En resumen
- Con 1.800 € brutos al mes, cada día vale 60 € con el mes de 30 días, y 15 días trabajados te dan 900 € en bruto, la mitad de una mensualidad.
- En ese ejemplo, con 14 pagas, de esos 900 € se descuentan unos 135 € de IRPF y 68,25 € de Seguridad Social: quedan unos 696,75 € netos.
- Si trabajas el mes entero cobras el sueldo completo, aunque el mes tenga 28 o 31 días: el mes se cuenta como de 30 días.
- El salario mínimo también se fija por días con un mes de 30 días: 1.221 € al mes en 14 pagas son 40,70 € al día.
Cuánto se cobra por los días trabajados
Tu sueldo por días trabajados es tu sueldo mensual dividido entre 30 y multiplicado por los días que trabajas. Con 1.800 € brutos al mes, un día vale 60 € y 15 días son 900 €. Es la cuenta que se hace cuando entras a trabajar a mitad de mes, cuando acabas el contrato o cuando faltas días sin sueldo.
Solo para España. La ley no fija cuánto vale un día de sueldo, así que el resultado es una estimación. Lo que sí dice el Estatuto de los Trabajadores es que el sueldo se paga como mucho cada mes (artículo 29.1) y que tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año, que un convenio puede repartir en las doce mensualidades (artículo 31).
Cómo se calcula
Se calcula con el valor de un día y los días que cuentan. El valor del día sale de dividir el sueldo del mes entre 30. El salario mínimo se fija igual: el Real Decreto 126/2026 da 1.221 € al mes en 14 pagas y 40,70 € al día, que es 1.221 dividido entre 30.
valor de un día = sueldo mensual ÷ 30 sueldo del mes = valor de un día × días trabajados
- Mes entero: si trabajas todos los días del mes, cobras el sueldo completo. Esto vale para febrero, de 28 o 29 días, y para los meses de 31.
- Mes incompleto: cada día natural cuenta 1/30 del sueldo. Los domingos y festivos también cuentan, porque se pagan dentro del sueldo mensual.
- Días reales: en Opciones avanzadas puedes dividir entre los días reales del mes (28, 29, 30 o 31). En un mes de 31 días, un día vale algo menos.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu sueldo bruto mensual, el de tu nómina de un mes completo.
- Elige 14 o 12 pagas.
- Elige los días del mes: 28, 29, 30 o 31.
- Escribe los días trabajados. Si empiezas a mitad de mes, elige «Empiezo o acabo a mitad de mes» y pon el día en que empiezas.
- Mira el bruto, el valor de un día y el neto estimado.
En Opciones avanzadas puedes cambiar el criterio (30 días o días reales), tu IRPF y la Seguridad Social.
Ejemplo: 15 días con 1.800 € al mes
Una persona cobra 1.800 € brutos al mes en 14 pagas y trabaja 15 días del mes.
| Paso | Cuenta | Resultado |
|---|---|---|
| Valor de un día | 1.800 € ÷ 30 | 60,00 € |
| Sueldo bruto del mes | 60 € × 15 días | 900,00 € |
| Parte de pagas extra | 1.800 € × 2 ÷ 12 ÷ 30 × 15 | 150,00 € |
| Seguridad Social | (900 € + 150 €) × 6,50 % | 68,25 € |
| IRPF | 900 € × 15 % | 135,00 € |
| Neto estimado | 900 € − 68,25 € − 135 € | 696,75 € |
Por cada 100 € de sueldo mensual, 15 días son 50 €. Si empiezas el día 16 de un mes de 31 días, trabajas 16 días y cobras 960 € brutos. Con los días reales de ese mes de 31, 15 días serían 870,97 €.
Mes de 30 días o días reales
El mes de 30 días es el criterio más habitual, y da el mismo valor al día en todos los meses. Los días reales dan un valor distinto cada mes: más alto en febrero y más bajo en los meses de 31 días.
| Mes de 31 días, 1.800 € | Valor de un día | 15 días |
|---|---|---|
| Mes de 30 días | 60,00 € | 900,00 € |
| Días reales | 58,06 € | 870,97 € |
Si tu empresa te paga por días reales, tu convenio o tu contrato lo dirán. Mira tu última nómina: suele indicar los días y el valor del día.
Pagas extra y neto
Con 14 pagas, tu sueldo mensual no incluye las dos extras. Los días que trabajas también generan una parte de esas pagas, pero no la cobras este mes: se acumula y se paga en la fecha de la extra. Esa parte sí cuenta para la cotización a la Seguridad Social, por eso la calculadora la suma a la base.
Con 12 pagas, las extras ya van repartidas en tu sueldo mensual y no hay parte aparte.
El neto es una estimación. El IRPF real depende de tu situación personal y de tu nómina; la calculadora usa un 15 % que puedes cambiar. La Seguridad Social del trabajador es del 6,50 % en 2026, según la Orden PJC/297/2026.
Para ver el cálculo anual de las extras, usa la calculadora de paga extra. Si buscas el valor de una hora o de un día a partir de tu sueldo anual, usa la de salario diario y hora.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro si empiezo a trabajar el día 15?
Depende de los días del mes. En un mes de 30 días trabajas 16 días (del 15 al 30, los dos incluidos) y cobras 16/30 de tu sueldo. Con 1.800 € son 960 €. Elige «Empiezo o acabo a mitad de mes» y pon el día.
¿Los domingos y festivos cuentan como días trabajados?
Sí. Se cuentan los días naturales entre tu primer y tu último día, porque el sueldo mensual ya paga los descansos y los festivos. Por eso no se descuentan por separado.
¿Por qué trabajando 31 días no cobro más que con 30?
Porque el mes se cuenta como de 30 días. El sueldo mensual es una cantidad fija: trabajar el mes entero te da el sueldo completo, tenga el mes 28, 30 o 31 días.
¿Puede mi empresa dividir entre los días reales del mes?
Sí, porque la ley no impone un divisor. Lo que no puede es dejarte por debajo de lo que marca tu convenio ni del salario mínimo. Por eso la calculadora deja elegir el criterio y te avisa si tu sueldo mensual queda por debajo del mínimo.
¿Este cálculo sirve para el finiquito?
Solo para la parte del sueldo de los últimos días. El finiquito incluye también las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra. Para eso usa la calculadora de finiquito.
¿Cuánto me descuentan por faltar un día sin sueldo?
Lo mismo que vale un día: tu sueldo mensual entre 30. Con 1.800 € son 60 € por día. Si el día es de huelga, el cálculo es otro y está en la calculadora de descuento por huelga.