En resumen
- En Colombia, la madre toma como mínimo las 12 primeras semanas de su licencia de 18 y las últimas 6 se pueden repartir con el padre de común acuerdo.
- Con la madre en $ 3.000.000, el padre en $ 4.000.000 y 3 semanas compartidas, la madre cobra $ 10.500.000 y el padre $ 4.666.667.
- En ese ejemplo la familia cobra $ 15.166.667, frente a $ 14.466.667 sin compartir: $ 700.000 más.
- Cada uno cobra con su propio sueldo (IBC), nunca con menos de 1 salario mínimo ($ 1.750.905).
¿Qué es la licencia parental compartida en Colombia?
Es la posibilidad de que el padre tome parte de la licencia de maternidad. La licencia de maternidad dura 18 semanas. La madre toma las 12 primeras, que no se pueden ceder, y las últimas 6 semanas se reparten entre los dos como quieran. Esta calculadora sirve solo para Colombia y te dice cuántas semanas queda con cada uno y cuánta plata cobra cada uno.
La regla está en el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, tal como lo cambió la Ley 2114 de 2021. Para empleados públicos se aplica con el Decreto 1605 de 2024. Es una estimación: la liquidación final la hace la EPS, la entidad de salud.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual de la madre. Escribe lo que cotiza a salud, sin el auxilio de transporte. Ese valor se llama IBC (ingreso base de cotización). Puedes ver cómo se saca en la calculadora de IBC.
- Sueldo mensual del padre. Lo mismo para él.
- Semanas que toma el padre. De 0 a 6. Con 0 no se comparte nada.
- Opciones avanzadas. Las semanas de licencia de paternidad (2 por ley) y el salario mínimo.
Cómo se calcula
Cada uno cobra con su propio sueldo durante las semanas que toma. Un día de licencia vale el IBC dividido entre 30.
semanas de la madre = 18 − semanas compartidas con el padre semanas del padre = semanas de paternidad + semanas compartidas pago de cada uno = IBC × semanas × 7 ÷ 30
El IBC nunca baja de 1 salario mínimo (en 2026, $ 1.750.905) ni pasa de 25 salarios mínimos. Las semanas de paternidad del padre no se recortan al compartir: se suman.
Ejemplo
La madre cotiza sobre $ 3.000.000, el padre sobre $ 4.000.000 y el padre toma 3 de las 6 semanas.
| Concepto | Madre | Padre | Total |
|---|---|---|---|
| Valor de un día | $ 100.000,00 | $ 133.333,33 | |
| Sin compartir | 18 semanas: $ 12.600.000,00 | 2 semanas: $ 1.866.667,00 | $ 14.466.667,00 |
| Compartiendo 3 semanas | 15 semanas: $ 10.500.000,00 | 5 semanas: $ 4.666.667,00 | $ 15.166.667,00 |
La madre pasa de 126 a 105 días y el padre de 14 a 35 días. Como las 3 semanas compartidas se pagan con el sueldo del padre, que es mayor, la familia cobra $ 700.000 más. Si el sueldo del padre fuera menor, cobraría menos.
Requisitos para compartir
- Acuerdo por escrito. Los dos firman un documento con el reparto y lo presentan a sus empleadores en los 30 días siguientes al nacimiento.
- Registro civil. Es el único soporte válido y se entrega a la EPS en esos mismos 30 días.
- Autorización del médico. El médico tratante debe aprobar el acuerdo por escrito.
- Certificado médico. Debe indicar el embarazo o el nacimiento, el día probable del parto y desde cuándo empieza la licencia de cada uno.
- Sin fragmentar. Las semanas no se parten, no se intercalan y no se toman a la vez, salvo enfermedad de la madre después del parto certificada por el médico.
La ley excluye a los padres condenados en los últimos 5 años por delitos contra la libertad, integridad y formación sexuales, o en los últimos 2 años por violencia intrafamiliar o inasistencia alimentaria, y a quienes tengan una medida de protección vigente en su contra. Lee el texto oficial para el detalle.
¿Compartir conviene?
Depende solo de los sueldos. Cada semana que pasa de la madre al padre cambia lo que cobra la familia en la diferencia entre el valor del día de los dos. También cuentan factores que esta calculadora no mide: cuidado del bebé, lactancia y la situación de cada empleo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas puede tomar el padre en la licencia compartida?
Hasta 6, que son las últimas de la licencia de 18 semanas. Además conserva sus 2 semanas de paternidad, así que puede llegar a 8 en total.
¿La madre puede ceder las primeras semanas?
No. Las 12 primeras semanas después del parto son intransferibles. Solo se reparten las últimas 6.
¿Quién paga la licencia compartida?
La paga el empleador o la EPS, según las normas vigentes, con el salario de quien la disfruta en ese período. Cada uno cobra con su propio IBC.
¿Se puede tomar a la vez la madre y el padre?
No. Las semanas no se fragmentan ni se toman de forma simultánea, salvo enfermedad posparto de la madre certificada por el médico.
¿La licencia parental compartida aplica a empleados públicos en Colombia?
Sí. La Ley 2114 de 2021 lo extiende al sector público y el Decreto 1605 de 2024 lo reglamenta. También aplica a bebés prematuros y adoptados.
¿Se puede cambiar el reparto después?
La ley exige un acuerdo firmado y autorizado por el médico en los 30 días siguientes al nacimiento. Para cambiarlo, consulta con tu EPS y tu empleador.
Esta página es solo informativa y para Colombia. Para el caso de prematuros, mira la calculadora de licencia de maternidad y paternidad.