En resumen
- En México, a una trabajadora del hogar le corresponden siempre aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, aunque renuncie.
- Con $10,000 al mes y 3 años y 4 meses, un despido sin causa suma unos $75,699.84; si renunciara, serían $6,691.78.
- En un despido sin causa se pagan 20 días de salario por año y 3 meses de salario (arts. 341 y 50 de la Ley Federal del Trabajo).
- Alimentos y habitación se estiman en el 50 % del sueldo en efectivo, salvo que se pacte otra cosa (art. 334).
Cuánto se paga al terminar con una trabajadora del hogar
Solo para México. Al terminar la relación se paga el finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días sin pagar) y, si hay despido sin causa, la indemnización. La Ley Federal del Trabajo (LFT) incluye a las personas trabajadoras del hogar en sus artículos 331 a 343, con vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, descanso e inscripción al IMSS (art. 334 Bis).
Esta página da una estimación. Los datos del contrato y los acuerdos de las partes pueden cambiar el resultado.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el sueldo en efectivo y elige si es al mes, a la semana o al día.
- Pon la fecha de entrada y el último día de trabajo.
- Elige el motivo: renuncia, despido sin causa o causa justificada.
- En las opciones avanzadas ajusta vacaciones tomadas, aguinaldo ya pagado, días sin pagar o si vive en la casa.
El salario diario sale de dividir el sueldo mensual entre 30, el semanal entre 7, o es el propio sueldo diario.
Qué entra en el finiquito
El finiquito se paga siempre, también si renuncia:
- Aguinaldo proporcional: 15 días de salario como mínimo por año, en proporción a los días trabajados del año (art. 87).
- Vacaciones proporcionales: 12 días el primer año, 2 más cada año hasta 20 y luego 2 más cada cinco años (arts. 76 y 336 Bis).
- Prima vacacional: al menos el 25 % del pago de vacaciones (art. 80).
- Días trabajados que aún no se pagan.
Qué se suma en un despido sin causa
Si la persona empleadora termina la relación sin causa justificada, el art. 341 remite a la indemnización del art. 50. Para una relación por tiempo indeterminado son:
- 20 días de salario por cada año de servicio.
- 3 meses de salario (90 días).
- Prima de antigüedad: 12 días por año (art. 162), con un salario entre el mínimo y el doble del mínimo.
La indemnización usa el salario diario integrado: el salario diario más la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional. Los salarios vencidos (art. 48) no se incluyen aquí.
Fórmula
Salario integrado = D × (1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima) / 365) Indemnización = 90 × integrado + 20 × años × integrado Prima antigüedad = 12 × años × salario (entre 1 y 2 mínimos)
D es el salario diario; "años" incluye la parte del último año.
Alimentos y habitación
Si la persona vive en la casa donde trabaja, el art. 334 estima que alimentos y habitación equivalen al 50 % del sueldo en efectivo, salvo pacto distinto. La calculadora lo usa solo como opción avanzada para la base de la indemnización y de la prima de antigüedad.
Ejemplo: $10,000 al mes y 3 años y 4 meses
Entrada el 1 de julio de 2023 y último día el 31 de octubre de 2026. Salario diario de $333.33 y salario integrado de $350.68.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Aguinaldo proporcional | $4,164.38 |
| Vacaciones | $2,021.92 |
| Prima vacacional | $505.48 |
| Finiquito | $6,691.78 |
| Indemnización de 3 meses | $31,561.20 |
| 20 días por año | $23,404.29 |
| Prima de antigüedad | $14,042.57 |
| Total con despido sin causa | $75,699.84 |
Si renunciara, el total sería $6,691.78. De cada 100 pesos del despido, unos 47 están libres de ISR ($35,698.48) y el resto puede pagarlo.
ISR: qué parte está libre
La Ley del ISR (art. 93) deja libres el aguinaldo hasta 30 UMA, la prima vacacional hasta 15 UMA y la indemnización y prima de antigüedad hasta 90 UMA por año de servicio. La UMA de 2026 es de $117.31. La calculadora muestra la parte libre y la que puede pagar ISR; para el impuesto usa la calculadora de ISR en México.
Preguntas frecuentes
¿Una trabajadora del hogar tiene derecho a aguinaldo?
Sí. El art. 334 Bis de la LFT lo incluye junto a vacaciones y prima vacacional. Son 15 días de salario como mínimo, en proporción a los días trabajados si no completó el año.
¿Qué se paga si despido a mi trabajadora del hogar sin causa?
El finiquito más la indemnización del art. 50: 20 días de salario por año y 3 meses de salario, además de la prima de antigüedad. Con $10,000 al mes y 3 años y 4 meses, salen unos $75,699.84.
¿Cuánto le toca si renuncia?
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. La prima de antigüedad solo se paga al renunciar con 15 años o más. Con el ejemplo, son $6,691.78.
¿Se cuentan la comida y el cuarto como parte del sueldo?
Si vive en la casa y no se pactó otra cosa, se estiman en el 50 % del sueldo en efectivo (art. 334). Es opcional en la calculadora porque depende de lo acordado.
¿Hay que avisar con anticipación?
La persona trabajadora debe avisar con ocho días al renunciar (art. 342). La persona empleadora, también ocho días al terminar la relación (art. 343).
¿El salario mínimo cambia el cálculo?
La prima de antigüedad usa un salario entre el mínimo y su doble. En 2026 el mínimo general es de $315.04 diarios y en la frontera norte, $440.87.
Fuentes oficiales
- Ley Federal del Trabajo, arts. 49, 50, 76-80, 87, 162 y 331-343.
- Ley del Impuesto sobre la Renta, art. 93.
- UMA, INEGI y salario mínimo, DOF.