En resumen
- En Venezuela, las vacaciones no pueden posponerse más de tres meses desde que nace el derecho, es decir, desde tu aniversario de trabajo (art. 200 de la LOTTT).
- Si empezaste un 15 de marzo, el derecho nace cada 15 de marzo y el plazo termina el 15 de junio, 92 días después.
- Con 3 años de servicio te tocan 17 días hábiles de vacaciones; con 1 año, 15, y el máximo es de 30 días.
- Si tú pides acumular hasta dos períodos o postergar por las vacaciones escolares, el límite de tres meses no aplica (art. 199).
Hasta cuándo te deben dar las vacaciones en Venezuela
Tu patrono tiene que darte las vacaciones como máximo tres meses después de tu aniversario de trabajo. Es la fecha en que cumples un año más de servicio, que es cuando nace el derecho. Lo dice el artículo 200 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): las vacaciones anuales "no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho".
Esta calculadora es solo para Venezuela. Te da la fecha límite y te dice si todavía estás a tiempo.
- Artículo 190: al cumplir un año de trabajo ininterrumpido tienes 15 días hábiles de vacaciones. Cada año siguiente suma un día, hasta 30.
- Artículo 197: disfrutar las vacaciones es obligatorio para ti y para el patrono.
- Artículo 199: si tú lo pides, puedes acumular hasta dos períodos o postergarlas para coincidir con las vacaciones escolares.
- Artículo 200: la fecha en que las tomas se acuerda entre las dos partes. Si no hay acuerdo, la fija la Inspectoría del Trabajo. Y no puede pasar de los tres meses.
Puedes leer estos artículos en el texto oficial de la LOTTT del Ministerio del Trabajo.
Cómo usar la calculadora
- Fecha en que empezaste a trabajar: el día de ingreso a tu trabajo actual, sin interrupciones.
- Año de servicio: el año que cumples en el aniversario. Si son tus primeras vacaciones, escribe 1.
- Fecha de hoy: sirve para saber cuántos días te quedan o cuántos van de atraso.
- Situación (opciones avanzadas): marca si tú pediste acumular o postergar tus vacaciones. En ese caso no hay límite de tres meses.
Todo se calcula al momento con los valores de ejemplo.
Cómo se calcula la fecha límite
La fecha límite es tu aniversario más tres meses de calendario. Se hace en dos pasos.
Nace el derecho = fecha de ingreso + años de servicio Fecha límite = nace el derecho + 3 meses Días de atraso = hoy - fecha límite (si hoy es posterior)
Si el día no existe en el mes de destino, se usa el último día de ese mes. Por ejemplo, quien entró un 29 de febrero cumple el año el 28 de febrero, y 30 de noviembre más tres meses es el 28 o 29 de febrero. El último día del plazo todavía cuenta: ese día no hay atraso.
Ejemplo
Una persona empezó a trabajar el 15 de marzo de 2023 y hoy es 10 de julio de 2026. Está en su tercer año de servicio.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Nace el derecho | 15 de marzo de 2026 |
| Fecha límite | 15 de junio de 2026 |
| Plazo de disfrute | 92 días |
| Días de atraso al 10 de julio de 2026 | 25 días |
| Días hábiles de vacaciones | 17 días |
Han pasado 25 días desde que terminó el plazo. Si en cambio hoy fuera 1 de mayo de 2026, quedarían 45 días.
Cuándo no corre igual el plazo de tres meses
- Si tú pides acumular: puedes juntar hasta dos períodos si te conviene. El límite del artículo 200 no se aplica a ese caso.
- Si tú pides postergar por las vacaciones escolares: también se exceptúa, según el artículo 199.
- Si hay una suspensión autorizada: el artículo 197 dice que la suspensión de vacaciones debe autorizarla el Inspector del Trabajo.
- Si te enfermas durante las vacaciones: el artículo 201 dice que no se cuenta el tiempo en que estés incapacitado, así que las vacaciones se alargan.
Esta calculadora no cuenta feriados ni te dice cuándo regresas. Para eso mira días feriados y vacaciones.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos meses puede tardar el patrono en darme las vacaciones?
Como máximo tres meses desde que cumples el año de servicio. Pasado ese tiempo, sin que tú hayas pedido acumular o postergar, el patrono está fuera del plazo del artículo 200.
¿Desde qué fecha se cuentan los tres meses?
Desde la fecha en que nació el derecho, que es tu aniversario de ingreso. Si entraste el 15 de marzo, el derecho nace cada 15 de marzo.
¿Quién decide qué día salgo de vacaciones?
Lo acuerdan tú y tu patrono. Si no se ponen de acuerdo, fija la fecha el Inspector o la Inspectoría del Trabajo, siempre dentro de los tres meses.
¿Puedo juntar dos años de vacaciones?
Sí, si tú lo pides. El artículo 199 permite acumular hasta dos períodos cuando te conviene. Calcula ese caso en las opciones avanzadas.
¿Cuántos días hábiles de vacaciones me tocan en Venezuela según mi antigüedad?
Con un año de servicio, 15 días hábiles. Cada año más suma un día, hasta 30. Para saber cuánto cobras, usa la calculadora de vacaciones en Venezuela y la de bono vacacional.
¿La fecha límite de esta calculadora es oficial?
No es un documento oficial: es una estimación hecha con la LOTTT. Tu contrato colectivo puede mejorar la ley, pero no empeorarla. Si tienes dudas, consulta la Inspectoría del Trabajo.