En resumen
- En Argentina, la licencia por maternidad dura 90 días corridos: 45 antes del parto y 45 después, según el artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo.
- Puedes reducir la licencia previa hasta un mínimo de 10 días; los días que no uses antes se suman después del parto, y el total sigue siendo 90.
- Con un sueldo de $ 1.500.000, cada día vale $ 50.000 (el sueldo dividido por 30) y los 90 días suman $ 4.500.000 brutos, el equivalente a 3 sueldos.
- Si el bebé nace antes de término, todos los días no gozados antes del parto pasan al descanso posterior para completar los 90.
Cuántos días dura la licencia por maternidad en Argentina
La licencia por maternidad dura 90 días corridos: 45 antes del parto y 45 después. Lo dice el artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Durante esos días no puedes trabajar y conservas tu empleo.
Esta calculadora sirve solo para Argentina. Otros países tienen otros plazos. La ley habla de «personal femenino o persona gestante», así que el derecho es el mismo para ambas.
| Período | Días |
|---|---|
| Antes del parto (con la opción máxima) | 45 |
| Después del parto (con la opción máxima) | 45 |
| Total de la licencia | 90 |
Cuánto puedes tomar antes del parto
Puedes reducir la licencia previa al parto, pero no por debajo de 10 días. Los días que no tomes antes se acumulan al descanso posterior. El total sigue siendo 90.
| Días antes del parto | Días después del parto |
|---|---|
| 45 | 45 |
| 30 | 60 |
| 20 | 70 |
| 10 | 80 |
Elegir menos días antes te da más tiempo con tu bebé después. Es una decisión tuya y la comunicas a tu empleador.
Cuánto cobras durante la licencia
Cobras una suma igual a tu retribución. La ley dice que los sistemas de seguridad social garantizan esa suma por todo el período de licencia. Esa suma es la asignación por maternidad que paga ANSES: según el artículo 11 de la Ley 24.714, es igual a la remuneración que habrías cobrado en tu empleo y pide una antigüedad mínima y continuada de 3 meses.
Para estimarlo, la calculadora divide tu sueldo bruto por 30 y multiplica por los 90 días. De cada 100 pesos de tu sueldo, cobras 100 por los 3 meses, antes de los descuentos de ley. Si tienes comisiones u horas extra, suma su promedio en Opciones avanzadas.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo bruto mensual, el de tu recibo antes de descuentos.
- La fecha probable de parto, la de tu certificado médico.
- Los días de licencia antes del parto, de 10 a 45.
En Opciones avanzadas puedes sumar lo variable y marcar si el bebé nació antes de término. El resultado sale al momento con los datos de ejemplo.
Fórmula
Días después del parto = 90 − días antes del parto Primer día = fecha de parto − días antes Último día = fecha de parto + días después − 1 Valor de un día = sueldo / 30 Cobro = valor de un día × 90
El día del parto cuenta dentro del descanso posterior. Son estimaciones: tu convenio colectivo puede dar más días o más pago.
Ejemplo
Con un sueldo de $ 1.500.000, fecha probable de parto el 15/12/2026 y 45 días antes:
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Primer día de licencia | 31/10/2026 |
| Último día de licencia | 28/1/2027 |
| Primer día de vuelta al trabajo | 29/1/2027 |
| Valor de un día ($ 1.500.000 / 30) | $ 50.000,00 |
| Cobro antes del parto (45 días) | $ 2.250.000,00 |
| Cobro después del parto (45 días) | $ 2.250.000,00 |
| Cobro de los 90 días | $ 4.500.000,00 |
Si eliges tomar solo 10 días antes, los días de después serían 80 y cobrarías lo mismo en total: $ 4.500.000.
Si el bebé nace antes de término
En un nacimiento pretérmino, todo lo que no gozaste antes del parto se acumula al descanso posterior, hasta completar los 90 días. Por ejemplo, si gozaste 20 días antes, te quedan 70 después. El cobro total no cambia: $ 4.500.000 con el sueldo de ejemplo.
Qué más te protege
- Estabilidad: desde que avisas tu embarazo con el certificado médico, tienes estabilidad en el empleo.
- Descansos por lactancia: dos descansos de media hora por día, hasta 1 año después del nacimiento (artículo 179).
- Si necesitas más tiempo: la ley permite pedir una excedencia. Mira la excedencia por maternidad.
- Presunción de despido por embarazo: dentro de los 7 meses y medio antes o después del parto (artículo 178).
Para otros pagos de ANSES, como la asignación por embarazo y las asignaciones familiares, usa sus calculadoras. Para ver tu sueldo después de descuentos, el sueldo neto en Argentina. Hay más permisos pagos en las licencias especiales, y tus días de descanso en las vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia por maternidad corresponden en Argentina?
Corresponden 90 días corridos, 45 antes del parto y 45 después. Puedes acortar la parte previa hasta un mínimo de 10 días y pasar el resto al período posterior.
¿Puedo empezar la licencia el día del parto?
No del todo: la parte previa no puede ser menor de 10 días. Tienes que tomar al menos 10 días antes de la fecha probable de parto.
¿Cuánto cobro durante la licencia por maternidad?
Cobras una suma igual a tu retribución habitual. Con un sueldo de $ 1.500.000 son $ 4.500.000 brutos por los 90 días, antes de los descuentos de ley.
¿Qué pasa si el bebé nace antes de lo previsto?
Los días de licencia que no usaste antes del parto se suman al descanso posterior, hasta completar 90 días. Los días totales no se pierden.
¿Los 90 días son hábiles o corridos?
Son corridos: cuentan sábados, domingos y feriados. Por eso la calculadora te da una fecha exacta de vuelta.
¿Cómo aviso el embarazo a mi empleador para tener la licencia?
Debes comunicarlo de forma fehaciente con un certificado médico que indique la fecha probable de parto, o pedir que tu empleador lo compruebe. Desde ese aviso tienes estabilidad en el empleo.