En resumen
- En México, si la maquinaria o los procedimientos nuevos reducen el personal, te corresponden 4 meses de salario, más 20 días por cada año de servicio y la prima de antigüedad.
- Con $18,000 al mes y 10.67 años de servicio, la indemnización es de $211,291.21 y con la prima de antigüedad el total es de $291,975.97.
- La prima usa un salario con tope de $630.08 al día (el doble del salario mínimo vigente); los 4 meses y los 20 días por año no llevan ese tope.
- Cada año de servicio deja libres de ISR hasta $10,557.90 (90 UMA): en el ejemplo, $116,136.90 salen libres y el ISR estimado es de $19,112.26.
¿Cuánto es la indemnización por reducción de personal con maquinaria nueva?
Es de 4 meses de salario, más 20 días de salario por cada año de servicio, más la prima de antigüedad. Así lo dice el artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo. Se aplica a los trabajadores reajustados cuando se implanta maquinaria o procedimientos de trabajo nuevos que traen como consecuencia que sobre personal.
Esta calculadora es solo para México. La ley es federal: se calcula igual en todos los estados.
Cómo se calcula
Indemnización = 120 días × salario + 20 días × años de servicio × salario Prima de antigüedad = 12 días × años de servicio × salario (con tope) Total = indemnización + prima de antigüedad
- 4 meses de salario: son 120 días (el mes se cuenta de 30 días, artículo 89).
- 20 días por año: la parte del último año cuenta en proporción.
- Si tu contrato pacta más: el mismo artículo dice que se paga la cantidad estipulada si es mayor. Puedes escribirla en Opciones avanzadas.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, artículo 162. Se paga a quienes son separados de su empleo, haya o no causa.
Qué salario se usa
Para las indemnizaciones, el artículo 89 manda tomar la cuota diaria más la parte proporcional de tus prestaciones (aguinaldo, prima vacacional): el salario diario integrado. Si lo conoces, sale en tu recibo o en tu alta del IMSS. Si no, la calculadora lo estima con 15 días de aguinaldo, tus días de vacaciones y una prima vacacional de 25 %. Si quieres, puedes usar el salario sin integrar. Sale algo menor.
Hay una diferencia importante en los topes:
- Prima de antigüedad: el salario no baja del mínimo ni pasa del doble del mínimo (artículos 485 y 486). Con el mínimo general de 2026, de $315.04 al día según la CONASAMI, el tope es de $630.08 al día. En la frontera norte, con $440.87, es de $881.74.
- Indemnización del artículo 439: el texto no pone tope de dos mínimos, así que la calculadora usa tu salario entero (nunca menos del mínimo). Es el criterio prudente de esta página.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo, el de tu recibo antes de descuentos. Si conoces tu salario diario, elige «Al día».
- Fecha de entrada y fecha de tu último día.
- En Opciones avanzadas, ajusta aguinaldo, prima vacacional, salario, indemnización pactada, salario mínimo y UMA.
Ejemplo: $18,000 al mes y 10 años y 8 meses
Entraste el 1 de marzo de 2016 y tu último día es el 31 de octubre de 2026. Ganas $18,000 al mes ($600 al día).
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Años de servicio | 10.67 |
| Salario diario integrado | $633.70 |
| 4 meses de salario (120 días) | $76,044.00 |
| 20 días por año (213.42 días) | $135,247.21 |
| Indemnización | $211,291.21 |
| Prima de antigüedad (con tope de $630.08) | $80,684.76 |
| Total antes de impuestos | $291,975.97 |
| Libre de ISR (11 años × $10,557.90) | $116,136.90 |
| ISR estimado | $19,112.26 |
| Te llegarían | $272,863.71 |
De cada 100 pesos del total, unos 93 te llegarían y unos 7 irían al ISR.
ISR de la indemnización
Todo lo que cobras por separarte (indemnización y prima) comparte una misma parte libre de ISR: 90 UMA por año de servicio (artículo 93, fracción XIII, de la Ley del ISR). La UMA de 2026, publicada por el INEGI, es de $117.31 al día. Una fracción de más de seis meses cuenta como un año.
Lo que pasa de ahí paga ISR con la regla de los artículos 95 y 96: si es igual o mayor que tu último sueldo mensual, se usa la tasa que sale de dividir el ISR de ese sueldo entre el sueldo. Si es menor, se aplica la tarifa mensual. Es una estimación, como si fuera lo único que recibes. Para más detalle, usa la calculadora de ISR de la liquidación.
Cuándo se aplica y cuándo no
| Situación | Qué se paga |
|---|---|
| Maquinaria o procedimientos nuevos que reducen personal | 4 meses + 20 días por año + prima de antigüedad |
| Despido sin causa justificada | Otra regla: mira la indemnización por despido injustificado |
| Cierre de la empresa por incosteabilidad | Otra regla: 3 meses de salario y prima de antigüedad |
En esta calculadora no entra el finiquito (aguinaldo, vacaciones y sueldo pendientes): se paga aparte.
Errores comunes
- Aplicar el tope a todo. El tope del doble del mínimo es de la prima de antigüedad.
- Olvidar la prima de antigüedad. El artículo 439 la incluye.
- Calcular años redondos. La parte del último año cuenta en proporción.
- Usar el sueldo sin integrar. Para indemnizaciones, la ley pide sumar la parte proporcional de tus prestaciones.
Es una estimación para orientarte. Tu contrato o un convenio colectivo pueden dar más que la ley.
Preguntas frecuentes
¿Qué se paga si reducen personal por una máquina nueva?
Cuatro meses de salario, 20 días por cada año de servicio y la prima de antigüedad de 12 días por año. Con 5 años y un salario de $500 al día, sin topes, serían $60,000 más $50,000 más la prima.
¿La empresa necesita permiso para reducir personal con maquinaria nueva?
Si no hay convenio con los trabajadores, el artículo 439 pide que el patrón obtenga la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje. Esta página solo calcula el dinero, no valora si el reajuste es válido.
¿Se reajusta primero a los de menor antigüedad?
Sí. Cuando se trata de reducción de trabajos, el artículo 437 manda considerar el escalafón para reajustar primero a quienes tienen menor antigüedad.
¿Cuánto son 20 días por año con 3 años de servicio?
Son 60 días de salario. Con un salario integrado de $420.82 al día, serían $25,249.20 (el ejemplo de la calculadora con $12,000 al mes).
¿Cuánto me quitan de ISR de esta indemnización?
Depende de cuánto cobres y cuántos años lleves. Cada año deja libres hasta $10,557.90 (90 UMA de 2026). En el ejemplo de $291,975.97, unos $116,136.90 salen libres y el resto paga ISR.
¿Y si mi contrato dice una cantidad mayor?
Se paga la mayor. El artículo 439 dice «la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor». Escríbela en Opciones avanzadas y la calculadora la usa.