En resumen
- En México, el patrón de un trabajador de confianza, doméstico, eventual o con menos de un año puede no reinstalarlo si paga las indemnizaciones del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo.
- Con $12,000 al mes y 3 años y 4 meses de trabajo, los 3 meses de salario son $37,873.80 y los 20 días por año suman $28,085.41; el total es de unos $65,959.21.
- El salario diario integrado de ese ejemplo es de $420.82, más que los $400 del sueldo diario, porque suma aguinaldo y prima vacacional.
- Si el contrato es por tiempo determinado de 5 años, la indemnización pasa a ser de $109,699.20 con el mismo sueldo.
¿Cuánto te toca si el patrón no te reinstala?
Si te despiden y el patrón no está obligado a reinstalarte, te toca el pago de 3 meses de salario más la indemnización del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo: 20 días de salario por cada año trabajado si tu contrato es por tiempo indeterminado. Esta calculadora solo sirve para México, y la ley del trabajo es federal: es igual en todos los estados.
El resultado es una estimación. Sirve para que te hagas una idea antes de hablar con tu patrón o con la autoridad laboral.
Quién puede no reinstalarte
Normalmente, quien es despedido sin causa puede pedir que lo reinstalen o que le paguen. El artículo 49 de la ley hace una excepción: el patrón queda libre de reinstalar, pagando las indemnizaciones, en estos casos:
- Antigüedad menor de un año.
- Trabajadores de confianza.
- Servicio doméstico.
- Trabajadores eventuales.
- Si trabajas en contacto directo y permanente con el patrón y la Junta de Conciliación y Arbitraje decide que la relación ya no puede seguir. Este caso se valora aparte y no lo calcula la página.
Cómo usar la calculadora
- Elige tu caso: confianza, doméstico, eventual o menos de un año.
- Escribe tu sueldo mensual, el de tu recibo, antes de descuentos.
- Pon la fecha de entrada y tu último día de trabajo.
- Indica si tu contrato es por tiempo indeterminado o determinado.
- En las opciones avanzadas puedes añadir meses de salarios vencidos y cambiar tus días de aguinaldo y tu prima vacacional.
Cómo se calcula
Primero se saca tu salario diario integrado: el sueldo diario más la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional.
diario = sueldo mensual ÷ 30 integrado = diario × (1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima ÷ 100) ÷ 365) 3 meses = 90 × integrado indemnización = 20 × integrado × años de trabajo total = 3 meses + indemnización + salarios vencidos
Si tu contrato es por tiempo determinado, cambia la indemnización: con menos de un año se paga el salario de la mitad del tiempo trabajado; con un año o más, seis meses por el primer año y 20 días por cada año siguiente.
Ejemplo
Una persona de confianza gana $12,000 al mes. Entró el 1 de julio de 2023 y su último día fue el 31 de octubre de 2026, con 3.34 años de trabajo y contrato por tiempo indeterminado.
| Concepto | Cuenta | Importe |
|---|---|---|
| Salario diario integrado | $400 con aguinaldo y 16 días de vacaciones | $420.82 |
| 3 meses de salario | 90 días × $420.82 | $37,873.80 |
| 20 días por año | 20 días × 3.34 años × $420.82 | $28,085.41 |
| Total | $65,959.21 |
Si además se reconocen 3 meses de salarios vencidos, el total sube a $103,833.01.
Contrato por tiempo determinado
Con el mismo sueldo y un contrato por tiempo determinado de 5 años, la indemnización del artículo 50 sería de $109,699.20: seis meses por el primer año y 20 días por cada uno de los cuatro años siguientes. Con un contrato de seis meses (184 días), sería la mitad del tiempo: $38,615.16.
Qué no incluye
- La prima de antigüedad se calcula aparte en la calculadora de prima de antigüedad.
- Los salarios vencidos se pueden revisar con la calculadora de salarios vencidos.
- Para una persona despedida sin esta excepción mira la indemnización por despido injustificado.
- Para el servicio doméstico, también la liquidación de trabajadora del hogar.
- Tampoco se calculan el ISR ni los intereses.
Fuente oficial: Ley Federal del Trabajo, artículos 48 a 50.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir sin reinstalarme si soy de confianza?
Sí. El artículo 49 permite al patrón no reinstalar a un trabajador de confianza si paga las indemnizaciones. Aun así, te corresponden los 3 meses de salario y los 20 días por año.
¿Qué pasa en México si llevo menos de un año de antigüedad?
El patrón tampoco tiene que reinstalarte. Con contrato por tiempo indeterminado se calculan 20 días por el tiempo trabajado y 3 meses de salario.
¿El servicio doméstico recibe la misma indemnización?
Sí, se usan las mismas reglas del artículo 50. Si parte de tu pago es en especie, como comida o habitación, esta calculadora no lo suma: usa tu sueldo en dinero.
¿Qué cambia si mi contrato es por tiempo determinado?
La indemnización se calcula distinto: la mitad del tiempo trabajado si fue menos de un año, o seis meses más 20 días por cada año siguiente si fue más.
¿Se pagan salarios vencidos?
Pueden sumarse los salarios desde el despido hasta el pago, con un máximo de 12 meses. Están en las opciones avanzadas y empiezan en 0.