En resumen
- Cada adoptante, guardador o acogedor tiene 19 semanas de suspensión del contrato; si es una sola persona, 32 semanas.
- Se reparten así: 6 semanas obligatorias seguidas, 11 acumulables dentro de los 12 meses siguientes y 2 de cuidado hasta los 8 años del menor.
- Con una sola persona el reparto es 6 + 22 + 4 semanas, y cada menor más o una discapacidad suman semanas extra.
- Con resolución el 14 de septiembre, las 6 obligatorias acaban el 25 de octubre y las 17 primeras semanas seguidas, el 10 de enero.
¿Cuántas semanas de permiso hay por adopción o acogimiento?
Cada persona que adopta, acoge o tiene la guarda con fines de adopción de un menor tiene 19 semanas de suspensión del contrato, y 32 semanas si es una sola persona. Es un derecho propio de cada una: no se puede pasar a la otra. Está en el artículo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta página es solo para España. Calcula las semanas y las fechas, no el dinero. Para saber cuánto cobras en esas semanas, mira la calculadora de la prestación por nacimiento y cuidado de menor.
¿Cómo se reparten las semanas?
Las semanas se reparten en tres partes, que cuentan desde la resolución judicial (adopción) o la decisión administrativa (guarda con fines de adopción o acogimiento):
| Parte | Dos personas | Una sola persona | Cuándo se usa |
|---|---|---|---|
| Obligatorias | 6 semanas | 6 semanas | Seguidas, a jornada completa, justo tras la resolución |
| Acumulables | 11 semanas | 22 semanas | Enteras o sueltas, dentro de los 12 meses siguientes |
| Cuidado del menor | 2 semanas | 4 semanas | Enteras o sueltas, hasta que el menor cumpla 8 años |
| Total por persona | 19 semanas | 32 semanas |
De cada 19 semanas, 6 son obligatorias, 11 se pueden repartir en el primer año y 2 quedan para cuando el menor es más mayor. Las acumulables y las de cuidado se pueden coger a jornada completa o parcial si la empresa y la persona trabajadora lo acuerdan.
Cómo usar la calculadora
- Fecha de la resolución: la de la sentencia de adopción o la de la decisión de guarda o acogimiento.
- Quiénes adoptan o acogen: dos personas o una sola.
- En las opciones avanzadas, pon la fecha de nacimiento del menor, cuántos menores llegan a la vez, si hay discapacidad y si es una adopción internacional con viaje previo.
El resultado te da las semanas por persona, el último día del permiso seguido y el límite de las semanas de cuidado.
Fórmula
semanas = 6 + acumulables + cuidado + extra extra = (1 si hay discapacidad + menores − 1) × (2 si es una sola persona, 1 si son dos) fin de las obligatorias = resolución + 41 días límite de acumulables = resolución + 12 meses − 1 día límite de cuidado = nacimiento del menor + 8 años − 1 día
Las acumulables son 11 (22 con una sola persona) y las de cuidado, 2 (4 con una sola persona). El día de la resolución cuenta como el primero.
Ejemplo
Dos personas adoptan a un niño nacido el 10 de mayo de 2022. La resolución judicial es del 14 de septiembre de 2026.
| Tramo | Desde | Hasta | Semanas |
|---|---|---|---|
| Obligatorias | 14 de septiembre de 2026 | 25 de octubre de 2026 | 6 |
| Acumulables | 26 de octubre de 2026 | 10 de enero de 2027 | 11 |
| Cuidado | Cuando quiera | 9 de mayo de 2030 | 2 |
Cada una tiene 19 semanas, así que entre las dos suman 38. Si coge las 17 primeras seguidas, vuelve al trabajo el 11 de enero de 2027. Las acumulables podrían usarse hasta el 13 de septiembre de 2027.
Casos especiales
- Discapacidad del menor: suma 2 semanas, 1 para cada persona. Una sola persona disfruta las 2.
- Varios menores a la vez: cada menor a partir del primero suma 1 semana por persona (2 si es una sola persona).
- Adopción internacional: si hay que viajar antes al país de origen, el permiso puede empezar hasta 4 semanas antes de la resolución.
- Menores de más de 6 años: solo hay permiso si tienen discapacidad o especiales dificultades de inserción social y familiar acreditadas por los servicios sociales (artículo 45.1.d).
- Si fallece el menor: el permiso no se reduce, salvo que, pasadas las 6 semanas obligatorias, se pida volver al trabajo.
- Si fallece una de las personas: la otra puede usar todo el permiso o lo que quede.
- Misma empresa: si las dos personas trabajan en ella, la empresa puede limitar que usen el permiso a la vez, con motivos por escrito.
En estas semanas hay que avisar a la empresa con 15 días de antelación, salvo que el convenio diga otra cosa. Es una estimación: tu convenio colectivo puede mejorar estos plazos.
Preguntas frecuentes
¿Las semanas por acogimiento son las mismas que por adopción?
Sí. El artículo 48.5 pone igual la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento: 19 semanas por persona, o 32 si es una sola.
¿Se pueden pasar semanas de una persona a la otra?
No. Las 19 semanas son de cada persona y no se transfieren. Si las dos trabajan, cada una usa las suyas, a la vez o por turnos, salvo límite fundado de la empresa.
¿Qué pasa si no uso las semanas acumulables dentro de los 12 meses?
Se pierden, porque el plazo es de 12 meses desde la resolución. Por eso la calculadora te avisa si el permiso seguido pasa de esa fecha. Las de cuidado tienen más margen: hasta los 8 años del menor.
¿Cuántas semanas son si adopta una sola persona?
Son 32: 6 obligatorias, 22 acumulables y 4 de cuidado. Si hay discapacidad o más de un menor, disfruta las ampliaciones completas, es decir, 2 semanas por cada una.
¿Cuándo empieza el permiso?
Las 6 semanas obligatorias empiezan justo después de la resolución. En adopción internacional con viaje previo puede empezar hasta 4 semanas antes.
¿Cuánto cobro durante el permiso?
Esta página no calcula dinero. La prestación de la Seguridad Social por nacimiento y cuidado de menor cubre estas semanas; calcúlala en la página de prestación por nacimiento.