En resumen
- En Argentina la trabajadora madre de lactante tiene 2 descansos de media hora por día, o sea 1 hora, dentro de su jornada.
- El descanso dura hasta 1 año después del nacimiento: si el bebé nace el lunes 9 de marzo, el último día es el lunes 8 de marzo del año siguiente.
- Con una jornada de 8 horas, la hora de lactancia es el 12,5 % de tu día, y en ese año suma 261 días de trabajo.
- Solo si hay una razón médica la ley permite seguir más allá del año.
¿Cuánto dura el descanso por lactancia en Argentina?
Si eres madre de un bebé que toma pecho, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) te da 2 descansos de media hora por día, dentro de tu jornada. En total, 1 hora diaria. Esta calculadora es solo para Argentina.
Está en el artículo 179. El descanso es para amamantar y dura hasta 1 año después del nacimiento. Si un médico indica que debes seguir más tiempo, puede extenderse.
Cómo usar la calculadora
- Fecha de nacimiento del bebé. El año se cuenta desde ese día.
- Desde qué día quieres contar lo que queda. Normalmente, hoy.
- Tu semana de trabajo. De lunes a viernes o de lunes a sábado.
- Horas de tu jornada. Sirve para ver qué parte de tu día es el descanso.
- Meses extra (avanzado). Solo si hay indicación médica.
Hasta cuándo se tiene
El período empieza el día del nacimiento y termina el día antes de que el bebé cumpla un año. Si nació un 29 de febrero, se toma el 28 de febrero del año siguiente como cumpleaños.
último día = día del primer año del bebé − 1 horas de descanso = días de trabajo × 1 hora parte de tu jornada = 1 hora / horas de tu jornada
Ejemplo
Tu bebé nació el lunes 9 de marzo de 2026. Trabajas de lunes a viernes, 8 horas por día. Hoy es el 2 de noviembre de 2026.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Descanso por día | 1 hora (2 descansos de 30 minutos) |
| Último día | lunes 8 de marzo de 2027 |
| Días de trabajo del período | 261 días de trabajo |
| Horas de descanso en total | 261 horas |
| Días que te quedan | 91 días de trabajo |
| Parte de tu jornada | 12,5 % |
Con semana de lunes a sábado, el período tiene 313 días de trabajo.
Cuando hay razón médica
La ley dice que el año puede ampliarse si hay razón médica para amamantar más tiempo. Pon los meses en Opciones avanzadas y el último día se mueve. Lleva el certificado a tu empleador.
Qué más conviene saber
- Es parte de la jornada. Es tiempo de trabajo: lo normal es que no te descuenten sueldo. Si tienes dudas, revisa tu convenio.
- Cómo usarlo. La ley no dice si va junto o separado; se suele acordar con el empleador.
- Guardería. En establecimientos con cierto número de trabajadoras, el empleador debe habilitar sala maternal, según la reglamentación.
- Antes del descanso. Mira la licencia por maternidad y la excedencia.
- Otras ayudas. Consulta asignación por embarazo y licencias especiales.
La calculadora no conoce feriados ni vacaciones. Es una estimación con la ley general: tu convenio puede dar más.
Si tu bebé nació antes o después de la fecha prevista, usa siempre la fecha real de nacimiento, porque el año se cuenta desde ese día. Comprueba también si tu convenio colectivo mejora los plazos o permite acumular los descansos, y guarda esa información junto con el resultado de la calculadora para hablarlo con tu empleador.
Fuente oficial: Ley 20.744, texto actualizado (InfoLEG).
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas de lactancia me tocan por día?
Son 2 descansos de media hora, es decir 1 hora por día, dentro de tu jornada. El artículo 179 de la LCT lo fija para toda madre de lactante.
¿Hasta qué edad del bebé tengo el descanso?
Hasta 1 año después del nacimiento. Pasado ese tiempo, solo sigue si una razón médica lo pide.
¿Mi empleador en Argentina puede restar del sueldo los descansos de lactancia?
La ley la da como descanso dentro de la jornada, no como falta. Si tu empleador lo descuenta, consulta tu convenio o a tu sindicato.
¿Puedo entrar más tarde o salir antes en vez de hacer dos pausas?
La ley habla de dos descansos de media hora. Cambiarlos por llegar más tarde o salir antes, o juntarlos, se suele acordar con el empleador o el convenio.
¿Aplica si trabajo de lunes a sábado?
Sí. Elige esa semana y la calculadora cuenta también los sábados como días de trabajo.
¿Y si doy mamadera?
El artículo habla de amamantar. Qué se acepta en tu empresa depende del empleador y de tu convenio.