
| Sueldo neto | $ 480.000,00 |
Los descuentos suman $ 120.000: el 20 % del bruto. De cada 100 pesos brutos te quedan 80. Si la obra social se calculara sobre los $ 600.000, el descuento sería de $ 18.000 y el neto subiría a $ 498.000.
Qué dice el artículo 92 ter de la LCT
El texto vigente del artículo, en la versión de la Ley 27.802, establece cinco puntos:
- Sueldo proporcional: no puede ser menor que la parte que corresponde a la jornada completa de la misma categoría.
- Horas suplementarias: puedes hacerlas de forma voluntaria sobre tu jornada reducida. No puedes hacer horas extraordinarias por encima de la jornada legal, salvo en los casos del artículo 89 (peligro o fuerza mayor).
- Aportes proporcionales: las cotizaciones a la seguridad social se hacen en proporción a lo que cobras. Si tienes dos empleos, se unifican y eliges una sola obra social.
- Obra social: el aporte es el de un trabajador de jornada completa de tu categoría.
- Convenios: pueden fijar un máximo de trabajadores a tiempo parcial en cada establecimiento y darles prioridad para ocupar vacantes de tiempo completo.
El texto completo está en infoleg.
Salario mínimo a tiempo parcial
El salario mínimo, vital y móvil (SMVM) de noviembre de 2026 es de $ 398.800 para la jornada completa. La resolución del Consejo del Salario lo reconoce «en su debida proporción» para el tiempo parcial. Con 24 de 48 horas, el mínimo proporcional es de $ 199.400. La calculadora te avisa si tu sueldo queda por debajo. Mira también el salario mínimo en Argentina.
Errores comunes
- Pensar que la obra social baja a la mitad. No: se aporta sobre el sueldo completo, y eso reduce tu neto.
- Comparar con el sueldo de otra categoría. La proporción se hace con tu categoría y tu convenio.
- Olvidar el aguinaldo y las vacaciones. También son proporcionales a lo que cobras: mira el aguinaldo y las vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra alguien que trabaja media jornada en Argentina?
La mitad del sueldo de jornada completa de su categoría, como mínimo. Con un sueldo completo de $ 1.200.000, serían $ 600.000 brutos al mes.
¿Cuántas horas puede tener un contrato a tiempo parcial?
Cualquier número de horas por debajo de la jornada legal o convencional de la actividad. Desde la reforma de la Ley 27.802, el artículo 92 ter ya no fija un máximo de dos tercios de la jornada.
¿Puedo hacer horas extra con un contrato a tiempo parcial?
Puedes hacer horas suplementarias de forma voluntaria sobre tu jornada reducida. No puedes hacer horas extraordinarias por encima de la jornada legal, salvo en los casos del artículo 89 de la LCT. Para pagarlas, mira las horas extra.
¿Por qué me descuentan más obra social que el 3 % de lo que cobro?
Porque el artículo 92 ter establece que el aporte a la obra social es el de un trabajador de jornada completa de tu categoría. Así tu cobertura de salud no se reduce con tus horas.
¿Esta calculadora incluye Ganancias?
No. Los sueldos a tiempo parcial rara vez llegan al mínimo no imponible. Si el tuyo es alto, usa el sueldo neto.
¿Cuánto le cuesta a la empresa un empleado a tiempo parcial?
Además de tu sueldo, la empresa paga contribuciones patronales. Para estimarlas, mira el costo de un trabajador.
Es una estimación con la ley vigente. Tu recibo de sueldo y tu convenio colectivo mandan.