En resumen
- En Venezuela, si pides tus vacaciones justo después del postnatal o de la licencia de paternidad, tu patrono está obligado a concedértelas (art. 341 de la LOTTT).
- El postnatal dura 140 días (20 semanas) y la licencia de paternidad 14 días continuos; con 3 años de servicio te tocan 17 días hábiles de vacaciones.
- Con parto el 1 de junio, el postnatal acaba el domingo 18 de octubre; 17 días hábiles de vacaciones terminan el 10 de noviembre y vuelves el 11.
- El tiempo de licencia cuenta para tu antigüedad (art. 342), y los días de vacaciones son hábiles: los fines de semana y feriados no cuentan dentro de ellos.
¿Puedo pedir mis vacaciones justo después del postnatal o de la paternidad?
Sí. Si pides tus vacaciones inmediatamente después de la licencia de paternidad o del descanso postnatal, tu patrono está obligado a concedértelas. Lo dice el artículo 341 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Esta calculadora encadena las dos cosas y te da la fecha en que vuelves a trabajar.
Solo sirve para Venezuela. Estas son las reglas de la ley, según el texto oficial de la LOTTT (Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario de 7-5-2012):
- Artículo 336: el descanso de la madre es de 6 semanas antes del parto y 20 semanas después.
- Artículo 338: el descanso de antes del parto que no uses se suma al de después.
- Artículo 339: el padre tiene 14 días continuos de licencia desde el nacimiento o desde la colocación familiar.
- Artículo 340: en una adopción de un niño o niña menor de 3 años, el descanso es de 26 semanas.
- Artículo 190: 15 días hábiles de vacaciones tras un año de servicio, más 1 día por cada año más, hasta 30.
- Artículo 342: el tiempo de estos descansos cuenta para tu antigüedad.
Cómo usar la calculadora
- Qué licencia acabas de terminar. Descanso postnatal de la madre, licencia de paternidad o descanso por adopción.
- La fecha de inicio. El día del parto, del nacimiento o de la colocación familiar.
- Tus años de servicio. Los años completos que llevas en la empresa.
En Opciones avanzadas puedes poner los días de descanso prenatal que no usaste, si descansas solo el domingo, los días de vacaciones de tu contrato si son más que los de la ley y los feriados que caen dentro de tus vacaciones.
Cómo se calcula
Fin de la licencia (madre) = parto + 140 días − 1 (más el prenatal no usado) Fin de la licencia (padre) = nacimiento + 14 días − 1 Días de vacaciones = 15 + (años de servicio − 1), con un máximo de 30 Vacaciones = esos días hábiles, contados desde el día siguiente al fin de la licencia Regreso = primer día hábil después del último día de vacaciones
Los días de la licencia se cuentan de calendario, con el primer y el último día incluidos. Los de vacaciones son hábiles: no cuentan los sábados ni los domingos (o solo el domingo, si así lo indicas) ni los feriados.
Ejemplo
Una madre da a luz el 1 de junio de 2026 y lleva 3 años en la empresa. Con los valores de ejemplo de la calculadora:
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Duración del postnatal | 140 días |
| Fin del postnatal | domingo 18 de octubre de 2026 |
| Días hábiles de vacaciones (15 + 2) | 17 días hábiles |
| Último día de vacaciones | martes 10 de noviembre de 2026 |
| Regreso al trabajo | miércoles 11 de noviembre de 2026 |
En total son 163 días sin trabajar desde el parto: 140 de postnatal y 23 de calendario de vacaciones. Sin vacaciones, habría vuelto el 19 de octubre.
Qué pasa con tu antigüedad
El artículo 342 dice que el postnatal, la licencia de paternidad y el permiso por adopción se cuentan para tu antigüedad en la empresa. Por eso el año de servicio no se reinicia por haber estado de licencia, y sigues sumando días de vacaciones como cualquier compañero.
Para saber cuánto cobras por tus vacaciones y el bono vacacional, usa la calculadora de vacaciones o la del bono vacacional. Si quieres calcular la licencia misma, mira la de maternidad o la de paternidad. Si no tomas las vacaciones enseguida, revisa el plazo para disfrutarlas.
Lo que conviene saber
- Es una estimación. El inicio exacto de la licencia puede variar según el reposo o lo que acuerdes con tu empresa.
- Los feriados que caigan dentro de tus vacaciones las alargan. Escríbelos en las opciones avanzadas.
- Si tu contrato colectivo da más días que la ley, la calculadora usa los de tu contrato.
- La ley obliga a conceder las vacaciones si las pides al terminar la licencia. Conviene pedirlas por escrito y con tiempo.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me tocan después del postnatal?
Los que te correspondan por tus años de servicio: 15 días hábiles al cumplir el primer año y 1 más por cada año siguiente, hasta 30. Con 3 años son 17 días hábiles.
¿Tengo que esperar un tiempo después de la licencia para pedirlas?
No. El artículo 341 dice que, si las pides inmediatamente después, el patrono debe concedértelas.
¿La licencia de paternidad también permite pedir las vacaciones enseguida?
Sí. El artículo 341 menciona la licencia de paternidad y el postnatal. La licencia son 14 días continuos desde el nacimiento.
¿El tiempo de maternidad cuenta como antigüedad?
Sí. El artículo 342 dice que los períodos pre y postnatal, la licencia de paternidad y el permiso por adopción cuentan para la antigüedad.
¿Los fines de semana cuentan como días de vacaciones?
No. Los días de vacaciones son hábiles, así que los días de descanso semanal y los feriados se quedan fuera de la cuenta.
¿Sirve si adopté a un niño pequeño?
Sí. Elige «Descanso por adopción» y pon la fecha de la colocación familiar. El descanso dura 26 semanas (182 días).