En resumen
- En un turno de 24 horas se pueden descontar hasta 8 horas de sueño, más las comidas, si hay acuerdo y un lugar adecuado para dormir.
- Con 24 horas, 1 hora de comida y 30 minutos de llamadas, se pagan 15.5 horas por turno.
- Con 2 turnos así y 16 horas más, la semana es de 47 horas: 7 son extra y se cobran $1,010 a $20 la hora.
- Si no puedes dormir al menos 5 horas, todo el periodo de sueño cuenta como trabajado.
Cuántas horas se pagan en un turno de 24 horas
En un turno de 24 horas, normalmente no se pagan las 24. La regla federal (29 CFR 785.22) deja que la empresa y el empleado acuerden no contar las comidas y un periodo de sueño de hasta 8 horas. Si el periodo es de 10 horas, solo se acreditan 8.
Esta calculadora es solo para Estados Unidos. Es una estimación: tu estado o tu contrato pueden dar más.
Cuándo se puede descontar el sueño
Hacen falta tres cosas a la vez:
- El turno dura 24 horas o más.
- Hay un acuerdo, expreso o implícito, para descontar comidas y sueño.
- La empresa da un lugar adecuado para dormir y normalmente se puede dormir de noche sin interrupción.
Sin acuerdo, el sueño y las comidas cuentan como horas trabajadas.
Qué pasa si te interrumpen
Cada llamada durante el sueño cuenta como trabajo. Se descuenta menos. Si te interrumpen tanto que no duermes al menos 5 horas, todo el periodo de sueño se paga.
Cómo se calcula
descontadas = comidas + (sueño hasta 8 h - minutos de llamadas / 60) pagadas = turno - descontadas semana = pagadas x turnos + otras horas extra = semana - 40 (si es positivo) pago = (semana - extra) x tarifa + extra x tarifa x 1.5
Ejemplo
Turno de 24 horas, 1 hora de comida, 8 de sueño programado y 30 minutos de llamadas. Se descuentan 7.5 de sueño y 1 de comida: 15.5 horas pagadas por turno.
Con 2 turnos así y 16 horas más, la semana tiene 47 horas. Las primeras 40 se pagan a $20 ($800) y las 7 extra a $30 ($210). Total: $1,010. Sin descuento serían 64 horas y $1,520.
Cómo usar la calculadora
Escribe la duración del turno, las horas de sueño programadas y los minutos que trabajaste mientras dormías. Marca si hay acuerdo y lugar para dormir, y añade tu pago por hora, cuántos turnos haces a la semana y las otras horas que trabajas. Todo lo demás se calcula solo, y verás también cuánto sería sin descuento, para que compares los dos resultados con tu nómina.
Qué cuenta como comida
Solo se descuenta el tiempo de comida en que de verdad dejas de trabajar. Si comes con el teléfono o la radio en la mano, atento a una llamada, ese rato cuenta como trabajado. Por eso conviene poner solo las comidas completas, y no los descansos cortos en los que sigues disponible para el trabajo.
Un caso con muchas llamadas
Con un sueño programado de 8 horas, hasta 3 horas de llamadas todavía dejan 5 horas de sueño, así que se descuentan 5 horas. Con 3 horas y 1 minuto de llamadas, quedan menos de 5 horas y todo el periodo de sueño cuenta como trabajado. Por eso un turno con pocas llamadas y otro con muchas pueden diferir en 8 horas de pago.
Horas extra de la semana
El tiempo y medio llega después de 40 horas a la semana (29 U.S.C. 207). Aquí el descuento sirve para saber cuántas horas cuentan. Para otros casos mira horas extra con sueldo semanal fijo o el redondeo de fichaje.
Fuentes oficiales
Preguntas frecuentes
¿Se pueden descontar más de 8 horas de sueño?
No. Si el periodo es más largo, solo se acreditan 8 horas.
¿Y si no hay acuerdo con la empresa?
Sin acuerdo, expreso o implícito, el sueño y las comidas cuentan como horas trabajadas.
¿Cuenta una llamada de pocos minutos?
Sí. El tiempo trabajado durante el sueño se paga, aunque sea corto.
¿Aplica a un turno de 12 horas?
No. La regla es para turnos de 24 horas o más. En uno de 12, todas las horas cuentan.
¿Esto es lo que me corresponde seguro?
Es una estimación con la norma federal. Puede haber reglas más favorables en tu estado.