En resumen
- Si tu contrato acaba y no has cogido todas tus vacaciones, te pagan los días ganados y no disfrutados, porque mientras trabajas no se pueden cambiar por dinero.
- Se ganan 2,5 días naturales por cada mes trabajado (30 al año como mínimo): con la baja el 20 de octubre, 24,08 días.
- Con 15 días ya cogidos, quedan 9,08 días; con 1.800 € brutos al mes, cada día vale 59,18 € y te pagan 537,34 € brutos.
- Es una cifra bruta y una estimación: tu convenio puede valorar el día con otros conceptos.
¿Cuánto te pagan por las vacaciones no disfrutadas?
Te pagan los días de vacaciones que has ganado y no has cogido, multiplicados por lo que vale un día de tu sueldo. Con 1.800 € brutos al mes, la baja el 20 de octubre y 15 días ya cogidos, son 9,08 días y 537,34 € brutos. Esta calculadora solo sirve para España.
La razón es el artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores: las vacaciones son de al menos 30 días naturales al año y no se pueden sustituir por dinero mientras sigues trabajando. Cuando el contrato se acaba ya no hay manera de cogerlas, y el Convenio 132 de la OIT (artículo 11), que España ha ratificado, dice que se compensan en dinero en proporción al tiempo trabajado.
Este pago suele ir dentro del finiquito. Para ver el finiquito entero usa la calculadora de finiquito en España.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo bruto al mes. El de tu nómina, sin las pagas extra.
- Fecha en que acaba tu contrato. Tu último día de trabajo.
- Si llevas en la empresa desde antes de empezar el año. Si entraste el mismo año, quita la marca y escribe tu fecha de entrada.
- Vacaciones que ya has cogido este año. En días naturales: cuentan también sábados, domingos y festivos.
En Opciones avanzadas puedes cambiar los días de tu convenio (30 como mínimo), añadir días pendientes de años anteriores y poner la media de pluses que cobras siempre.
Cómo se calcula
Primero se cuentan los días ganados, luego se restan los cogidos y por último se multiplica por el valor del día.
días ganados = días al año × días trabajados / 365 días pendientes = días ganados + días de años anteriores − días cogidos valor del día = (sueldo mensual + pluses) × 12 / 365 pago = días pendientes × valor del día
- Días trabajados: los del año en que acaba el contrato, desde el 1 de enero (o desde tu entrada) hasta el último día, ambos incluidos.
- Días al año: 30 naturales, o los que mejore tu convenio.
- Valor del día: lo que ganas en un año entero dividido entre los 365 días del calendario. No incluye las pagas extra.
De cada 100 € de sueldo de un mes, un día natural vale unos 3,29 €.
Ejemplo
Una persona gana 1.800 € brutos al mes. Su contrato acaba el 20 de octubre, lleva en la empresa desde antes de enero y ha cogido 15 días.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Días trabajados (del 1 de enero al 20 de octubre) | 293 días |
| Días ganados (30 × 293 / 365) | 24,08 días |
| Días ya cogidos | 15,00 días |
| Días pendientes | 9,08 días |
| Valor de un día (1.800 × 12 / 365) | 59,18 € |
| Lo que te pagan (9,08 × 59,18) | 537,34 € |
Si entró el 2 de marzo del mismo año, trabajó 233 días, ganó 19,15 y le quedan 4,15 días: 245,59 € brutos.
Cuándo se pagan y cuándo no
- Contrato que acaba (fin, dimisión o despido): los días pendientes se pagan con el finiquito.
- Contrato que sigue: no se pagan. Debes cogerlas; la empresa tiene que dejarte.
- Has cogido más días de los ganados: esta calculadora no descuenta el exceso. Algunos convenios o la empresa pueden descontarlo del finiquito.
- Días de otros años: si la empresa te debe vacaciones de años anteriores, ponlas en las opciones avanzadas.
El importe es bruto: se le aplican las retenciones de la nómina. Es una estimación y no sustituye a la de tu empresa o tu convenio.
Qué más mirar en tu finiquito
Las vacaciones son solo una parte. También cuentan el sueldo de los días trabajados del último mes y la parte proporcional de las pagas extra: usa la calculadora de paga extra. Si te despiden, la indemnización va aparte: indemnización por despido.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dejarme cogerlas?
No mientras dura el contrato: el artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores no permite sustituirlas por dinero. Solo se pagan cuando el contrato se acaba y no has podido cogerlas.
¿Cuántos días de vacaciones gano por cada mes trabajado?
Con 30 días naturales al año, ganas 2,5 días por mes. Con 6 meses trabajados son 15 días; con 9 meses, 22,5. Si tu convenio da más días, ganas más.
En las vacaciones pendientes de mi finiquito, ¿cuentan los sábados y domingos?
Sí. Los 30 días son naturales, es decir, de calendario. Si tu convenio habla de días laborables, mira la calculadora de vacaciones para pasarlos a naturales.
¿Se pagan las vacaciones si me voy yo de la empresa?
Sí. Da igual quién termine el contrato: si has ganado días y no los has cogido, te corresponde su pago en el finiquito.
¿Por qué mi nómina da otra cifra?
Cada convenio puede valorar el día con sus conceptos: algunos incluyen pluses fijos, otros la parte de las pagas extra. Prueba a poner tus pluses en las opciones avanzadas. Si sigue habiendo diferencia, la cifra de tu empresa es la que cuenta.
¿Tengo que pagar impuestos por este dinero?
Sí. Forma parte de tu finiquito y se trata como sueldo: lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. Para ver cuánto te queda neto puedes usar la calculadora de sueldo bruto a neto.