En resumen
- En Ecuador, una falta sin justificar descuenta el día proporcional: con un sueldo de $600, un día vale $20,00 y una hora $2,50.
- Según el artículo 54 del Código del Trabajo, faltar una jornada completa en la semana también quita el pago de un día más.
- Con $600 y una falta, el descuento estimado es de $40,00 y recibes $560,00; de cada 100, se descuentan 6,67.
- Las faltas por enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor comprobadas, o autorizadas, no se descuentan.
¿Cuánto descuentan por una falta en Ecuador?
Una falta sin justificar descuenta el valor del día, y la ley añade un efecto sobre la semana. Con un sueldo de $600, el día vale $20,00 y una falta cuesta unos $40,00. Esta herramienta es solo para Ecuador.
La base es el Código del Trabajo. El artículo 59 dice que quien deja de laborar la jornada sin justa causa pierde la parte proporcional de la remuneración. El artículo 54 dice que, con una falta de jornada completa en la semana, solo se tiene derecho a cinco jornadas; con media jornada continua, a seis.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual. Lo que ganas al mes. Un día es el sueldo dividido entre 30.
- Días completos de falta. Cuántos días faltaste sin justificar.
- Medias jornadas. Cada una cuenta medio día.
- Horas de atraso (avanzado). Cada hora vale un octavo del día.
- Semanas afectadas (avanzado). Si faltaste dos días en la misma semana, el efecto del artículo 54 se cuenta una sola vez. Pon cuántas semanas distintas tuvieron falta.
Fórmula
día = sueldo ÷ 30 hora = día ÷ 8 por el tiempo faltado = faltas × día + medias × 0,5 × día + horas × hora por la semana = semanas con falta × 1 día + semanas con media jornada × 0,5 día descuento = por el tiempo faltado + por la semana
Ejemplo: sueldo de $600 y una falta
Un sueldo de $600 da un día de $20,00 y una hora de $2,50. Con una falta en una semana:
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Por el día faltado | $20,00 |
| Por el efecto en la semana | $20,00 |
| Descuento total | $40,00 |
| Sueldo que recibes | $560,00 |
| Baja del décimo tercero | $3,33 |
De cada 100 de tu sueldo, se descuentan 6,67. Si quitas el efecto de la semana, el descuento es de $20,00. Con 2 faltas en 2 semanas distintas, sería de $80,00. Tres horas de atraso, sin faltas, descuentan $7,50.
Qué faltas no se descuentan
No se pierde la remuneración si la falta estuvo autorizada por el empleador o por la ley, o si se debe a enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor debidamente comprobadas (artículo 54). Esas no se ponen en la calculadora.
Atrasos y efecto en el décimo tercero
El Código no fija una tabla para los atrasos. Aquí se calculan por hora proporcional, con la regla del artículo 59. Es una estimación.
El décimo tercero es la doceava parte de lo que cobras en el año (artículo 111). Por eso, un descuento de $40,00 lo baja $3,33. El décimo cuarto no cambia, porque se basa en el sueldo básico unificado, que en 2026 es de $482 (artículo 113). Para ver tus décimos completos, usa la calculadora de décimos de Ecuador.
Errores comunes
- Descontar solo el día y olvidar el efecto en la semana.
- Contar dos veces la semana cuando hay dos faltas seguidas.
- Descontar una falta por enfermedad comprobada.
- Dividir el sueldo entre 22 días en lugar de 30.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuentan por faltar un día al trabajo en Ecuador?
Un día de sueldo, que es el sueldo entre 30, y por el artículo 54 puede sumarse un día más de esa semana. Con $600, son $40,00. La cifra exacta depende de cómo lo aplique tu empleador.
¿Me descuentan el fin de semana si falto un día?
Según el Código, con una falta completa en la semana solo se tiene derecho a cinco jornadas, de las siete que se pagan. Por eso la calculadora suma un día más. Puedes desactivarlo en las opciones avanzadas.
¿Cómo se calcula el descuento por atrasos?
Se toma el valor de la hora, un octavo del día, y se multiplica por las horas perdidas. Con $600, cada hora vale $2,50.
¿Y si falto por enfermedad?
Si la enfermedad está debidamente comprobada, no hay descuento. Mira también cuánto recibes con la calculadora de sueldo neto.
¿Sirve si trabajo con contrato en otro país y vivo en Ecuador?
No. Aplica el Código del Trabajo ecuatoriano a quien trabaja para un empleador en Ecuador, con sueldo en dólares.