En resumen
- En Bolivia, la prima anual es un mes de sueldo que paga la empresa cuando obtiene utilidades en el año. Con Bs 5.000 al mes y el año completo, te tocan Bs 5.000.
- Si trabajaste menos del año, se paga por duodécimas: con Bs 5.000 al mes y 7 meses, Bs 2.916,67. Los empleados necesitan más de 3 meses seguidos y los obreros, 1 mes.
- La empresa destina el 25 % de las utilidades a las primas: con Bs 100.000 de utilidades y 10 trabajadores, el reparto en partes iguales da Bs 2.500 a cada uno.
- La prima no es el aguinaldo: el aguinaldo se paga siempre; la prima, cuando hay utilidades.
¿Cómo se calcula la prima anual en Bolivia?
La prima anual es un mes de sueldo que la empresa paga a sus trabajadores cuando cierra el año con utilidades. Con el año completo cobras tu sueldo entero; si trabajaste menos, la parte proporcional, que se llama duodécimas (una doceava parte por cada mes).
Lo dice el artículo 57 de la Ley General del Trabajo y lo detalla su decreto reglamentario. El Ministerio de Trabajo lo resume en su Guía de derechos laborales, capítulo «Prima anual».
Es distinta del aguinaldo de Navidad, que se paga todos los años: mira la calculadora de aguinaldo en Bolivia.
Cómo usar la calculadora
- Total ganado al mes. Tu sueldo bruto, con bono de antigüedad, horas extra y comisiones regulares.
- Meses trabajados en el año. Meses completos en la misma empresa. Si trabajaste todo el año, deja 12.
En Opciones avanzadas puedes añadir los días sueltos, elegir si eres empleado u obrero, indicar si la empresa tuvo pérdidas y, si conoces las utilidades de la empresa y cuántos trabajadores son, ver el tope del 25 %.
Fórmula de la prima
Prima con el año completo = Total ganado Prima proporcional = Total ganado ÷ 12 × Meses + Total ganado ÷ 360 × Días Tope por reparto = Utilidades × 25 % ÷ Trabajadores
- Total ganado: tu sueldo mensual bruto, antes de aportes.
- Días: los días sueltos de un mes incompleto. La Guía solo habla de duodécimas; dividir entre 360 es la práctica habitual de las planillas.
- Tope por reparto: solo se aplica si la empresa no tiene utilidades suficientes para pagar un sueldo a cada trabajador. La calculadora lo estima porque no conoce los demás sueldos.
Ejemplo con un sueldo de Bs 5.000
| Tiempo trabajado | Cálculo | Prima |
|---|---|---|
| 12 meses | Bs 5.000 | Bs 5.000,00 |
| 7 meses | 5.000 ÷ 12 × 7 | Bs 2.916,67 |
| 3 meses y 15 días | 5.000 ÷ 12 × 3 + 5.000 ÷ 360 × 15 | Bs 1.458,33 |
| 3 meses justos | Sin derecho (empleado) | Bs 0,00 |
Con el salario mínimo de Bs 3.300 y 9 meses trabajados, la prima es 3.300 ÷ 12 × 9 = Bs 2.475.
Cuándo se paga y cuándo no
- Quién: empleados con más de 3 meses seguidos en la empresa y obreros con 1 mes. Si cumples, cobras un sueldo o sus duodécimas.
- Cuándo hay prima: cuando la empresa obtiene utilidades en el año.
- Si dice que perdió: la Guía recuerda que una empresa que no cumple las formalidades contables para determinar sus utilidades paga la prima igual, aunque diga que tuvo pérdidas.
- Fecha: la Guía no fija una fecha de pago. Pregunta a tu empresa o revisa tu planilla.
El tope del 25 % de las utilidades
Las empresas de industria y comercio destinan el 25 % de sus utilidades anuales a las primas. Si esa cantidad no alcanza para pagar un sueldo a cada uno, se reparte en partes iguales entre todos los trabajadores.
Ejemplo: utilidades de Bs 100.000 y 10 trabajadores. El 25 % son Bs 25.000, que repartidos dan Bs 2.500 a cada uno. Aunque tu sueldo sea de Bs 5.000, tu prima en ese caso sería de Bs 2.500. Con Bs 400.000 de utilidades, el reparto da Bs 10.000 y cada uno cobra su sueldo entero.
Prima anual y aguinaldo: no son lo mismo
| Prima anual | Aguinaldo de Navidad | |
|---|---|---|
| Cuándo se paga | Solo si la empresa tiene utilidades | Todos los años |
| Cuánto | Un sueldo o sus duodécimas, con tope del 25 % de utilidades | Un sueldo o sus duodécimas |
| Mínimo de trabajo | Más de 3 meses (empleados) o 1 mes (obreros) | Más de 3 meses (empleados) o 1 mes (obreros) |
Son pagos independientes: se pueden cobrar los dos en el mismo año.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la prima anual en Bolivia?
Es un sueldo adicional que la empresa paga cuando obtiene utilidades en el año. Está en el artículo 57 de la Ley General del Trabajo. Con Bs 5.000 al mes y el año completo, son Bs 5.000.
¿La prima anual es obligatoria?
Para las empresas de industria y comercio sí: deben destinar el 25 % de sus utilidades anuales a las primas. Si la empresa no lleva balance formal, la Guía del Ministerio de Trabajo indica que paga igual.
¿Cuántos meses necesito para cobrar la prima?
Los empleados, más de 3 meses seguidos; los obreros, 1 mes. Con 3 meses y 15 días, un empleado cobra Bs 1.458,33 con un sueldo de Bs 5.000.
¿Qué pasa si el 25 % de las utilidades no alcanza?
Se reparte en partes iguales entre todos los trabajadores. Con Bs 100.000 de utilidades y 10 trabajadores, cada uno recibe Bs 2.500.
¿Qué prima anual toca en Bolivia a quien gana el mínimo nacional?
Con el salario mínimo de Bs 3.300 (DS 5516) y el año completo, Bs 3.300. Con 9 meses, Bs 2.475.
¿Es lo mismo que el aguinaldo?
No. El aguinaldo se paga todos los años; la prima, solo cuando hay utilidades. Puedes cobrar los dos. Para el cálculo de tu salida de la empresa, mira el finiquito en Bolivia.
Solo para Bolivia
Esta calculadora sirve para trabajadores con empleador en Bolivia. Es una estimación con las normas generales: tu contrato, convenio o planilla pueden mejorar estas condiciones. Si tienes dudas, consulta con el Ministerio de Trabajo. Para ver qué te queda del sueldo, usa la de sueldo neto en Bolivia.