En resumen
- En Argentina, un menor de 14 o 15 años solo puede trabajar en la empresa de su padre, madre o tutor, hasta 3 horas diarias y 15 semanales (artículo 189 bis).
- Con 3 horas al día durante 5 días suma 15 horas a la semana: justo el máximo.
- Con 4 horas al día durante 5 días son 20 horas: 1 hora de más por jornada y 5 de más a la semana.
- De 16 a 17 años el tope sube a 6 horas diarias y 36 semanales (artículo 190).
¿Puede un menor trabajar en la empresa de su familia en Argentina?
Sí, desde los 14 años y solo en la empresa de su padre, madre o tutor, con un máximo de 3 horas diarias y 15 semanales. Lo fija el artículo 189 bis de la Ley de Contrato de Trabajo. La regla general es otra: el artículo 189 prohíbe ocupar a menores de 16 años en cualquier actividad.
Esta calculadora es solo para Argentina. Te dice si las horas respetan el tope y cuánto se pasan.
Condiciones de la excepción
El tope de horas no es lo único. La excepción exige:
- Que el titular de la empresa sea su padre, madre o tutor.
- Que las tareas no sean penosas, peligrosas ni insalubres.
- Que el menor vaya a la escuela.
- Que la empresa obtenga autorización de la autoridad administrativa laboral de su jurisdicción.
Si la empresa depende económicamente de otra o es su proveedora, la ley no permite acogerse a la excepción.
Cómo usar la calculadora
- Escribe la edad del menor, de 14 a 17 años.
- Anota las horas de cada jornada y las jornadas por semana.
- Elige de quién es la empresa y marca si va a la escuela.
- Mira el veredicto, el exceso y los días que permite el límite.
En las opciones avanzadas puedes cambiar los topes de 3 y 15 horas si algún día se reforma la ley.
Cómo se calcula
Horas de la semana = horas por jornada × jornadas por semana Exceso diario = horas por jornada − 3 (si es positivo) Exceso semanal = horas de la semana − 15 (si es positivo) Jornadas posibles = parte entera de (15 ÷ horas por jornada)
Se cumple el límite solo si no hay exceso diario ni semanal. Puedes estar bien un día y mal en la semana, o al revés.
Ejemplo
Una chica de 15 años ayuda en el negocio de su madre, va a la escuela y trabaja 3 horas al día, 5 días por semana.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Horas de la semana | 15 horas |
| Límite diario y semanal | 3 y 15 horas |
| Exceso | 0 horas |
| Jornadas posibles con 3 horas | 5 |
Está justo en el máximo. Si trabajara 4 horas al día, serían 20 horas a la semana: 1 hora de más por jornada y 5 de más en la semana. Solo podría hacer 3 jornadas.
¿Y de 16 a 17 años?
A esa edad no hace falta que la empresa sea de la familia. El artículo 190 limita la jornada a 6 horas diarias o 36 semanales. La autoridad laboral puede autorizar hasta 8 y 48. Si las horas se reparten de forma desigual, la ley admite hasta 7 por día. Esta calculadora usa los topes de 6 y 36.
Un caso para entenderlo mejor
Un chico de 14 años ayuda a su padre en la ferretería familiar después de clase. Si va tres tardes con 4 horas cada una, suma 12 horas a la semana, dentro del máximo semanal, pero cada tarde pasa en 1 hora el tope diario. Por eso el resultado marca que no se respeta el límite: hay que cumplir los dos topes a la vez, el de cada día y el de la semana.
Ten en cuenta que cumplir las horas no basta. Si el negocio no es de su padre, madre o tutor, o si el menor no va a la escuela, la calculadora lo avisa aunque las horas encajen.
Preguntas frecuentes
¿Desde qué edad puede trabajar un menor en Argentina?
Desde los 16 años, con las reglas del artículo 187 y siguientes. Entre los 14 y los 15 solo en la empresa familiar y con autorización. Antes de los 14 no se puede.
¿Las 15 horas semanales se pueden repartir como quiera?
No pasando de 3 horas por día. Con 15 horas semanales y 3 por día, la semana tiene 5 jornadas como máximo.
¿Vale cualquier negocio de un familiar?
No. Debe ser de su padre, madre o tutor. Un tío o un abuelo no entra en la excepción.
¿Qué pasa si el menor no va a la escuela?
La excepción exige asistencia escolar. Sin ella, la calculadora marca que no está permitido, aunque las horas estén dentro del tope.
¿Esta calculadora es una autorización?
No. Es una estimación de horas. La autorización la da la autoridad laboral de tu jurisdicción.