En resumen
- Un empleado público en Colombia puede pedir por escrito hasta 3 días hábiles de permiso remunerado cuando hay justa causa (art. 2.2.5.5.17 del decreto único de la Función Pública).
- Autoriza o niega el permiso el nominador o su delegado, la autoridad que nombra en tu entidad.
- Si la causa es una calamidad doméstica y no hay mérito suficiente, se descuentan los salarios de los días no laborados.
- Con un sueldo de $ 2.500.000, cada día vale unos $ 83.333; tres días sin justificar serían un descuento de $ 250.000.
¿Cuántos días de permiso remunerado tiene un empleado público?
Un empleado público en Colombia puede pedir hasta 3 días hábiles de permiso remunerado cuando hay una justa causa, y durante ese tiempo conserva su sueldo. Lo dice el artículo 2.2.5.5.17 del Decreto 1083 de 2015, con el texto del Decreto 648 de 2017.
Esta página es solo para empleados públicos de Colombia. No sirve para trabajadores privados, que se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo.
Qué debes saber de entrada:
- Pides el permiso por escrito.
- Lo autoriza o lo niega el nominador o su delegado.
- Debe haber una justa causa. La norma no da una lista: la valora quien decide.
- Si es por calamidad doméstica, avisas de inmediato y al volver justificas el motivo con soportes.
- Es distinto de las vacaciones y de la licencia ordinaria, que no se paga.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual del empleo: sirve para calcular cuánto vale un día.
- Días hábiles de permiso: de 1 a 3.
- Primer día del permiso: si cae en fin de semana, la cuenta empieza el siguiente día hábil.
- Qué decide el nominador: si acepta la justificación o no ve mérito suficiente.
- En las opciones avanzadas puedes cambiar a jornada de lunes a sábado, indicar festivos dentro del periodo o ajustar el máximo de días y los días del mes si cambian las reglas.
Verás los días, la fecha de regreso, el valor de cada día y el descuento estimado.
Cómo se calcula
valor de un día = sueldo mensual / 30 descuento = valor de un día × días hábiles no laborados
Los días hábiles son los de trabajo de tu entidad: de lunes a viernes en la mayoría, y de lunes a sábado en algunas. Los festivos no cuentan y alargan la fecha de regreso. El regreso es el siguiente día hábil después del último día de permiso.
El decreto dice que se descuentan los salarios «por el día o días no laborados». Por eso la calculadora cuenta solo los días hábiles que faltaste, no los fines de semana. Dividir el sueldo entre 30 es el criterio habitual de nómina, pero cada entidad aplica el suyo: pregunta en talento humano.
Ejemplo
Tienes un sueldo de $ 2.500.000 y pides 3 días hábiles empezando un lunes, con jornada de lunes a viernes.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Valor de un día (2.500.000 / 30) | $ 83.333 |
| Días hábiles de permiso | 3 días |
| Días naturales del periodo | 3 días |
| Sueldo pagado si se acepta | $ 250.000 |
| Descuento si no hay mérito suficiente | $ 250.000 |
Si el nominador acepta la justificación, no te descuentan nada y cobras el sueldo completo. Si no ve mérito suficiente, se descuentan esos 3 días: unos $ 250.000 de tus $ 2.500.000, es decir, 10 pesos de cada 100.
Calamidad doméstica: qué hacer
La calamidad doméstica es un hecho grave e imprevisto que afecta a tu familia o tu hogar. El decreto pide dos cosas:
- Informar de inmediato la situación, aunque aún no tengas papeles.
- Justificar al volver, ante el nominador o su delegado, con los soportes que demuestren lo ocurrido.
El nominador decide si hubo mérito suficiente. Si lo hubo, el permiso queda como remunerado. Si no, se descuentan los días no laborados. Guarda certificados, informes o cualquier documento que muestre el motivo.
Errores comunes
- Pensar que son 3 días siempre: es un máximo por permiso, no un derecho automático. Hace falta justa causa y autorización.
- Confundirlo con la licencia ordinaria: esa es sin sueldo. Mira la licencia ordinaria de empleado público.
- Contar los festivos como días de permiso: no son días hábiles.
- No avisar a tiempo: en calamidad doméstica debes informar de inmediato.
- Usar esta página en el sector privado: allí aplican otras normas.
Para el sueldo de un periodo concreto puedes usar el sueldo por días trabajados.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de permiso remunerado me dan como empleado público?
Hasta 3 días hábiles por permiso, siempre que haya justa causa y el nominador o su delegado lo autorice. Se pide por escrito.
¿Me descuentan el sueldo si no justifico una calamidad doméstica?
Sí, si el nominador considera que no hay mérito suficiente. Se descuentan los salarios de los días no laborados. Con un sueldo de $ 2.500.000, tres días son unos $ 250.000.
¿Los sábados y domingos cuentan como días del permiso?
No. Cuentan los días hábiles. Si tu entidad trabaja de lunes a viernes, los fines de semana no suman ni se descuentan en esta estimación.
¿Quién decide si me dan el permiso?
El nominador o su delegado. Puede autorizarlo o negarlo según la causa que presentes.
¿Puedo pedir más de 3 días?
Con el permiso remunerado, no. Para más tiempo existen otras figuras, como las vacaciones o la licencia ordinaria sin sueldo. Consulta cuál te sirve en talento humano.
¿Esta calculadora da el valor exacto de mi descuento?
Es una estimación. Cada entidad define cómo calcula el valor del día en su nómina, y el nominador decide si hay mérito suficiente.