En resumen
- Con un sueldo de $15,000 al mes y las prestaciones de ley, el patrón paga $3,861.09 al mes de IMSS e INFONAVIT y al trabajador le descuentan $393.97.
- La cuota del patrón de cesantía y vejez va del 3.150 % para quien gana el salario mínimo al 7.513 % para quien cotiza con más de 4 UMA, y sube cada año.
- El patrón aporta al INFONAVIT el 5 % del salario base de cotización: $786.98 al mes con un sueldo de $15,000.
- Quien gana el salario mínimo no paga cuotas del IMSS: su parte la cubre el patrón.
Cómo se calculan las cuotas del IMSS
Las cuotas del IMSS son un porcentaje del salario base de cotización (SBC), que es tu salario diario más la parte proporcional del aguinaldo, la prima vacacional y otras prestaciones. Cada ramo del seguro tiene su porcentaje para el patrón y otro para el trabajador, y se multiplica por los días del mes. A eso el patrón le suma el 5 % para el INFONAVIT.
Con un sueldo de $15,000 al mes, el patrón paga $3,861.09 y al trabajador le descuentan $393.97. Esta calculadora es solo para México. En otros países las cotizaciones son distintas: en España, por ejemplo, lo calcula la calculadora del coste de un trabajador.
Cómo usar la calculadora
Solo necesitas un dato:
- Sueldo mensual. El sueldo bruto de la nómina. La calculadora saca el salario diario (sueldo ÷ 30.4) y lo integra con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y un 25 % de prima vacacional, lo mínimo de la ley.
- Salario base de cotización. Si ya conoces el SBC diario que está registrado en el IMSS, elige esta opción y escríbelo.
En Opciones avanzadas puedes cambiar los días del mes, la prima de riesgo de trabajo de la empresa (depende de lo peligrosa que sea la actividad), el valor de la UMA (la unidad de medida que fija el INEGI y que cambia cada 1 de febrero), el año de la tabla de cesantía y vejez, la zona del salario mínimo y las prestaciones del contrato.
Para calcular el SBC con más detalle (bonos, vales, comisiones), usa la calculadora del salario diario integrado.
Fórmula de las cuotas obrero-patronales
SBC = salario diario × factor de integración Cuota de cada ramo = SBC × porcentaje × días del mes Cuota fija = 20.40 % × UMA × días del mes Excedente = (SBC − 3 UMA) × porcentaje × días del mes
- SBC: tiene un tope de 25 UMA diarias ($2,932.75 en 2026).
- Factor de integración: 1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365. Con las prestaciones de ley es 1.0493.
- UMA: $117.31 diarios desde el 1 de febrero de 2026; en enero se usa la de 2025, $113.14.
Estos son los porcentajes de la Ley del Seguro Social y de la Ley del INFONAVIT:
| Ramo | Patrón | Trabajador | Se paga |
|---|---|---|---|
| Enfermedad y maternidad, cuota fija | 20.40 % de la UMA | 0 % | Cada mes |
| Enfermedad y maternidad, excedente de 3 UMA | 1.10 % | 0.40 % | Cada mes |
| Prestaciones en dinero | 0.70 % | 0.25 % | Cada mes |
| Gastos médicos de pensionados | 1.05 % | 0.375 % | Cada mes |
| Invalidez y vida | 1.75 % | 0.625 % | Cada mes |
| Riesgos de trabajo | Según la empresa | 0 % | Cada mes |
| Guarderías y prestaciones sociales | 1 % | 0 % | Cada mes |
| Retiro | 2 % | 0 % | Cada bimestre |
| Cesantía en edad avanzada y vejez | 3.150 % a 7.513 % | 1.125 % | Cada bimestre |
| INFONAVIT | 5 % | 0 % | Cada bimestre |
Ejemplo: sueldo de $15,000 al mes
Con $15,000 al mes, el salario diario es de $493.42 y el SBC, de $517.75 (4.41 UMA). Por 30.4 días, una empresa de clase I paga:
| Ramo | Patrón | Trabajador |
|---|---|---|
| Enfermedad y maternidad, cuota fija | $727.51 | $0.00 |
| Enfermedad y maternidad, excedente | $55.45 | $20.16 |
| Prestaciones en dinero | $110.18 | $39.35 |
| Gastos médicos de pensionados | $165.27 | $59.02 |
| Invalidez y vida | $275.44 | $98.37 |
| Riesgos de trabajo (0.54355 %) | $85.55 | $0.00 |
| Guarderías | $157.40 | $0.00 |
| Retiro | $314.79 | $0.00 |
| Cesantía y vejez (7.513 % y 1.125 %) | $1,182.52 | $177.07 |
| INFONAVIT | $786.98 | $0.00 |
| Total | $3,861.09 | $393.97 |
De cada $100 de sueldo, el patrón paga unos $26 más entre IMSS e INFONAVIT. Al trabajador le descuentan unos $2.60. Cada mes se pagan $1,793.70 y cada bimestre, unos $4,922.72 (lo de este mes por dos).
Cuánto cuesta el IMSS según el sueldo
Con las prestaciones de ley, 30.4 días y riesgo de trabajo de clase I:
| Sueldo al mes | SBC diario | Paga el patrón | Paga el trabajador |
|---|---|---|---|
| $9,582.47 (salario mínimo) | $330.58 | $2,493.08 | $0.00 |
| $10,000.00 | $345.17 | $2,623.58 | $249.21 |
| $15,000.00 | $517.75 | $3,861.09 | $393.97 |
| $20,000.00 | $690.34 | $4,944.87 | $539.58 |
| $30,000.00 | $1,035.51 | $7,112.42 | $830.76 |
| $50,000.00 | $1,725.85 | $11,447.46 | $1,413.13 |
El SBC no puede ser menor que el salario mínimo de la zona ($315.04 al día en el resto del país): lo dice el artículo 28 de la Ley del Seguro Social. Con un sueldo más bajo, la calculadora cotiza con el mínimo, como en la primera fila, y el patrón paga también la parte del trabajador.
Lo que paga el trabajador es lo mismo que te descuenta tu nómina: lo ves junto al ISR en la calculadora de ISR y sueldo neto.
La cuota de cesantía y vejez sube hasta 2030
La reforma de pensiones de 2020 sube cada año la parte del patrón en cesantía y vejez, según el SBC. Ese dinero va a la Afore del trabajador.
| SBC | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 salario mínimo | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % | 3.150 % |
| Hasta 1.50 UMA | 3.676 % | 3.807 % | 3.939 % | 4.070 % | 4.202 % |
| 1.51 a 2.00 UMA | 4.851 % | 5.276 % | 5.701 % | 6.126 % | 6.552 % |
| 2.01 a 2.50 UMA | 5.556 % | 6.157 % | 6.759 % | 7.360 % | 7.962 % |
| 2.51 a 3.00 UMA | 6.026 % | 6.745 % | 7.464 % | 8.183 % | 8.902 % |
| 3.01 a 3.50 UMA | 6.361 % | 7.164 % | 7.967 % | 8.770 % | 9.573 % |
| 3.51 a 4.00 UMA | 6.613 % | 7.479 % | 8.345 % | 9.211 % | 10.077 % |
| Más de 4 UMA | 7.513 % | 8.603 % | 9.694 % | 10.784 % | 11.875 % |
Con el sueldo del ejemplo, la cuota del patrón pasará de $3,861.09 al mes en 2026 a $4,547.65 en 2030. El primer rango se mide en salarios mínimos y los demás en UMA. Como el salario mínimo ($315.04) ya vale 2.69 UMA, la tabla no encaja del todo: la ley no aclara cómo combinarlos y el IMSS no ha publicado un criterio. La calculadora usa el 3.150 % para quien gana el mínimo y, para los demás, las veces UMA de su SBC redondeadas a dos decimales. Si a quien gana el mínimo se le aplicaran también las veces UMA de su SBC (2.82 UMA), su cuota sería del 6.026 %.
Errores comunes al calcular las cuotas del IMSS
- Usar el sueldo sin integrar. Las cuotas van sobre el SBC, que incluye aguinaldo y prima vacacional. Con el sueldo pelón salen más bajas de lo real.
- Olvidar la cuota fija. El 20.40 % de la UMA se paga por cada trabajador, gane lo que gane.
- Pagar todo cada mes. Retiro, cesantía y vejez e INFONAVIT se pagan cada dos meses.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto paga el patrón de IMSS por un trabajador?
Depende del sueldo. Con $15,000 al mes y las prestaciones de ley, el patrón paga $3,861.09: $3,074.11 al IMSS y $786.98 al INFONAVIT. Son unos $26 de cada $100 de sueldo, que se suman a lo que cuesta el trabajador.
¿Cuánto me descuentan de IMSS en mi nómina?
Al trabajador le toca el 2.375 % de su SBC, más un 0.40 % sobre lo que pase de 3 UMA. Con $15,000 al mes son $393.97. Si ganas el salario mínimo no te descuentan nada: lo paga tu patrón.
¿Cómo se calcula la cuota de cesantía y vejez del patrón?
Se busca el rango del SBC en la tabla de 2026: del 3.150 % (1 salario mínimo) al 7.513 % (más de 4 UMA). Se multiplica el SBC por ese porcentaje y por los días del mes. Con un SBC de $517.75 y 30.4 días son $1,182.52.
¿Qué cuotas se pagan cada mes y cuáles cada bimestre?
Cada mes: enfermedad y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo y guarderías. Cada bimestre: retiro, cesantía y vejez e INFONAVIT. Las mensuales se pagan a más tardar el día 17 del mes siguiente.
¿Cuál es el tope del salario base de cotización?
Es de 25 UMA diarias: $2,932.75 en 2026. Si el SBC pasa de esa cifra, las cuotas se calculan con el tope. El mismo tope vale para el INFONAVIT.
¿Qué es la prima de riesgo de trabajo?
Es el porcentaje que paga el patrón por los accidentes y enfermedades del trabajo. Una empresa nueva paga la prima media de su clase, del 0.54355 % (clase I, oficinas y comercios) al 7.58875 % (clase V). Después cambia cada año según sus accidentes.