En resumen
- Una empleada de casas particulares sin retiro en Argentina tiene 5 días como máximo para dejar la habitación cuando termina el contrato (Ley 26.844, art. 47).
- Durante el preaviso tiene 10 horas semanales pagas para buscar trabajo; con 30 días de preaviso son unas 42,9 horas en total (art. 45).
- El preaviso del empleador es de 10 días si la antigüedad es menor de 1 año y de 30 días si es mayor; el de la empleada es de 10 días (art. 42).
- Si el aviso se da el 10 de noviembre, con 3 años de antigüedad, el preaviso corre desde el 1 de diciembre y la empleada tiene hasta el 4 de enero para dejar la habitación.
¿Cuántos días tiene una empleada sin retiro para dejar la habitación?
Tiene 5 días como máximo, contados desde que termina el contrato. Lo dice el artículo 47 de la Ley 26.844, el régimen del personal de casas particulares. La empleada sin retiro es la que vive en la casa donde trabaja. Debe entregar la habitación limpia, con los muebles y los elementos que le prestaron. Lo mismo vale para quienes viven con ella y no trabajan para el empleador.
Esta calculadora es solo para Argentina. Es una estimación: si hay dudas sobre tu caso, consulta la ley o la autoridad laboral de tu provincia.
Cómo usar la calculadora
- Quién termina el contrato: el empleador o la empleada que renuncia.
- Antigüedad con ese empleador, en años y meses.
- Día en que se avisa: la fecha en que se notifica el preaviso.
En Opciones avanzadas puedes marcar que no hay preaviso. En ese caso el contrato termina el mismo día y no hay horas para buscar trabajo. El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.
Cuántas horas tiene para buscar trabajo
Durante el preaviso, la empleada sin retiro tiene 10 horas por semana, pagas, para buscar otro empleo (art. 45). La ley deja que se acuerden «del modo que mejor se compadezca con lo esencial de las tareas». Es decir, empleador y empleada se ponen de acuerdo sobre qué días y a qué hora.
Para saber el total se multiplican los días de preaviso por 10 y se divide entre 7:
Horas = días de preaviso × 10 / 7
Cómo se cuentan los plazos
- Preaviso del empleador: 10 días si la empleada tiene menos de 1 año de antigüedad y 30 días si tiene más (art. 42). Con 1 año justo la ley no lo aclara; aquí se usan 30 días.
- Preaviso de la empleada: 10 días.
- Cuándo empieza: el primer día del mes siguiente al aviso (art. 44). Un aviso del 10 de noviembre empieza el 1 de diciembre; uno del 30 de noviembre, también.
- Días para dejar la habitación: 5, que aquí se cuentan corridos desde el día siguiente a que termina el contrato.
| Caso | Días de preaviso |
|---|---|
| Renuncia de la empleada | 10 |
| Despido con menos de 1 año | 10 |
| Despido con 1 año o más | 30 |
Si el empleador no da el preaviso, tiene que pagar una indemnización por esos días (art. 43). Ese importe no se calcula aquí: míralo en la calculadora de preaviso.
Ejemplo
Una empleada sin retiro con 3 años de antigüedad. El empleador le avisa el 10 de noviembre de 2026.
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Días de preaviso | 30 |
| Empieza el preaviso | 1 de diciembre de 2026 |
| Termina el contrato | 30 de diciembre de 2026 |
| Horas para buscar trabajo (30 × 10 / 7) | 42,9 horas |
| Último día para dejar la habitación | 4 de enero de 2027 |
Con 11 meses de antigüedad, el preaviso sería de 10 días: termina el 10 de diciembre de 2026, son 14,3 horas para buscar trabajo y tiene hasta el 15 de diciembre de 2026 para dejar la habitación.
Qué más conviene mirar
Al terminar el contrato también se pagan otros conceptos, como el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas. Si el empleador despide sin causa, corresponde además la indemnización por despido. El sueldo base sale de la escala de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Preguntas frecuentes
¿Se cuentan los 5 días desde el aviso o desde que termina el contrato?
Desde que termina el contrato. Si hay preaviso, la empleada sigue trabajando y viviendo en la casa hasta el último día del preaviso, y recién entonces empiezan los 5 días.
¿Las 10 horas semanales las paga el empleador?
Sí. La ley las llama «remuneradas»: la empleada cobra su sueldo completo aunque use esas horas para buscar trabajo.
¿Las horas de búsqueda corren si la empleada renuncia?
El artículo 45 habla de «durante el plazo de preaviso» sin distinguir quién termina el contrato. Por eso la calculadora también las muestra cuando renuncia y da preaviso.
¿Y si no hay preaviso?
No hay plazo de preaviso ni horas de búsqueda. Los 5 días para dejar la habitación cuentan desde el día en que termina el contrato.
¿Los días son hábiles o corridos?
La ley dice «cinco días» y no lo aclara. La calculadora usa días corridos, que es el cálculo más simple. Si en tu caso se cuentan de otra manera, el plazo puede ser algo distinto.
¿Esto vale para la empleada con retiro?
No. El deber de dejar la habitación y las 10 horas semanales son solo para el personal sin retiro, el que vive en la casa.