En resumen
- En Perú, la trabajadora gestante tiene 98 días naturales de descanso: 49 antes del parto (prenatal) y 49 después (postnatal).
- Si el bebé es múltiple o nace con discapacidad, el postnatal sube en 30 días y el descanso total es de 128 días.
- Puedes pasar parte o todo el prenatal al postnatal, avisando por escrito 2 meses antes de la fecha probable y con informe médico.
- Si la fecha probable es el 15 de diciembre y no difieres nada, el descanso empieza el 27 de octubre y acaba el 1 de febrero: 98 días seguidos.
Cuántos días de descanso te tocan
Si trabajas en Perú y estás embarazada, tienes derecho a 98 días naturales de descanso con motivo del parto. Se reparten así:
- 49 días de descanso prenatal, antes de la fecha probable de parto.
- 49 días de descanso postnatal, después del parto.
Si el nacimiento es múltiple o el bebé nace con discapacidad, el postnatal se alarga 30 días naturales más. En ese caso son 79 días de postnatal y 128 días en total. Lo dicen la Ley 26644 y la guía de derechos laborales del Ministerio de Trabajo, que recoge los 49 días del Decreto Supremo 001-2015-TR.
Ojo: el texto original de la Ley 26644 habla de 45 días. La cifra vigente que explica el Ministerio es la de 49.
Cómo se cuentan las fechas
Son días naturales: cuentan sábados, domingos y feriados. Esta calculadora hace tres pasos:
Inicio = fecha probable de parto − días de prenatal Postnatal = días totales − prenatal que has usado Fin = fecha del parto + días de postnatal − 1
Aquí el día del parto es el primer día de postnatal. Es una estimación: tu empleador o tu seguro pueden contar ese día de otra forma, así que confirma las fechas con ellos.
Diferir el prenatal
La ley te deja diferir el prenatal, en todo o en parte, y sumarlo al postnatal. No pierdes días: solo cambias de sitio cuándo los descansas. Para hacerlo debes:
- Avisar por escrito a tu empleador al menos 2 meses antes de la fecha probable de parto.
- Adjuntar un informe médico que diga que seguir trabajando no afecta a tu salud ni a la del bebé.
Diferir no te libra de tus tareas ni cambia tu puesto: seguirás trabajando esos días salvo que pactes otra cosa con tu empleador. La calculadora te muestra el último día para avisar.
Si el parto se adelanta o se retrasa
- Parto antes de lo previsto: los días de adelanto se suman al postnatal. El descanso total sigue siendo de 98 días (o 128).
- Parto después de la fecha probable: los días de retraso se consideran descanso médico por incapacidad temporal y se pagan como tal. No se restan del postnatal.
Si pones la fecha real del parto en las opciones avanzadas, la calculadora ajusta el reparto de días. Para el dinero que recibes, mira el subsidio por maternidad de EsSalud.
Ejemplo
Tu fecha probable de parto es el 15/12/2026, tienes un solo bebé y no difieres nada:
- Prenatal: 49 días, desde el 27/10/2026.
- Postnatal: 49 días, hasta el 01/02/2027.
- Total: 98 días seguidos fuera del trabajo.
Si difieres 20 días de prenatal, usas 29 días antes y 69 días después: empiezas el 16/11/2026 y terminas el 21/02/2027. El total sigue siendo de 98 días.
Si el parto es el 20/12/2026, cinco días después de lo previsto, esos 5 días van como descanso médico y el postnatal empieza el 20/12/2026. Son 103 días seguidos en total.
Después del descanso
Al terminar el postnatal puedes pedir las vacaciones que ya hayas ganado y no hayas disfrutado, y pegarlas justo a continuación. Debes avisar con 15 días naturales de antelación. Mira cómo se calculan en la calculadora de vacaciones. Después, tienes derecho a una hora diaria de lactancia hasta que tu hijo cumpla un año, que puedes ver en la calculadora de la hora de lactancia.
Si tu pareja también trabaja, consulta la licencia por paternidad.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de prenatal y de postnatal me corresponden?
Son 98 días naturales: 49 de prenatal y 49 de postnatal. Con nacimiento múltiple o de un bebé con discapacidad, el postnatal tiene 30 días más y el descanso es de 128 días.
¿Puedo trabajar hasta el día del parto?
Sí, si difieres todo el prenatal. Debes avisar por escrito con 2 meses de antelación y presentar un informe médico. Los 49 días no se pierden: se suman al postnatal, que pasa a ser de 98 días.
¿Qué pasa si doy a luz antes de la fecha probable?
Los días que te faltaban de prenatal se suman al postnatal. El total sigue siendo de 98 días, o de 128 si el nacimiento es múltiple o con discapacidad.
¿Y si el bebé nace después de la fecha probable?
Los días de retraso se tratan como descanso médico por incapacidad temporal y se pagan como tales. El postnatal empieza el día del parto y mantiene sus 49 días.
¿Cuentan los fines de semana y feriados?
Sí. Los días son naturales, así que se cuentan todos los días del calendario, también sábados, domingos y feriados.
¿Esta calculadora sustituye a mi empleador o a EsSalud?
No. Es una estimación para que organices tu calendario. La fecha exacta la confirman tu empleador y tu certificado médico.