En resumen
- En México, si un contrato por tiempo determinado dura menos de un año, la indemnización del artículo 50 es el salario de la mitad del tiempo trabajado.
- Si el contrato pasa de un año, son 6 meses de salario por el primer año y 20 días de salario por cada año siguiente.
- Con $12,000 al mes y 1 año y 7 meses de contrato, el salario integrado es de $419.73 al día y la indemnización ronda los $80,473.17.
- Con 245 días de contrato y el mismo sueldo, la mitad del tiempo (122.5 días) da unos $51,416.93.
Qué dice el artículo 50 sobre los contratos por tiempo determinado
Si tu contrato tiene fecha de fin y se termina antes por una causa que la ley indemniza, el artículo 50, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo fija la cantidad según cuánto duró. Menos de un año: los salarios de la mitad del tiempo que trabajaste. Más de un año: los salarios de seis meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente.
Es distinto del contrato por tiempo indeterminado, que paga 20 días por cada año trabajado. Para ese caso mira la indemnización por despido injustificado. Esta calculadora solo sirve para México; la ley es federal y vale igual en todos los estados. El resultado es una estimación.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual, el de tu recibo antes de descuentos. El día se calcula dividiendo entre 30.
- Fecha de inicio del contrato y tu último día. Se cuentan los días reales.
- Opciones avanzadas: suma los 3 meses de salario del artículo 50, fracción III, o la prima de antigüedad si te corresponden; cambia los días de aguinaldo, la prima vacacional, tu salario integrado o la zona del salario mínimo.
El resultado sale al momento con los datos de ejemplo y cambia mientras escribes.
Con qué salario se calcula
Con el salario diario integrado: el sueldo diario más la parte del aguinaldo y de la prima vacacional (arts. 84 y 89). Con $12,000 al mes, el sueldo diario es de $400. Con 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones con prima del 25 %, el integrado es de $419.73 al día. Si ya lo tienes en tu alta del IMSS, escríbelo en las opciones avanzadas. Para calcularlo aparte, usa la calculadora de salario diario integrado.
Fórmula
Menos de un año: salario integrado × (días del contrato ÷ 2) Un año o más: salario integrado × 180 + salario integrado × 20 × (años − 1)
Los años siguientes al primero incluyen su fracción. Con exactamente un año se usa la regla de seis meses.
Ejemplo con más de un año
Sueldo de $12,000 al mes, contrato del 1 de abril de 2025 al 31 de octubre de 2026: 1 año y 7 meses, es decir, 1.59 años.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| 6 meses del primer año | 180 × $419.73 | $75,551.40 |
| 20 días por año siguiente | 20 × 0.59 años × $419.73 | $4,921.77 |
| Total | $80,473.17 |
Los años se usan sin redondear (214 días de 365), por eso con 0.59 sale una pequeña diferencia.
Ejemplo con menos de un año
Con el mismo sueldo, un contrato del 1 de marzo al 31 de octubre de 2026 dura 245 días. La mitad son 122.5 días: 122.5 × $419.73 = $51,416.93.
Qué se puede sumar
- 3 meses de salario (art. 50, fr. III): 90 × $419.73 = $37,775.70 en el ejemplo. Con ellos el total pasa a $118,248.87.
- Prima de antigüedad (art. 162): 12 días por año, con un salario entre el mínimo y su doble. Mira la calculadora de prima de antigüedad.
- Salarios vencidos: se calculan aparte en la calculadora de salarios vencidos.
El aguinaldo y las vacaciones que ya tenías ganadas son otro pago y se calculan en el finiquito.
Errores comunes
- Usar el sueldo del recibo sin integrar. La cifra sale más baja de lo que marca la ley.
- Contar años enteros. La fracción del último año también cuenta para los 20 días.
- Aplicar 20 días por año desde el primer año. En un contrato por tiempo determinado el primer año se paga con seis meses.
- Confundir el tipo de contrato. Si el contrato es por tiempo indeterminado, la regla es otra. En los casos de confianza o servicio doméstico, el patrón puede quedar eximido de reinstalar (art. 49).
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, texto vigente (STPS): arts. 49, 50, 84, 89, 162 y 486.
- Tabla de salarios mínimos 2026, CONASAMI.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se paga si mi contrato dura seis meses?
El salario de la mitad del tiempo: unos tres meses. Con $12,000 al mes y 184 días naturales de contrato, serían 92 días de salario integrado.
¿Qué pasa si trabajé justo un año?
La calculadora aplica los seis meses del primer año, sin días adicionales. Con el ejemplo son $75,551.40.
¿Los 20 días por año siguientes cuentan por fracción?
Sí. Si pasaron 7 meses del segundo año, se paga la parte proporcional de 20 días.
¿Los 3 meses de salario van siempre?
No siempre. Por eso están en las opciones avanzadas y apagados: actívalos si tu caso los incluye según el artículo 50, fracción III.
¿Por qué no coincide con lo que me ofrecen?
La empresa puede usar otro salario integrado, otras prestaciones o un acuerdo distinto. Escribe tu salario integrado real y compara.
¿Esto sirve para otro país?
No. Es solo para México y para la Ley Federal del Trabajo.