En resumen
- En Venezuela, el padre tiene inamovilidad desde el inicio del embarazo de su pareja hasta dos años después del parto (arts. 339 y 420 de la LOTTT).
- Con un hijo nacido un 20 de enero, el fuero paternal dura hasta el 20 de enero dos años después; a los 54 días del parto quedan 676 días.
- Con un salario de Bs. 60.000 al mes, el salario diario es de Bs. 2.000,00 y 90 días hasta el reenganche suman Bs. 180.000,00 de salarios caídos.
- Si te despiden con fuero, la ley da 30 días continuos para pedir el reenganche ante la Inspectoría del Trabajo (art. 425).
¿Cuánto dura el fuero paternal en Venezuela?
El fuero paternal dura desde el inicio del embarazo de tu pareja hasta dos años después del parto. Esta página solo sirve para Venezuela.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) lo dice en los arts. 339 y 420. Mientras dure, tu empresa no puede despedirte, trasladarte ni desmejorarte sin una causa justificada que el inspector del trabajo haya calificado antes (art. 94). Sin ese paso, el despido es contrario a la ley.
Con un hijo nacido el 20 de enero de 2026, la protección llega hasta el 20 de enero de 2028. El 15 de marzo de 2026 todavía quedan 676 días. Es una estimación: lo que decide un caso concreto es la Inspectoría del Trabajo.
Cómo usar la calculadora
- Tu situación. Tu pareja está embarazada, tu hijo ya nació, o te dieron en colocación o adopción a un niño menor de 3 años.
- Fecha del parto. Si aún no ha nacido, la fecha probable. En colocación o adopción, la fecha en que te dieron al niño.
- Fecha que quieres revisar. Hoy, o el día en que te despidieron.
En Opciones avanzadas puedes añadir tu salario normal mensual y la fecha del reenganche para estimar los salarios caídos. Si tu pago es variable, calcula antes tu salario normal.
Fórmula
fin de la inamovilidad = fecha del parto + 2 años días que quedan = fin de la inamovilidad − fecha revisada salario diario = salario normal mensual ÷ 30 salarios caídos = salario diario × días entre el despido y el reenganche
Cada día calendario cuenta y el último día de la inamovilidad todavía te protege. El mensual se reparte entre 30 (art. 113). Si el parto fue un 29 de febrero y el año final no es bisiesto, el fin pasa al 28 de febrero.
Ejemplo
Hijo nacido el 20 de enero de 2026, despido el 15 de marzo de 2026, reenganche el 13 de junio de 2026 y salario normal de Bs. 60.000.
| Paso | Valor |
|---|---|
| Fin de la inamovilidad (parto + 2 años) | 20-01-2028 |
| Días que quedan el 15-03-2026 | 676 |
| Último día de la licencia de 14 días | 02-02-2026 |
| Salario diario (60.000 ÷ 30) | Bs. 2.000,00 |
| Días entre el despido y el reenganche | 90 |
| Salarios caídos (2.000 × 90) | Bs. 180.000,00 |
Quién tiene fuero paternal
- Padre de un hijo por nacer o recién nacido: desde el inicio del embarazo de su pareja hasta dos años después del parto (art. 420, n.º 2).
- Padre con colocación familiar: dos años desde que le dieron a un niño o niña menor de tres años (art. 339).
- Quien adopta a un menor de tres años: dos años desde la fecha de la adopción (art. 420, n.º 3).
La protección corre por fecha, no porque tu empresa lo sepa. La calculadora compara el día que revisas con el fin de la inamovilidad.
Qué pasa si te despiden con fuero
Si te despiden dentro de la inamovilidad sin calificación previa, el art. 425 da 30 días continuos desde el despido para pedir la restitución ante la Inspectoría del Trabajo. Si se demuestra el fuero, el inspector ordena el reenganche con el pago de los salarios y demás beneficios dejados de percibir. La calculadora te da la fecha límite. Para más detalle mira la calculadora de salarios caídos y la de despido injustificado.
Licencia de paternidad y fuero
El art. 339 también da una licencia remunerada de 14 días continuos desde el nacimiento. Es un derecho distinto del fuero. Para esos días y tu pago usa la calculadora de licencia de paternidad. Para la protección de la madre mira la de indemnización por fuero maternal, y para un menor en adopción, la de licencia por adopción. Otras protecciones: inamovilidad laboral.
Texto oficial de la ley: LOTTT en mpppst.gob.ve (Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario, 7-5-2012).
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo tengo fuero paternal?
Desde el inicio del embarazo de tu pareja, no desde el nacimiento. La calculadora cuenta el fin: dos años después del parto.
¿Qué día termina exactamente el fuero?
El mismo día y mes del parto, dos años después. Si el parto fue el 20 de enero de 2026, termina el 20 de enero de 2028, y ese último día aún te protege.
¿Tengo fuero si mi pareja y yo no estamos casados?
El art. 420 habla de «su pareja» y no pide matrimonio. Para tu caso concreto, la Inspectoría del Trabajo es quien valora las pruebas.
¿Cuenta si el niño nace antes o después de la fecha probable?
Sí, cuenta el parto real. Si usas la fecha probable, el resultado es aproximado; cámbiala cuando nazca el niño.
¿Me pueden despedir con fuero paternal si hay una falta grave?
Solo si el inspector califica la causa antes del despido (art. 94 y 422). Sin ese permiso previo, el despido es contrario a la ley.
¿Los salarios caídos incluyen prestaciones?
No. Esta cifra es solo el sueldo diario por los días hasta el reenganche. La orden de la Inspectoría puede incluir otros beneficios.