En resumen
- En Argentina, cuando termina un contrato eventual (art. 99 de la LCT) cobras el último mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales; la ley no fija una indemnización por antigüedad en ese fin normal.
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y un contrato del 1 de septiembre al 31 de diciembre, cobras $ 1.822.439,79 al terminar.
- De ese total, $ 397.826,09 son de aguinaldo y $ 224.613,70 de vacaciones proporcionales.
- Si te despiden sin causa antes de terminar la tarea, con el mismo ejemplo se suma 1 sueldo y el total llega a $ 3.022.439,79.
Qué cobras al terminar un contrato eventual
Cuando termina un contrato eventual, cobras tres cosas: los días trabajados del último mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales. No hay una indemnización por antigüedad, porque el contrato termina porque se acabó la tarea y no porque te despidan.
Esta calculadora es solo para Argentina. Da una estimación bruta, es decir, antes de los descuentos.
Qué dice la ley
El artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (en su texto vigente tras la Ley 27.802) dice que hay contrato eventual cuando el trabajo responde a servicios extraordinarios determinados de antemano, o a exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. También lo es cuando el vínculo empieza y termina con la obra, el acto o el servicio. Quien dice que el contrato es eventual debe probarlo.
El artículo 100 añade que los beneficios de la ley se aplican al trabajador eventual si son compatibles con ese tipo de contrato. Por eso te corresponden el aguinaldo (art. 123) y las vacaciones proporcionales (art. 156).
Cómo usar la calculadora
- Sueldo: el bruto mensual, sin aguinaldo ni vacaciones.
- ¿Cómo termina?: «Termina la tarea» o «Me despiden antes».
- Primer y último día de trabajo: si te despiden, el último día es el del despido.
- Opciones avanzadas: el tope de tu convenio, solo si te despiden antes.
Cómo se calcula
último mes = sueldo ÷ 30 × días trabajados del mes aguinaldo = sueldo ÷ 2 × días del semestre trabajados ÷ días del semestre vacaciones = sueldo ÷ 25 × (días de licencia × días del año trabajados ÷ días del año)
Si terminas el último día del mes, se pagan 30 días. Los días de licencia son 14 si tu antigüedad es de hasta 5 años, 21 hasta 10, 28 hasta 20 y 35 si pasa de 20 (art. 150). El divisor 25 es el del artículo 155.
Ejemplo: contrato de septiembre a diciembre con $ 1.200.000
Contrato del 1 de septiembre al 31 de diciembre, con un sueldo de $ 1.200.000.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Último mes | 30 días de $ 1.200.000 | $ 1.200.000,00 |
| Aguinaldo | $ 600.000 × 122 ÷ 184 días | $ 397.826,09 |
| Vacaciones | 14 días × 122 ÷ 365, a $ 48.000 el día | $ 224.613,70 |
| Total | $ 1.822.439,79 |
En números fáciles: de cada 100 pesos de ese total, unos 66 son del sueldo del mes y el resto, de aguinaldo y vacaciones.
Si te despiden antes de terminar la tarea
La ley no dice cuánto se indemniza si te despiden sin causa antes de que acabe el trabajo eventual. Como criterio prudente, la calculadora usa la regla general del artículo 245: 1 sueldo por cada año trabajado o fracción mayor de 3 meses, con un mínimo de 1 sueldo. Con el mismo ejemplo, llevas 4 meses, así que es 1 sueldo: $ 1.200.000. El total pasa a ser $ 3.022.439,79.
Si tu convenio tiene un tope, la base no baja del 67 % de tu sueldo. Con un tope de $ 600.000, la base es $ 804.000.
Lo que debes tener presente
- Si la tarea no era de verdad extraordinaria o transitoria, el contrato puede ser de tiempo indeterminado. El empleador debe probar que era eventual.
- Para un contrato con fecha de fin fija, mira la indemnización del plazo fijo.
- Para ver más conceptos del cierre, usa la liquidación final, el aguinaldo o las vacaciones.
- Si el despido es en un contrato común, calcula con la indemnización por despido y el tope del artículo 245.
- Tu convenio colectivo puede mejorar estos importes.
Preguntas frecuentes
¿Me corresponde indemnización cuando termina mi contrato eventual?
Por el fin normal de la tarea, la ley no fija una indemnización por antigüedad. Sí cobras el último mes, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
¿Cuánto cobro de aguinaldo si trabajé 4 meses?
Se paga la parte del semestre que trabajaste. Con $ 1.200.000 y 122 días de un semestre de 184, son $ 397.826,09.
¿Cobro vacaciones si trabajé pocos meses?
Sí. El artículo 156 manda pagar las vacaciones en proporción a la parte del año trabajada. En el ejemplo son $ 224.613,70.
¿Qué pasa si me siguen llamando después de terminar la tarea?
Si el trabajo ya no es extraordinario ni transitorio, el contrato puede considerarse de tiempo indeterminado. Entonces el cálculo es el de un despido común.
¿Lo que sale aquí es lo que cobro en mano al terminar la tarea?
No. Es un importe bruto y una estimación. Al aguinaldo y al sueldo se les aplican descuentos, y tu convenio puede cambiar los importes.
¿Cuánto dura como máximo un contrato eventual?
La ley no pone un plazo fijo: dura lo que dure la tarea o la necesidad extraordinaria que lo justifica.