En resumen
- En Perú, si tu jornada es menor de 8 horas, el empleador puede ampliarla hasta 8 horas diarias o 48 semanales sin tu acuerdo, pero debe subir tu remuneración por el tiempo adicional.
- El valor hora es el sueldo entre 30 días y entre las horas de tu jornada: con S/ 1,500 y 6 horas al día, tu hora vale S/ 8.33.
- Con S/ 1,500 y 6 horas, pasar a 8 horas sube tu sueldo S/ 500, hasta S/ 2,000 al mes: un 33.33 % más.
- Si trabajas 6 días a la semana, 8 horas diarias suman 48 horas, justo el máximo legal.
Qué dice la ley sobre ampliar la jornada a 8 horas
Si trabajas menos de 8 horas al día, tu empleador puede ampliar tu jornada hasta 8 horas diarias o 48 horas semanales por decisión propia, pero tiene que subirte el sueldo en proporción al tiempo que añade. Lo dice el artículo 3 del D. S. 007-2002-TR, el Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo.
Las horas añadidas no son horas extra: pasan a ser tu jornada ordinaria. Por eso se pagan con el valor de tu hora y no con sobretasa. Si luego trabajas más de 8 horas, eso sí es sobretiempo.
Cómo se calcula el aumento
El aumento sale de multiplicar el valor de tu hora por las horas que se añaden. El artículo 12 de la misma norma dice que el valor hora es la remuneración de un día dividida entre las horas de la jornada.
Valor del día = sueldo mensual ÷ 30 Valor de la hora = valor del día ÷ horas de tu jornada actual Nuevo sueldo = valor de la hora × 30 × horas de la nueva jornada Aumento = nuevo sueldo − sueldo actual
El resultado es el mismo que hacer una regla de tres: si ganas por 6 horas, por 8 horas ganas 8 ÷ 6 de tu sueldo.
Cómo usar la calculadora
- Tu sueldo mensual actual: lo que cobras al mes antes de descuentos.
- Horas de tu jornada actual: las que trabajas cada día hoy.
- Horas de la nueva jornada: hasta 8. Si pones más, la calculadora avisa.
- Días de trabajo a la semana (opciones avanzadas): sirve para comprobar que no pasas de 48 horas a la semana.
Ejemplo
Con un sueldo de S/ 1,500 y una jornada de 6 horas que pasa a 8 horas:
| Paso | Resultado |
|---|---|
| Valor del día (1,500 ÷ 30) | S/ 50.00 |
| Valor de la hora (50 ÷ 6) | S/ 8.33 |
| Nuevo sueldo (8.33 × 30 × 8) | S/ 2,000.00 |
| Aumento mensual | S/ 500.00 |
De cada 100 soles que cobras hoy, pasarías a cobrar unos 133. Con 6 días de trabajo a la semana, 8 horas al día suman 48 horas, el máximo legal.
Límites que conviene conocer
- La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales. Esta calculadora no deja pasar de ahí.
- El sueldo nuevo debe pagar las horas añadidas con el mismo valor hora. Si el aumento es menor, la cuenta no cuadra con la fórmula legal.
- El cálculo es bruto: no descuenta AFP, ONP ni impuestos. Tu sueldo neto lo puedes ver en la calculadora de sueldo neto.
- Es una estimación: tu contrato o un convenio pueden tener condiciones propias.
Un sueldo más alto también cambia otros pagos, como la gratificación. Si tu jornada es de noche, mira la jornada nocturna.
Preguntas frecuentes
¿Mi empresa puede ampliar mi jornada sin mi permiso?
Sí, si tu jornada es menor de 8 horas diarias o 48 semanales, el empleador puede ampliarla hasta esos límites por decisión propia. Debe pagarte el tiempo adicional.
¿Cuánto me suben el sueldo si paso de 6 a 8 horas?
Un tercio más. Con S/ 1,500, el sueldo pasa a S/ 2,000: son S/ 500 más al mes.
¿Las horas añadidas se pagan como horas extra?
No. Las horas extra son las que pasan de tu jornada ordinaria. Al ampliar la jornada, las horas añadidas son ordinarias y se pagan con el valor hora normal, sin sobretasa.
¿Puede ser más de 8 horas al día?
La jornada ordinaria máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales. Lo que pase de ahí se trata como sobretiempo.
¿Cuál es el valor de mi hora de trabajo?
Es tu sueldo mensual dividido entre 30 y entre las horas de tu jornada. Con S/ 1,500 y 6 horas, tu hora vale S/ 8.33.
¿Qué pasa si el empleador me baja la jornada en vez de subirla?
Esta calculadora solo cubre la ampliación hasta 8 horas. Reducir la jornada o el sueldo es otro caso y no se calcula aquí.