En resumen
- En Ecuador, el despido intempestivo se paga con 3 meses de remuneración hasta 3 años de servicio; con $800 al mes y 2 años de trabajo, la indemnización es de $2.400.
- Desde el cuarto año se paga un mes de remuneración por año, con un tope de 25 meses: con $800 al mes, el máximo es de $20.000.
- La fracción de año cuenta como año completo y el desahucio suma el 25 % de un mes por año: con $800 y 4 años y 6 meses, la indemnización es de $4.000 y el desahucio, de $800.
- Si el despido afecta a una trabajadora embarazada, a un dirigente sindical o es discriminatorio, quien no vuelve al puesto suma un año más: con $800, otros $9.600.
¿Cuánto me corresponde por despido intempestivo en Ecuador?
Te corresponden 3 meses de remuneración si trabajaste hasta 3 años, y un mes por año si trabajaste más de 3, con un máximo de 25 meses. Así lo dice el artículo 188 del Código del Trabajo. Además se suma la bonificación por desahucio del artículo 185.
El despido intempestivo es el que hace tu empleador sin una causa que la ley admita y sin avisarte con tiempo. Esta calculadora es solo para Ecuador y para quienes trabajan bajo el Código del Trabajo. Es una estimación: no es un trámite ni una opinión legal. Para el total que cobras al salir, con décimos y vacaciones, usa la liquidación en Ecuador.
Cómo usar la calculadora
- Última remuneración mensual. Tu sueldo del último mes, antes de descontar el IESS.
- Años y meses de servicio. Cuenta desde el primer día con ese empleador. Si sobran meses o días, la ley cuenta un año más.
- Opciones avanzadas. Ahí eliges una situación especial (embarazo, dirigente sindical, discriminación o discapacidad), sumas horas extra o comisiones habituales y decides si cuentas la fracción de año también en el desahucio.
Qué cuenta como remuneración
La ley (artículo 95) toma todo lo que recibes de forma normal: sueldo, horas extra, comisiones y pagos en especie. No cuentan el décimo tercero, el décimo cuarto, las utilidades ni el fondo de reserva que cobras cada mes. Si tus horas extra son un pago regular, escríbelas en «Otros pagos habituales». Para calcularlas puedes usar las horas extra en Ecuador.
Fórmula
años para la ley = años completos + 1 si sobran meses meses de indemnización = 3 si son hasta 3 años; si no, el número de años (máximo 25) indemnización = remuneración × meses de indemnización desahucio = 25 % × remuneración × años de servicio total = indemnización + desahucio (+ adicional si hay caso especial)
Ejemplo: $800 al mes y 4 años y 6 meses
La ley cuenta 5 años (la fracción vale como año completo), así que son 5 meses de remuneración. El desahucio cuenta los 4 años completos.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Indemnización: 5 meses × $800 | $4.000,00 |
| Desahucio: 25 % × $800 × 4 años | $800,00 |
| Total estimado | $4.800,00 |
Con 2 años de trabajo, la ley fija el mínimo de 3 meses: $2.400. Con el mismo sueldo y 3 años y 1 mes sube a 4 meses: $3.200. Y con 24 años y 1 mes llegas al tope de 25 meses: $20.000.
Casos especiales
| Situación | Qué suma | Artículo |
|---|---|---|
| Embarazo o maternidad | Un año de remuneración si decides no volver | 154 y 195 (apartados 1 y 3) |
| Dirigente sindical | Un año de remuneración si decides no volver | 187 y 195 (apartados 1 y 3) |
| Despido por discriminación | Un año de remuneración, sin reintegro | 195 (apartado 3) |
| Discapacidad | 18 meses de la mejor remuneración | Ley de Discapacidades, art. 51 |
En los dos primeros casos, el despido se considera ineficaz: lo normal es que vuelvas a tu puesto. El año adicional es para quien decide no continuar, y se paga además de la indemnización general. Con $800, ese año son $9.600.
El valor de 18 meses por discapacidad sale del artículo 51 de la Ley Orgánica de Discapacidades, a la que remite el artículo 195 (apartado 3) del Código. Se paga con la mejor remuneración que tuviste, además de la indemnización general, y vale también si tienes a tu cargo a una persona con discapacidad.
Qué no incluye
- El sueldo pendiente, los décimos proporcionales, las vacaciones y los fondos de reserva. Se suman en la liquidación en Ecuador. Para ver cada uno por separado están los décimos y los fondos de reserva.
- La parte proporcional de la jubilación patronal, que el artículo 188 reconoce entre los 20 y los 25 años de servicio.
- Las utilidades del año. Mira las utilidades en Ecuador.
Si quieres saber cuánto te llega de sueldo cada mes, usa el sueldo neto en Ecuador.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el despido intempestivo en Ecuador?
Es terminar el contrato sin una causa que la ley permita. Cuando ocurre, el empleador debe pagar la indemnización del artículo 188 del Código del Trabajo. Si la terminación es por una causa legal, como las del artículo 172, esa indemnización no aplica.
¿Cuántos meses de indemnización son por 10 años de trabajo?
Son 10 meses de remuneración, porque desde el cuarto año se paga un mes por año. Con $1.000 al mes serían $10.000, más el desahucio: 25 % de $1.000 por 10 años, es decir $2.500.
¿Cuenta la fracción de año?
Sí. El artículo 188 dice que la fracción de un año se considera año completo. Con 6 años y 2 meses, la ley cuenta 7 años. Para el desahucio, el artículo 185 no lo aclara; por eso la calculadora lo deja como opción.
¿El desahucio se paga además de la indemnización?
Sí. El artículo 188 dice que la indemnización se paga sin perjuicio de las bonificaciones del artículo 185. Son dos pagos distintos: uno por el despido y otro por los años de servicio.
¿Hay un máximo?
Sí, 25 meses de remuneración. Con $800 al mes, el tope es de $20.000, aunque trabajes 30 o 40 años. El desahucio no tiene ese tope: sigue sumando el 25 % de un mes por cada año.
¿Qué pasa si trabajaba a destajo o con comisiones?
La remuneración mensual se calcula con el promedio de lo que ganaste en el año anterior al despido, o en el tiempo que trabajaste si fue menos de un año (artículo 188). En la calculadora, escribe ese promedio en «Otros pagos habituales».