En resumen
- Si te despiden en el período de prueba (los primeros 6 meses) no te corresponde indemnización: cobras solo la liquidación final.
- Con un sueldo de $ 1.500.000 y un egreso el 13 de noviembre tras entrar el 3 de agosto, la liquidación final bruta es de $ 1.326.586,96.
- Esa liquidación suma los días del mes ($ 650.000,00), el aguinaldo proporcional ($ 419.836,96) y las vacaciones proporcionales ($ 237.000,00).
- Tras los aportes del 17 %, de ese total te llegan unos $ 1.101.067,17.
¿Qué cobras si te despiden en el período de prueba?
Si te despiden en el período de prueba, no cobras indemnización: cobras solo la liquidación final. Esa liquidación incluye los días trabajados del mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales. Esta calculadora es solo para Argentina y te dice cuánto es, y también cuándo termina tu período de prueba.
El artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo dice que cualquiera de las dos partes puede terminar la relación en ese lapso, sin explicar el motivo y sin derecho a indemnización. Vale para el empleador y también para ti: si renuncias en la prueba, tampoco hay indemnización.
¿Cuánto dura el período de prueba?
Por ley dura los primeros 6 meses de un contrato por tiempo indeterminado. Tu convenio colectivo puede ampliarlo:
| Tamaño de la empresa | Duración máxima |
|---|---|
| Cualquiera (regla general) | 6 meses |
| De 6 a 100 trabajadores, si el convenio lo permite | 8 meses |
| Hasta 5 trabajadores, si el convenio lo permite | 1 año |
El período se cuenta desde tu fecha de ingreso. Si entraste el 3 de agosto, la prueba de 6 meses llega hasta el 2 de febrero del año siguiente. El 3 de febrero ya estás fuera de la prueba.
Hay dos casos en que la prueba no corre contra ti. Si el empleador no te registró desde el primer día, se considera que renunció al período de prueba. Lo mismo pasa si te contrató antes con el mismo fin.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu sueldo bruto mensual, el de tu recibo antes de descuentos.
- Elige tu fecha de ingreso y tu fecha de egreso (tu último día de trabajo).
- Marca la duración de tu prueba: 6 meses si no sabes otra cosa, 8 meses o 1 año si tu convenio lo prevé.
- En las opciones avanzadas puedes restar las vacaciones que ya tomaste y el aguinaldo que ya cobraste, y sumar otros importes que te deban.
Verás el total bruto, cuánto te llega tras los aportes y el día en que termina tu prueba.
¿Cómo se calcula la liquidación del período de prueba?
Se suman tres partes. Cada una se calcula con tu sueldo bruto:
Días del mes = sueldo × días trabajados del mes / días del mes Aguinaldo = sueldo / 2 × días trabajados del semestre / días del semestre Vacaciones = sueldo / 25 × (14 × días trabajados del año / 365 − días tomados)
- Días del mes: los días que trabajaste en el mes del egreso, sobre los días de ese mes (28, 29, 30 o 31).
- Aguinaldo (art. 123): la mitad del sueldo, proporcional a los días del semestre en que trabajaste. El semestre tiene 181, 182 o 184 días.
- Vacaciones (arts. 150 y 156): en los primeros 5 años de antigüedad te tocan 14 días al año. Se cuentan en proporción a lo trabajado. Cada día vale el sueldo dividido por 25.
- Aguinaldo sobre las vacaciones: la calculadora suma 1 de cada 12 de lo que cobras por vacaciones, como se hace en la práctica. Puedes quitarlo en opciones avanzadas.
Sobre ese total se descuentan los aportes del trabajador: 11 % de jubilación, 3 % de PAMI y 3 % de obra social, es decir, 17 de cada 100 pesos, con un tope mensual de base que ANSES actualiza. La calculadora no incluye el Impuesto a las Ganancias.
Ejemplo
Un sueldo de $ 1.500.000, ingreso el 3 de agosto de 2026 y egreso el 13 de noviembre de 2026 (3 meses y 11 días de trabajo):
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Días del mes | 13 de 30 días | $ 650.000,00 |
| Aguinaldo proporcional | 103 de 184 días | $ 419.836,96 |
| Vacaciones proporcionales | 3,95 días × $ 60.000 | $ 237.000,00 |
| Aguinaldo sobre las vacaciones | 1/12 | $ 19.750,00 |
| Total bruto | Suma | $ 1.326.586,96 |
| Aportes (17 %) | 11 % + 3 % + 3 % | −$ 225.519,79 |
| Te llega | Total menos aportes | $ 1.101.067,17 |
Es una estimación. Tu recibo puede variar según tu convenio colectivo o cómo cuente tu empresa los días.
¿Qué pasa cuando termina la prueba?
Desde el día en que termina la prueba, un despido sin causa deja de ser libre de costo. Pasa a tener preaviso e indemnización por antigüedad. Si tu egreso cae fuera de la prueba, la calculadora te lo avisa y te dice que esas sumas se calculan aparte, en la calculadora de indemnización por despido.
El período de prueba cuenta como antigüedad. Si el contrato sigue, esos meses suman para tus vacaciones y para la indemnización futura. Para ver todos los casos de egreso, usa la liquidación final. Si quieres ver cuánto te queda del sueldo tras descuentos, mira el sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde preaviso si me despiden en el período de prueba?
No. El texto vigente del artículo 92 bis solo habla de que no hay derecho a indemnización y no menciona preaviso. Esta calculadora no suma preaviso dentro de la prueba. Si tu convenio dice otra cosa, vale lo que diga tu convenio.
¿Cobro vacaciones y aguinaldo si me echan a los dos meses?
Sí. Cobras la parte proporcional del aguinaldo y de las vacaciones por el tiempo trabajado, aunque sea poco. Con 2 meses de trabajo, las vacaciones son unos 2 días y medio.
¿Y si me despiden por una enfermedad en la prueba?
Durante la prueba tienes derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Por enfermedad que no es del trabajo, ese derecho dura solo hasta que termina el período de prueba si el empleador rescinde el contrato antes.
¿Cuántas veces pueden ponerme a prueba en el mismo puesto?
Solo una vez con el mismo trabajador. Si el empleador te vuelve a contratar y usa otra vez la prueba, se considera que renunció a ella. Tampoco puede encadenar a distintas personas para el mismo puesto permanente.
¿Cuándo me pagan la liquidación?
La ley da 4 días hábiles desde el egreso para pagarla (art. 128). Pasado ese plazo, el pago ya está atrasado.
¿Mi período de prueba es de 6 meses o más?
Es de 6 meses salvo que tu convenio colectivo lo amplíe a 8 meses o a 1 año. Mira tu convenio o pregunta en recursos humanos. Puedes cambiar la duración en la calculadora y ver el efecto.