En resumen
- Una empleada doméstica en Paraguay tiene 12 días corridos de vacaciones pagadas por año hasta los 5 años de trabajo, 18 días del año 6 al 10 y 30 días desde el año 11.
- Con un sueldo de Gs. 3.044.000, cada día de vacación se paga Gs. 101.466,67 y una vacación de 12 días suma Gs. 1.217.600.
- El empleador debe fijar la fecha de las vacaciones como máximo 6 meses después del aniversario de la trabajadora y avisarle por escrito con 15 días de anticipación.
- Si las vacaciones se dan fuera de plazo, se paga el doble de la remuneración; si el contrato termina sin haberlas tomado, se pagan en dinero.
¿Cuántos días de vacaciones tiene una empleada doméstica en Paraguay?
Tiene 12 días corridos al año hasta los 5 años de trabajo con el mismo empleador, 18 días del año 6 al 10 y 30 días desde el año 11. Lo fija el artículo 218 del Código del Trabajo (Ley 213/93), que se aplica también al trabajo doméstico. Son días corridos: cuentan sábados, domingos y feriados.
El derecho nace al cumplir cada año de trabajo continuo. Si tu empleada empezó el 1 de marzo de 2022, su primera vacación nació el 1 de marzo de 2023.
| Años cumplidos | Días por año | Pago con Gs. 3.044.000 |
|---|---|---|
| De 1 a 5 | 12 días | Gs. 1.217.600 |
| De 6 a 10 | 18 días | Gs. 1.826.400 |
| 11 o más | 30 días | Gs. 3.044.000 |
¿Cómo se paga el día de vacaciones?
Se paga con el sueldo de siempre dividido entre 30. El artículo 220 dice que se usa el salario que cobra o el salario mínimo, el que sea mayor. Si gana Gs. 3.044.000, cada día son Gs. 101.466,67. Doce días suman Gs. 1.217.600.
El pago se hace por anticipado, al empezar las vacaciones. Y durante el descanso no se le puede pedir que trabaje: la Ley 5407 del Trabajo Doméstico (art. 8) considera nula esa condición.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo mensual. Lo que cobra al mes. Si es menor que el mínimo, se usa el mínimo.
- Fecha en que empezó. El primer día con el mismo empleador.
- Calcular a esta fecha. Hoy o el día que quieras revisar.
- Días que ya tomó. Todos los gozados desde que empezó.
- Opciones avanzadas. Pagar el doble los días pendientes y cambiar el salario mínimo cuando lo reajusten.
¿Hasta cuándo debo darle las vacaciones?
El empleador debe señalar la época como máximo en los 6 meses siguientes al aniversario en que nació el derecho (art. 222). Tiene que avisarle por escrito con 15 días de anticipación. La calculadora te muestra esa fecha límite.
Las vacaciones no se acumulan. Solo si la trabajadora lo pide, pueden juntarse las de dos años (art. 224). Conviene dejar anotadas las fechas: el artículo 226 dice que, sin registro, se presume que las vacaciones no se dieron.
¿Qué pasa si no las toma?
- Si se dan tarde: pasado el plazo, se paga el doble de la remuneración, sin perjuicio del descanso (art. 223).
- Si el contrato termina: los días causados y no gozados se pagan en dinero con el sueldo actual (art. 221). El texto duplica el monto cuando hay despido después del período de goce.
- Si termina antes de cumplir el año por causa del empleador, se paga la parte proporcional al tiempo trabajado.
Para ver el total de lo que se paga al terminar, usa la liquidación de la trabajadora doméstica. Para el caso general, mira las vacaciones en Paraguay.
Fórmula
Sueldo diario = sueldo mensual / 30 Pago de la vacación = días del tramo × sueldo diario Días pendientes = días generados − días tomados Proporcional = días del año en curso × meses desde el aniversario / 12
Ejemplo con Gs. 3.044.000
Empezó el 1 de marzo de 2022 y hoy es el 30 de noviembre de 2026. Lleva 4 años y 9 meses: tiene 4 años cumplidos. Ya tomó 36 días.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Sueldo diario (3.044.000 / 30) | Gs. 101.466,67 |
| Días generados (4 × 12) | 48 días |
| Días pendientes (48 − 36) | 12 días |
| Pago de una vacación de 12 días | Gs. 1.217.600,00 |
| Pago de los 12 días pendientes | Gs. 1.217.600,00 |
| Proporcional (9 meses: 12 × 9 / 12 = 9 días) | Gs. 913.200,00 |
| Pendientes + proporcional | Gs. 2.130.800,00 |
Si esos 12 días pendientes se pagaran dobles, serían Gs. 2.435.200.
Errores comunes
- Contar días hábiles. La ley habla de días corridos.
- Pagar con menos del mínimo. Si el sueldo pactado es menor, se paga con el mínimo.
- Pensar que se compensan con dinero y sin descanso. El descanso es parte del derecho; el pago en dinero llega al terminar el contrato.
- Olvidar el registro. Anota fechas y pagos de cada vacación.
Esta herramienta es una estimación. Un acuerdo por escrito puede dar más días, nunca menos.
Fuentes oficiales
- Código del Trabajo, Ley 213/93, arts. 218 a 226.
- Ley 5407 del Trabajo Doméstico, art. 8.
- Salario mínimo, Ministerio de Trabajo (MTESS).
Para el costo total de contratar a una trabajadora, mira el trabajo doméstico en Paraguay. Para el aguinaldo, el aguinaldo en Paraguay.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones le tocan a mi empleada con 3 años de trabajo?
Le tocan 12 días corridos por año. Hasta los 5 años de antigüedad el tramo es de 12 días. Con 3 años cumplidos ya ha generado 36 días en total.
¿Cuánto se paga una semana de vacaciones?
Siete días de vacación con un sueldo de Gs. 3.044.000 son 7 × 101.466,67, es decir, Gs. 710.267. Se paga por anticipado.
¿Puede trabajar durante sus vacaciones?
No. La Ley 5407 anula la condición de trabajar durante los períodos de vacaciones anuales. Si el empleador la llama por una urgencia, no pierde el derecho a retomar el descanso y él cubre los gastos (art. 225).
¿Se pueden juntar las vacaciones de dos años?
Solo si ella lo pide y no perjudica al empleador. Por regla general no se acumulan (art. 224).
¿Qué pasa con las vacaciones que no tomó si deja el trabajo?
Se pagan en dinero con el sueldo actual. Si hay despido después del período de goce, el monto se duplica (art. 221).
¿Sirve esta calculadora para otro país?
No. Es solo para Paraguay. Las reglas de otros países son distintas.