En resumen
- En Argentina, si te despiden sin causa antes del fin de un contrato a plazo fijo, la indemnización cuenta la antigüedad hasta el último día pactado (art. 95 de la LCT).
- Con un sueldo de $ 1.200.000 y un contrato de 2 años y 4 meses, se pagan 3 años: $ 3.600.000, aunque hayas trabajado solo 1 año y 2 meses.
- Si el plazo llega a su fin con preaviso y el contrato dura 1 año o más, te corresponde la mitad: $ 1.800.000 en ese mismo ejemplo.
- El contrato a plazo fijo no puede pasar de 5 años y se preavisa con 1 o 2 meses de antelación.
Cuánto cobras si te despiden antes del fin del plazo
Si te despiden sin causa antes del último día de tu contrato a plazo fijo, cobras la indemnización por antigüedad como si hubieras trabajado hasta el final del plazo. Es decir: 1 sueldo por cada año de contrato, o fracción de más de 3 meses, contado hasta la fecha de vencimiento y no hasta el día del despido.
Es una estimación para Argentina. No sirve para otros países, donde el plazo fijo funciona distinto.
Qué dice el artículo 95 de la ley
El artículo 95 de la Ley de Contrato de Trabajo, en su texto vigente tras la Ley 27.802 de 2026, tiene dos partes:
- Despido antes del vencimiento. Te corresponden las indemnizaciones de la extinción del contrato, contando la antigüedad que habrías acumulado hasta el fin del plazo pactado.
- Fin del plazo con preaviso. Si el contrato está íntegramente cumplido, recibes la indemnización del artículo 250, que es la del artículo 247: la mitad de la de antigüedad, siempre que el contrato haya durado 1 año o más.
El artículo 94 pide avisar entre 1 y 2 meses antes del vencimiento. Si nadie avisa, el contrato pasa a ser de tiempo indeterminado.
Cómo usar la calculadora
- Mejor sueldo mensual: el bruto más alto de los últimos 12 meses, sin aguinaldo ni vacaciones.
- ¿Cómo termina el contrato?: «Me despiden antes del fin» o «Llega el fin del plazo».
- Primer día y último día pactado: las fechas que dice tu contrato escrito.
- Fecha del despido: solo si te despiden antes del fin.
- Opciones avanzadas: el tope de tu convenio colectivo y si quieres sumar el preaviso.
Cómo se calcula
años a pagar = años completos del contrato + 1 si la fracción pasa de 3 meses despido anticipado = años a pagar × base fin del plazo con preaviso = años a pagar × base ÷ 2
La base es tu mejor sueldo mensual normal y habitual. Si tu convenio tiene tope, la base es ese tope, pero nunca menos del 67 % de tu sueldo. El mínimo es 1 sueldo. Con el preaviso marcado, se suma 1 mes de sueldo (2 si el contrato pasa de 5 años). La ley no dice si se suma en el plazo fijo: es un criterio prudente y viene apagado.
Ejemplo: contrato de 2 años y 4 meses con $ 1.200.000
Mejor sueldo de $ 1.200.000. El contrato va del 1 de septiembre de 2025 al 31 de diciembre de 2027: dura 2 años y 4 meses. Te despiden el 5 de noviembre de 2026, cuando llevas 1 año, 2 meses y 5 días.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Años que se pagan | 2 años y 4 meses: la fracción pasa de 3 meses | 3 años |
| Indemnización por despido anticipado | 3 × $ 1.200.000 | $ 3.600.000,00 |
| Con la antigüedad real (sin el art. 95) | 1 × $ 1.200.000 | $ 1.200.000,00 |
| Si llegara el fin del plazo con preaviso | $ 3.600.000 ÷ 2 | $ 1.800.000,00 |
Con el preaviso sumado, el total sería de $ 4.800.000. Si tu convenio tiene un tope de $ 600.000, la base no baja del 67 % de tu sueldo ($ 804.000) y la indemnización queda en $ 2.412.000.
Cuando llega el fin del plazo
Si el contrato llega a su fin con preaviso, cobras la mitad de la indemnización de antigüedad. Con menos de 1 año de contrato no cobras indemnización. El día 12 meses justos sí cuenta como 1 año.
Además de esto, te pagan la liquidación final: días trabajados del mes, aguinaldo y vacaciones. Eso no está aquí: calcúlalo con la calculadora de indemnización por despido, o mira el aguinaldo y las vacaciones por separado.
Lo que debes tener presente
- Un plazo fijo solo es válido si se pactó por escrito o la tarea lo justifica (art. 90). Si no, el contrato es de tiempo indeterminado.
- No puede pasar de 5 años (art. 93).
- En el contrato a plazo fijo no hay período de prueba.
- Para el preaviso en un contrato normal, mira el preaviso. Para la mitad de la indemnización en otros casos, el artículo 247.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobro si me despiden antes de que termine mi contrato a plazo fijo?
Cobras 1 sueldo por cada año del contrato completo o fracción de más de 3 meses, contados hasta el último día pactado. Con $ 1.200.000 y un contrato de 2 años y 4 meses, son $ 3.600.000.
¿Cuenta el tiempo que me faltaba?
Sí, solo para calcular la antigüedad. Aunque lleves 1 año y 2 meses, la ley cuenta hasta el fin del plazo.
¿Cobro indemnización cuando el contrato termina por su fecha?
Si el contrato dura 1 año o más y te avisaron con 1 o 2 meses de antelación, cobras la mitad de la indemnización de antigüedad. Con menos de 1 año, no.
¿Qué pasa si no me avisan del fin del contrato?
Según el artículo 94, el contrato pasa a ser de tiempo indeterminado. Entonces rige el cálculo del despido común, no este.
¿Esta cifra es lo que llega a mi cuenta?
Es un importe bruto. La indemnización no lleva aportes, pero es una estimación: tu convenio puede cambiar el tope o la base.
¿Hay un máximo de duración?
Sí, 5 años. Si pasa, el contrato podría ser de tiempo indeterminado.