En resumen
- Con 2.000 € brutos al mes en 14 pagas, el sueldo anual es de 28.000 € y un día vale 76,71 € brutos si se divide entre 365.
- Con 40 horas a la semana, 30 días de vacaciones y 14 fiestas, se trabajan 1.834,29 horas al año y cada hora vale 15,26 € brutos.
- El Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 40 horas semanales de promedio al año, pero no un divisor único para el día: se usa 365 o 360.
- Un día de nómina, con la paga mensual de 2.000 € dividida entre 30, son 66,67 €. Son importes brutos y orientativos.
¿Cómo se calcula el salario diario en España?
El salario diario se calcula dividiendo el sueldo bruto anual entre 365 días. Con 28.000 € al año, un día vale 76,71 € brutos. Este cálculo es solo para España.
El Estatuto de los Trabajadores no dice por cuánto dividir. Por eso hay dos formas habituales:
- Entre 365: el año natural. Es la más usada para el finiquito, las vacaciones o una baja.
- Entre 360: doce meses de 30 días. Algunas empresas y convenios la usan.
Con 28.000 € al año, entre 360 salen 77,78 € al día. Si tu convenio dice cuál usar, manda tu convenio.
¿Cómo se calcula el salario por hora?
El salario por hora es el sueldo anual dividido entre las horas que trabajas al año. La calculadora las estima así:
- Toma tus horas a la semana y las divide entre 7 para saber cuántas horas trabajas por cada día del año.
- Multiplica por los días del año que trabajas: 365 menos las vacaciones y las fiestas laborales.
Con 40 horas, 30 días de vacaciones y 14 fiestas son 321 días, y 40 ÷ 7 × 321 = 1.834,29 horas. Entonces 28.000 € ÷ 1.834,29 = 15,26 € por hora. El artículo 34.1 del Estatuto pone el máximo en 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo bruto es: elige si escribes el importe al mes o al año.
- Pagas al año: 14 si cobras dos pagas extra (artículo 31 del Estatuto); 12 si van repartidas en cada mes.
- Jornada: las horas a la semana de tu contrato. Con media jornada, 20.
- Opciones avanzadas: el divisor de días, las vacaciones (mínimo 30 días naturales, artículo 38.1), las fiestas (máximo 14, artículo 37.2) y las horas anuales de tu convenio, si las conoces.
Fórmulas
Salario diario = sueldo anual ÷ 365 (o 360) Horas al año = horas a la semana ÷ 7 × (365 − vacaciones − fiestas) Salario por hora = sueldo anual ÷ horas al año Día de nómina = paga mensual ÷ 30
Ejemplo con 2.000 € al mes en 14 pagas
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Sueldo bruto anual | 28.000,00 € |
| Salario diario (entre 365) | 76,71 € |
| Salario por hora (1.834,29 horas) | 15,26 € |
| Salario semanal | 536,99 € |
| Día de nómina (2.000 ÷ 30) | 66,67 € |
De cada 100 € que ganas en el año, unos 0,27 € corresponden a cada día de calendario.
¿Para qué sirve cada cifra?
- El día se usa para calcular una parte de la paga, las vacaciones sin disfrutar o un descuento por ausencia.
- La hora sirve para comparar ofertas con distinta jornada y para valorar las horas extra. Mira la calculadora de horas extra.
- El día de nómina es el sueldo mensual dividido entre 30, como en una nómina de mes completo.
Para pagar solo los días trabajados de un mes, usa la calculadora de sueldo por días trabajados. Si te vas de la empresa, mira el finiquito.
Errores comunes
- Dividir el sueldo mensual entre 30 y llamarlo «salario diario»: con 14 pagas se deja fuera el dinero de las extras.
- Usar 40 horas por 52 semanas: no resta vacaciones ni fiestas y la hora sale más barata de lo que es.
- Mezclar bruto y neto. Estas cifras son brutas, antes de IRPF y Seguridad Social.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es 2.000 € brutos al mes por hora?
En 14 pagas son 28.000 € al año y, con 40 horas semanales, unos 15,26 € brutos la hora. En 12 pagas con 2.000 € al mes serían 24.000 € al año y unos 13,08 € por hora.
¿Se divide entre 365 o entre 360?
La ley no lo fija. Lo habitual es 365 para el salario diario anual. Si tu convenio o contrato habla de meses de 30 días, el divisor es 360. Compara ambos en las opciones avanzadas.
¿Cuántas horas se trabajan al año en España?
El máximo legal es de 40 horas semanales de promedio al año. Tras quitar 30 días de vacaciones y 14 fiestas, salen 1.834,29 horas. Muchos convenios pactan menos.
¿Cuál es la diferencia entre salario diario y día de nómina?
El salario diario reparte todo el sueldo anual, con las pagas extra, entre los días del año. El día de nómina es solo la paga mensual entre 30.
¿Las cifras son brutas o netas?
Son brutas. A tu nómina se le restan después el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social. Para el neto usa la calculadora de sueldo bruto a neto.
¿Sirve para media jornada?
Sí. Pon las horas a la semana de tu contrato. El sueldo anual que escribas debe ser el de esa jornada reducida.