En resumen
- En Paraguay la antigüedad se cuenta desde tu primer día con el mismo empleador; si llevas 8 años y 9 meses, eso es lo que cuenta.
- Con 8 años y 9 meses te tocan 18 días corridos de vacaciones al año y un preaviso de 60 días.
- Para la indemnización por despido sin justa causa cuentan 9 años, porque 9 meses de fracción pasan de 6: con Gs. 3.500.000 al mes son Gs. 15.750.000.
- A los 10 años de trabajo se adquiere estabilidad en el empleo (art. 94 del Código del Trabajo).
¿Cómo se cuenta la antigüedad laboral en Paraguay?
La antigüedad es el tiempo que llevas trabajando para el mismo empleador, desde tu primer día hasta la fecha que quieras calcular. Se mide en años, meses y días. Esta página es solo para Paraguay y sigue el Código del Trabajo (Ley 213/93).
Un detalle importante: "más de un año" significa un día más que un año exacto. Si entraste el 1 de marzo de 2025, el 28 de febrero de 2026 tienes un año justo, y el 1 de marzo de 2026 ya tienes más de un año.
Qué cambia con los años
La antigüedad decide cuatro cosas. Esta tabla las resume:
| Tiempo de trabajo | Vacaciones al año | Preaviso | Otros efectos |
|---|---|---|---|
| Hasta 30 días | Aún no | No rige | Período de prueba |
| Hasta 1 año | 12 días (la primera, al cumplir el año) | 30 días | |
| Más de 1 y hasta 5 años | 12 días | 45 días | |
| Más de 5 y hasta 10 años | 18 días desde el año 6 | 60 días | |
| 10 años | 18 días | 60 días | Estabilidad en el empleo |
| Más de 10 años | 30 días desde el año 11 | 90 días | Estabilidad en el empleo |
- Vacaciones (art. 218): son días corridos, es decir, cuentan sábados, domingos y feriados. Puedes calcular el pago en vacaciones en Paraguay.
- Preaviso (art. 87): es el aviso que se da antes de terminar un contrato por tiempo indefinido. Mira cuánto se paga en preaviso en Paraguay.
- Indemnización (art. 91): si te despiden sin justa causa, se pagan 15 días de sueldo por cada año de servicio o fracción de seis meses. El detalle está en indemnización por antigüedad.
- Estabilidad (art. 94): quien cumple diez años seguidos con el mismo empleador adquiere estabilidad en el empleo.
Cómo usar la calculadora
- Escribe el primer día de trabajo con tu empleador.
- Escribe la fecha a la que quieres calcular. Por defecto es el último día del mes de ejemplo; cámbiala por hoy o por tu último día.
- Escribe tu sueldo mensual promedio. Solo sirve para estimar la indemnización. Si no te interesa, deja 0.
El resultado se ve al momento. Arriba salen tu antigüedad, las vacaciones al año y la indemnización estimada. Debajo, el preaviso, los años que cuentan y una tabla con la fecha en que cambia cada plazo.
Ejemplo: 8 años y 9 meses de trabajo
Entraste el 1 de marzo de 2018 y hoy es el 30 de noviembre de 2026. Llevas 8 años y 9 meses, es decir, 3.197 días.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Antigüedad | 8 años y 9 meses |
| Vacaciones al año | 18 días |
| Preaviso | 60 días |
| Años que cuentan para la indemnización | 9 años |
| Valor de un día de sueldo (3.500.000 / 30) | Gs. 116.666,67 |
| Indemnización estimada (15 días × 9 años) | Gs. 15.750.000,00 |
Los 9 meses sueltos pasan de 6, así que la fracción cuenta como un año más: 8 años cumplidos y 1 por la fracción dan 9. Cada año vale 15 días de sueldo, o sea, 15 × 116.666,67 = Gs. 1.750.000, y 9 años son Gs. 15.750.000.
Cuándo cambia cada plazo
La tabla "Cuándo cambia cada plazo" de la calculadora te dice la fecha exacta en que sube cada tramo con tu fecha de entrada: preaviso de 45 días, de 60 y de 90, vacaciones de 18 y de 30 días, y estabilidad a los 10 años. Así sabes si te conviene esperar unos días antes de firmar una renuncia, por ejemplo, para llegar a un tramo mejor. En el ejemplo, la estabilidad llega el 1 de marzo de 2028.
Errores comunes al contar la antigüedad
- Contar desde otra fecha. Cuenta desde tu primer día de trabajo, aunque el contrato se haya firmado después. Tu fecha de ingreso también aparece en el contrato o en la planilla del empleador.
- Olvidar el período de prueba. Si pasa la prueba y el contrato sigue, esos días cuentan como antigüedad (art. 59).
- Pensar que 6 meses exactos suman un año. Para la indemnización, la fracción tiene que pasar de 6 meses. Con 6 años y 6 meses justos cuentan 6 años; con un día más, 7.
- Mezclar empleadores. La antigüedad se cuenta con el mismo empleador. Cambiar de empresa empieza una cuenta nueva.
Es una estimación. Un contrato, un convenio o una norma especial pueden dar condiciones mejores. Para ver lo que cobrarías al terminar el contrato, usa la liquidación en Paraguay. Y si estás en tus primeros días, mira el período de prueba. El aguinaldo no depende de la antigüedad, sino de lo ganado en el año.
Fuente oficial
El texto vigente del Código del Trabajo (Ley 213/93) está en la Biblioteca y Archivo Central del Congreso: https://www.bacn.gov.py/leyes-paraguayas/2608/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo-br. Los artículos usados son el 58 al 60 (prueba), 87 (preaviso), 91 y 92 (indemnización), 94 (estabilidad) y 218 (vacaciones).
Preguntas frecuentes
¿Cuántos años de antigüedad necesito para tener estabilidad en Paraguay?
Diez años ininterrumpidos con el mismo empleador. Así lo dice el artículo 94 del Código del Trabajo. Desde entonces el contrato solo puede terminar en los casos que ese artículo señala.
¿La antigüedad se pierde si cambio de empleador?
Sí, se reinicia. La ley cuenta el tiempo con el mismo empleador, así que en un trabajo nuevo empiezas de cero en vacaciones, preaviso e indemnización.
¿Cuenta el tiempo que trabajé sin contrato por escrito?
Cuenta el tiempo de servicio real, no solo el que figura en un papel. Si hay dudas sobre tu fecha de ingreso, anota la que consideres correcta en la calculadora y compárala con tu planilla o tus recibos.
¿Cuándo me tocan los 18 días de vacaciones?
Desde la vacación del año 6, es decir, cuando cumples 6 años de trabajo. Del año 1 al 5 son 12 días, y desde el año 11 son 30 días.
¿Cuántos días de preaviso tengo con 3 años de trabajo?
45 días, porque llevas más de 1 año y hasta 5. Con más de 5 años son 60 días y con más de 10 años, 90.
¿La indemnización la cobro siempre?
No. El artículo 91 la prevé cuando el empleador te despide sin justa causa. Si renuncias, no corresponde, aunque sí cobras lo ya ganado, como vacaciones y aguinaldo proporcional.