En resumen
- En Venezuela, las faltas sin causa justificada que sumen 7 o más días al año pueden restarse de tus vacaciones, siempre que la empresa te haya pagado el salario de esos días (LOTTT, art. 202).
- Con 3 años de servicio te tocan 17 días hábiles de vacaciones; si faltaste 9 días sin justificar y te los pagaron, te quedarían 8 días.
- Con 6 faltas o menos no se restan nada, y las faltas justificadas (reposo médico, permiso, causa comprobada) nunca cuentan.
- El máximo de vacaciones es de 30 días hábiles, desde 16 años de servicio.
¿Se descuentan las faltas injustificadas de las vacaciones en Venezuela?
Sí, pero solo si sumas 7 o más días de falta sin justificar en el año y la empresa te pagó el salario de esos días. En ese caso, la empresa puede restarlos de tus días de vacaciones. Con 6 días o menos, no se resta nada.
Lo dice el artículo 202 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario del 7-5-2012. Puedes leerlo en el texto oficial del Ministerio del Trabajo.
Esta calculadora solo sirve para Venezuela.
Qué dice la ley sobre las faltas y las vacaciones
- Artículo 190: al cumplir un año de trabajo seguido tienes 15 días hábiles de vacaciones pagadas. Cada año siguiente suma un día más, hasta 15 días adicionales. El máximo es de 30 días hábiles.
- Artículo 202, primer párrafo: una falta con causa justificada no interrumpe tu continuidad en el trabajo. No cambia tu derecho a vacaciones.
- Artículo 202, segundo párrafo: las faltas sin causa justificada que sumen siete o más días al año podrán imputarse al período de vacaciones, siempre que el patrono te haya pagado el salario de los días que faltaste.
- Artículo 202, tercer párrafo: es causa justificada la ausencia autorizada por la empresa, la que se debe a enfermedad o accidente, y otras causas debidamente comprobadas.
La palabra importante es «podrán»: la ley le da a la empresa esa posibilidad, pero no la obliga a usarla. Por eso la calculadora te muestra el máximo que se podría restar.
Cuándo se restan y cuándo no
Se restan las faltas cuando se cumplen las tres cosas a la vez:
- La falta no tiene causa justificada.
- Entre todas las faltas del año suman 7 o más días.
- La empresa te pagó el salario de esos días.
No se restan si faltaste con reposo médico, con un permiso autorizado o por una causa que puedas comprobar. Tampoco si en el año sumas 6 días o menos. Y si la empresa te descontó el sueldo de esos días, no puede además quitarlos de tus vacaciones.
Cómo usar la calculadora
- Años de servicio cumplidos. Con ellos se calculan los días de vacaciones de la ley (de 15 a 30).
- Días que faltaste sin justificar en el año. Suma todos los del año, no solo los de un mes.
- La empresa me pagó el sueldo de esos días. Márcalo si te los pagaron.
En Opciones avanzadas puedes escribir los días de vacaciones de tu contrato colectivo, si son más que los de la ley.
Fórmula
Días de vacaciones = 15 + (Años de servicio − 1), con un máximo de 30 Se aplica si: faltas ≥ 7 y la empresa te las pagó Días que se restan = menor entre las faltas y los días de vacaciones Días que te quedan = Días de vacaciones − Días que se restan
Cada día de falta se cuenta como un día hábil de vacaciones.
Ejemplo: 3 años de servicio y 9 faltas sin justificar
Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Paso | Días |
|---|---|
| Vacaciones de la ley (15 + 2) | 17 |
| Faltas sin justificar en el año | 9 |
| Días que se restan | 9 |
| Días de vacaciones que te quedan | 8 |
Con 9 faltas ya pasas el umbral de 7 y te las pagaron. De los 17 días hábiles, la empresa podría restar 9 y te quedarían 8. Con 6 faltas, en cambio, conservarías los 17.
Qué días de vacaciones te tocan según tus años de servicio
Con 1 año te tocan 15 días hábiles. Con 5 años, 19. Con 10 años, 24. Desde los 16 años de servicio llegas al máximo de 30. Cuanto menos días de vacaciones tienes, más pesan las faltas: con 15 días y 15 faltas pagadas, no te quedaría ningún día.
Esto no es el descuento del sueldo
Aquí se calcula cuántos días de vacaciones te quedan. El descuento del sueldo por cada falta es otro cálculo: lo tienes en la calculadora de descuento por faltas. Para ver cuánto cobras por tus vacaciones, usa la de vacaciones y bono vacacional.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas faltas injustificadas puedo tener sin perder días de vacaciones?
Hasta 6 días al año. Desde 7 días sumados, la empresa puede restarlos de tus vacaciones, siempre que te haya pagado esos días.
¿Una falta con reposo médico se cuenta?
No. La enfermedad o el accidente son causa justificada y no suman para el umbral de 7 días (art. 202).
Si la empresa me descontó el sueldo de las faltas, ¿pueden restarlas también de mis vacaciones?
No. La ley pone como condición que te hayan pagado el salario de los días de falta. Si no te los pagaron, no se pueden imputar a las vacaciones.
¿Las faltas de un año se acumulan con las del siguiente?
El artículo 202 habla de días «al año». La calculadora suma solo las faltas de un año. Si tienes dudas sobre qué período se cuenta, consulta la Inspectoría del Trabajo de tu zona.
¿La empresa está obligada a restar las faltas de las vacaciones?
No. La ley dice que «podrán» imputarse, es decir, que es una posibilidad. Tu contrato colectivo también puede ser más favorable.
¿Se pierde el bono vacacional por las faltas?
El artículo 202 solo habla de imputar los días al período de vacaciones. El bono vacacional se calcula aparte, con la calculadora de bono vacacional.