En resumen
- En Argentina, despedir sin causa a un empleado cuesta 1 sueldo por cada año de antigüedad o fracción de más de 3 meses, más el preaviso y la liquidación final.
- El preaviso es de 1 mes hasta 5 años de antigüedad y de 2 meses con más; si se da y se trabaja, no se paga ni la integración del mes.
- En el período de prueba, de 6 meses, no hay indemnización por antigüedad, preaviso ni integración del mes.
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y 4 años, 1 mes y 15 días, despedir sin causa y sin preaviso cuesta unos $ 8.275.125,94.
¿Cuánto cuesta despedir a un empleado en Argentina?
Despedir sin causa a un empleado que ya pasó el período de prueba cuesta un sueldo por cada año de antigüedad o fracción de más de 3 meses, más el preaviso, la integración del mes y la liquidación final. Está en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), con los cambios de la Ley 27.802 de Modernización Laboral, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026.
Esta calculadora es para el empleador. Si eres el empleado, usa la calculadora de indemnización por despido.
Qué paga el empleador
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes del mejor sueldo normal y habitual por año o fracción mayor de 3 meses |
| Preaviso | 1 mes (hasta 5 años de antigüedad) o 2 meses (más), si no se da |
| Integración del mes | Los días que faltan hasta el fin del mes del despido, si no hubo preaviso |
| Días trabajados del mes | El sueldo hasta el día del despido |
| Aguinaldo proporcional | La parte del semestre trabajada |
| Vacaciones no gozadas | Los días proporcionales del año que no se tomaron |
Cómo usar la calculadora
- Escribe el mejor sueldo mensual normal y habitual: el bruto más alto del último año, sin aguinaldo ni vacaciones.
- Elige la fecha de ingreso y la fecha del despido.
- Elige si es despido sin causa o período de prueba.
- En las opciones avanzadas puedes poner el tope del convenio, si das el preaviso trabajado, las vacaciones y el aguinaldo ya pagados, y un porcentaje de contribuciones patronales.
Las contribuciones patronales no tienen un valor fijo en la calculadora: empiezan en 0 % y las escribes tú, con el dato de tu contador. Se aplican a los días del mes, el aguinaldo y las vacaciones, no a la indemnización ni al preaviso.
Cómo se calcula cada parte
- Indemnización: años de servicio (con la fracción mayor de 3 meses como un año más) × la base. Mínimo, 1 mes.
- Tope del convenio: 3 veces el salario promedio del convenio, pero la base nunca baja del 67 % del sueldo.
- Preaviso: el sueldo de 1 o 2 meses (artículos 231 y 232).
- Integración del mes: sueldo × días que faltan ÷ días del mes (artículo 233).
- Aguinaldo: la mitad del sueldo × días trabajados del semestre ÷ días del semestre (artículo 123).
- Vacaciones: sueldo ÷ 25 × días proporcionales (14, 21, 28 o 35 días según la antigüedad).
Ejemplo: despido sin causa tras 4 años con $ 1.200.000
Un empleado con ingreso el 1 de septiembre de 2022, despedido el 15 de octubre de 2026 sin preaviso. Tiene 4 años, 1 mes y 15 días: la fracción no pasa de 3 meses, así que son 4 años.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 4 × $ 1.200.000 | $ 4.800.000,00 |
| Preaviso | 1 mes | $ 1.200.000,00 |
| Integración del mes | 16 de 31 días | $ 619.354,84 |
| Días trabajados de octubre | 15 de 31 días | $ 580.645,16 |
| Aguinaldo proporcional | 107 de 184 días | $ 348.913,04 |
| Vacaciones no gozadas | 11,05 días × $ 48.000 | $ 530.400,00 |
| Aguinaldo sobre preaviso, integración y vacaciones | 1/12 | $ 195.812,90 |
| Total | $ 8.275.125,94 |
De cada 100 pesos del total, unos 58 son la indemnización por antigüedad. Si se agregan contribuciones patronales del 20 % sobre la liquidación final, suman $ 300.831,64 y el costo llega a $ 8.575.957,58.
Cuánto ahorra dar el preaviso
Si el empleador avisa por escrito con 1 mes (o 2 con más de 5 años) y el empleado trabaja ese tiempo, no paga el preaviso ni la integración del mes. En el ejemplo, eso quita $ 1.819.354,84 del costo. Sí sigue pagando el sueldo de ese mes trabajado.
Período de prueba
Durante los primeros 6 meses (artículo 92 bis) se puede terminar la relación sin indemnización por antigüedad, preaviso ni integración. Solo se paga la liquidación final. Un convenio puede ampliar el plazo a 8 o 12 meses en empresas pequeñas. Si quieres más detalle, mira el período de prueba en Argentina.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me cuesta despedir a un empleado con 2 años?
Son 2 sueldos de indemnización, 1 mes de preaviso si no lo das, la integración del mes y la liquidación final con aguinaldo y vacaciones. Con un sueldo de $ 1.200.000, la indemnización sola es de $ 2.400.000.
¿Hay que pagar indemnización si el empleado lleva 4 meses?
No, si sigue en el período de prueba de 6 meses y está registrado desde el primer día. Solo pagas los días del mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
¿Qué pasa si el sueldo supera el tope del convenio?
Se usa el tope, pero la base no puede bajar del 67 % del sueldo. Con un sueldo de $ 1.200.000 y un tope de $ 600.000, la base es de $ 804.000.
¿Qué es la integración del mes?
Son los sueldos de los días que faltan hasta fin de mes cuando despides sin preaviso. Si despides el último día del mes, no hay integración. Lo explica la integración del mes de despido.
¿Las multas por trabajo no registrado se suman?
No. La Ley 27.742 de 2024 derogó las multas de las leyes 24.013 y 25.323, y esta calculadora no las incluye. Tampoco calcula el despido discriminatorio.
¿Las contribuciones patronales están incluidas?
Solo si las escribes. El porcentaje depende de tu empresa; consúltalo con tu contador. Es una estimación, no un dato oficial de la calculadora.