En resumen
- En España, el registro retributivo de empresas de 50 o más personas debe justificar la diferencia cuando la media o la mediana de un sexo supera a la del otro en al menos un 25 %.
- Con medias de 24.000 euros (mujeres) y 31.000 euros (hombres) la diferencia es del 29,17 % sobre quien cobra menos y la brecha del 22,58 % sobre quien cobra más.
- Con medianas de 22.000 y 27.000 euros la diferencia es del 22,73 %: no llega al 25 %, pero basta con que lo haga la media.
- Una diferencia del 25 % sobre el sueldo menor equivale a una brecha del 20 % sobre el mayor.
¿Qué es la brecha salarial del registro retributivo?
Es la diferencia entre lo que cobran de media las mujeres y los hombres de una empresa. En España, si la media o la mediana de un sexo supera a la del otro en al menos un 25 %, el registro retributivo debe incluir una justificación. Se exige a las empresas de 50 o más personas trabajadoras. Lo dicen el artículo 6.b del Real Decreto 902/2020 y el artículo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Esta calculadora es solo para España. Dice si tu empresa llega a ese umbral con las cifras que escribas.
Cómo se calcula
Diferencia = (retribución mayor − retribución menor) ÷ retribución menor × 100 Brecha = (retribución mayor − retribución menor) ÷ retribución mayor × 100
- Media: suma de todas las retribuciones totales entre el número de personas.
- Mediana: el valor central; la mitad de la plantilla cobra menos y la mitad más.
- Umbral: se mide en la media y en la mediana. Basta con que lo alcance una de las dos.
- Criterio: la norma habla de un sexo «superior al otro en al menos un 25 %». Aquí se mide sobre quien cobra menos, que es la lectura más prudente.
La brecha sobre quien cobra más es la cifra que se oye en los medios. Se muestra aparte para que no se confundan.
Ejemplo
Una empresa donde las mujeres cobran de media 24.000 euros al año y los hombres 31.000. Las medianas son 22.000 y 27.000.
| Concepto | Media | Mediana |
|---|---|---|
| Diferencia en euros | 7.000 € | 5.000 € |
| Diferencia sobre quien cobra menos | 29,17 % | 22,73 % |
| Brecha sobre quien cobra más | 22,58 % | 18,52 % |
| ¿Llega al 25 %? | Sí | No |
La media supera el umbral, así que el registro necesita justificación. Para no llegar, los hombres tendrían que cobrar de media menos de 30.000 euros.
De cada 100 euros que cobra una mujer, el hombre cobra casi 129.
Cuándo hay que justificarla
- Cuando la media o la mediana de las retribuciones totales llega al 25 %.
- Si la empresa tiene 50 o más personas trabajadoras (artículo 28.3 del Estatuto). Con menos plantilla, la justificación no se exige por esta vía.
- Sea cual sea el sexo que cobre más: si fueran los hombres quienes cobran menos, también cuenta.
- La justificación explica que la diferencia responde a motivos objetivos y ajenos al sexo.
Si lo que buscas es el mínimo legal de sueldo, usa la calculadora del salario mínimo. Si hay atrasos por un convenio, mira el retroactivo del convenio colectivo.
Qué retribución usar
Usa la retribución total anual: salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales realmente cobrados. Incluye a toda la plantilla, también el personal directivo y los altos cargos. Si hay jornadas parciales, el registro oficial pide cifras equivalentes a jornada completa; aquí escribe los datos ya preparados así.
Qué no incluye esta calculadora
Es una orientación rápida con una sola media y una sola mediana. El registro retributivo de verdad se desglosa por grupo profesional, categoría o puesto, y por cada concepto de pago. Tampoco hace la auditoría retributiva de los planes de igualdad ni valora puestos de igual valor. Para eso, consulta el texto oficial. Es una estimación: los datos que escribes no se guardan, el cálculo se hace en tu dispositivo.
Para ver cómo afecta la brecha a las pensiones de las madres, existe el complemento de brecha de género.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas deben tener registro retributivo?
Todas, sin importar su tamaño, y deben incluir a toda la plantilla.
¿Qué pasa si la diferencia llega al 25 %?
El registro debe llevar una justificación de por qué existe esa diferencia. No es una multa por sí misma.
¿Cuenta la media o la mediana?
Las dos. Con que una llegue al 25 % ya hay que justificar.
¿Por qué mi brecha sale del 20 % y no del 25 %?
Porque la brecha se mide sobre quien cobra más. Una diferencia del 25 % sobre quien cobra menos es una brecha del 20 % sobre quien cobra más.
¿Qué incluye la retribución total?
Salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales realmente percibidos en el año.