En resumen
- En Venezuela, un trabajador de temporada con salario de Bs. 60.000 al mes y 6 meses trabajados cobra en total Bs. 127.500,00 al terminar.
- De esos Bs. 127.500,00, las prestaciones sociales son Bs. 67.500,00 (más de la mitad) y las utilidades, Bs. 30.000,00.
- Vacaciones y bono vacacional se pagan por los meses completos: con 6 meses, Bs. 15.000,00 cada uno.
- Si trabajas menos de 3 meses, las prestaciones son 5 días de salario integral por mes o fracción.
¿Qué cobra un trabajador de temporada en Venezuela?
Un trabajador de temporada o eventual cobra, al terminar, cuatro cosas: vacaciones, bono vacacional, utilidades y prestaciones sociales, todo en proporción al tiempo trabajado. Con un salario de Bs. 60.000 al mes y 6 meses de temporada, el total es Bs. 127.500,00.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) no dice que la temporada cobre menos. Dice que, si la relación acaba antes del año, se paga en proporción a los meses completos. Para el trabajo agrícola, la ley define al trabajador «por temporada» (art. 230) y le da derecho a cobrar las vacaciones al terminar (art. 236). Esta calculadora sirve solo para Venezuela y para temporadas de menos de un año.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario mensual: el salario normal, sin cestaticket ni bonos que no son salario.
- Meses completos trabajados: los meses enteros de la temporada, de 0 a 11.
- Opciones avanzadas: los días sueltos después del último mes, los días de utilidades al año (de 30 a 120) y los días de bono vacacional (15 como mínimo).
El resultado sale al momento con los valores de ejemplo. Cámbialos por los tuyos.
Cómo se calcula
Todo parte del salario diario: el salario mensual dividido entre 30.
Vacaciones = salario diario × 15 × meses completos ÷ 12 Bono vacacional = salario diario × días de bono × meses completos ÷ 12 Utilidades = salario diario × días de utilidades × meses completos ÷ 12 Salario integral diario = salario diario × (1 + utilidades ÷ 360 + bono ÷ 360)
- Vacaciones y bono vacacional (arts. 192 y 196): 15 días al año como mínimo, en proporción a los meses completos.
- Utilidades (art. 131): de 30 a 120 días de salario al año, también por meses completos.
- Prestaciones sociales (art. 142): se calculan con el salario integral (art. 122).
- Con menos de 3 meses: 5 días de salario integral por cada mes o fracción.
- Con 3 meses o más: la garantía, 15 días de salario integral por cada trimestre empezado, o el retroactivo, 30 días si pasas de 6 meses. Se paga lo mayor.
Puedes leer el texto en el PDF de la LOTTT del Ministerio del Trabajo.
Ejemplo: Bs. 60.000 al mes y 6 meses
El salario diario es Bs. 2.000,00. Con 30 días de utilidades y 15 de bono, el salario integral diario es Bs. 2.250,00. Los 6 meses son 2 trimestres.
| Concepto | Bolívares |
|---|---|
| Vacaciones (15 días × 6/12) | Bs. 15.000,00 |
| Bono vacacional (15 días × 6/12) | Bs. 15.000,00 |
| Utilidades (30 días × 6/12) | Bs. 30.000,00 |
| Prestaciones (15 días × 2 trimestres × Bs. 2.250,00) | Bs. 67.500,00 |
| Total | Bs. 127.500,00 |
De cada 100 bolívares que cobras, unos 53 son prestaciones sociales. Si la temporada dura 7 meses, el total sube a Bs. 171.250,00, porque ya empieza el tercer trimestre.
Qué cambia según los meses
- Menos de 3 meses: las prestaciones son más bajas (5 días por mes o fracción). Con 2 meses y 10 días, el total es Bs. 53.750,00.
- Justo 3 meses: cuenta un trimestre. Con 3 meses y 1 día cuentan 2.
- Cerca del año: con 11 meses y 29 días, las prestaciones son Bs. 135.000,00 (4 trimestres).
Los días sueltos suman a las prestaciones, pero no a vacaciones, bono ni utilidades, que solo cuentan meses completos.
Qué pasa si pasas de un año
Esta calculadora no cubre un año o más, ni contratos que se renuevan sin parar. Entonces suman días adicionales de prestaciones y las vacaciones completas. Para esos casos mira la calculadora de prestaciones sociales. Para un contrato con fecha de fin, la indemnización por contrato determinado explica qué pasa si acaba antes.
También puedes ver cada parte por separado: vacaciones fraccionadas, utilidades fraccionadas y el salario integral. La liquidación completa junta todo para una relación normal.
Preguntas frecuentes
¿Un trabajador de temporada tiene derecho a prestaciones sociales?
Sí. La LOTTT no excluye a quien trabaja por temporada. Las prestaciones se calculan con el art. 142, aunque sea menos de un año: 15 días de salario integral por trimestre empezado.
¿Cuándo se pagan las vacaciones de un trabajador de temporada?
Al terminar la relación de trabajo. Para la temporada agrícola lo dice el art. 236 de la LOTTT. En general, el art. 196 manda pagarlas en proporción a los meses completos.
¿Cuenta un mes incompleto en una temporada de trabajo en Venezuela?
Para vacaciones, bono y utilidades, no: solo los meses completos. Para las prestaciones, la fracción cuenta en el caso de menos de 3 meses, y los días sueltos pueden empezar un nuevo trimestre.
¿Qué salario hay que escribir?
El salario normal mensual. Si te pagan por día, multiplica por 30. Si el salario cambia, escribe el promedio. El cestaticket no entra.
¿Es exacto lo que calcula para un trabajador de temporada venezolano?
Es una estimación. Tu contrato colectivo o la empresa pueden dar más días de utilidades o de bono. Para eso están las opciones avanzadas. El cálculo no incluye intereses de las prestaciones.
¿Sirve en otros países?
No. Solo aplica la LOTTT de Venezuela.