En resumen
- En Paraguay un contrato de trabajo a plazo determinado no puede exceder, en perjuicio del trabajador, de 12 meses para los obreros ni de 60 meses para los empleados (art. 49 del Código del Trabajo).
- Un contrato de obrero de 6 meses que empieza el 2 de noviembre vence el 1 de mayo y dura 181 días.
- Si el trabajador sigue trabajando tras el vencimiento sin oposición del empleador, hay prórroga tácita.
Cuánto puede durar un contrato a plazo determinado en Paraguay
El contrato a plazo determinado, o a tiempo fijo, es el que tiene una fecha de fin pactada. En Paraguay lo regula el Código del Trabajo (Ley 213/93), artículo 49. Esta calculadora sirve solo para trabajadores del sector privado de Paraguay. Es una estimación.
| Tipo de trabajador | Máximo del contrato |
|---|---|
| Obrero | 1 año (12 meses) |
| Empleado | 5 años (60 meses) |
El contrato termina al llegar la fecha acordada. El límite se aplica «en perjuicio del trabajador»: una duración mayor no puede dejarlo en peor situación.
Cómo usar la calculadora
- Elige si eres obrero o empleado.
- Escribe el primer día del contrato.
- Pon los meses que dice tu contrato.
- En Opciones avanzadas marca si sigues trabajando tras el vencimiento y hasta qué fecha.
Fórmulas
Fecha de vencimiento = primer día + meses − 1 día Meses que te pasas = meses pactados − máximo legal (como mínimo, 0) Días del contrato = vencimiento − primer día + 1 Días de prórroga = fecha hasta la que sigues − vencimiento
Los meses son de calendario. Si el mes de fin no tiene ese día, se usa el último día del mes.
Ejemplo: obrero con contrato de 6 meses
Empiezas el 2 de noviembre de 2026 como obrero con un contrato de 6 meses.
| Dato | Resultado |
|---|---|
| Máximo legal para obreros | 12 meses |
| Vencimiento | 1 de mayo de 2027 |
| Días del contrato | 181 |
| Meses que te pasas del máximo | 0 |
| Si pactaras 13 meses | Te pasas 1 mes |
| Seguir hasta el 20 de mayo de 2027 | 19 días de prórroga tácita |
Qué es la prórroga tácita
Todo contrato a plazo fijo se puede prorrogar de forma expresa o tácita. Es tácita cuando el trabajador continúa prestando sus servicios después del vencimiento y el empleador no se opone. No hace falta firmar nada: basta con seguir trabajando.
Por eso conviene mirar el vencimiento. Después de esa fecha, cada día que sigues trabajando cuenta como prórroga. Para ver cuánto tiempo llevas en la empresa, usa la calculadora de antigüedad laboral.
Otros tipos de contrato por su duración
El artículo 49 distingue tres: de plazo determinado, por tiempo indefinido y para obra o servicio determinado. A falta de plazo expreso, se entiende la duración que marque la costumbre o el tiempo indefinido. El contrato para obra o servicio dura hasta que se termina la obra o se presta el servicio, así que no tiene una fecha fija y esta calculadora no sirve para él.
Si pactas más meses que el máximo, la calculadora te dice cuántos te pasas y hasta qué día llega el límite legal. Ese dato es orientativo: para saber qué pasa en tu caso concreto, consulta la ley o al Ministerio de Trabajo.
Casos que cambian el resultado
- Labor permanente: si el trabajo es permanente en la empresa y al vencer sigue existiendo la causa del contrato, se considera por tiempo indefinido aunque tenga plazo (art. 50). Los contratos a plazo fijo son una excepción.
- Período de prueba: forma parte del contrato. Míralo en la calculadora del período de prueba.
- Al terminar: para el aviso y lo que corresponde al salir, usa las calculadoras de preaviso, de indemnización por antigüedad y de liquidación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar como máximo un contrato a plazo fijo en Paraguay?
Hasta 1 año para los obreros y hasta 5 años para los empleados, según el artículo 49 del Código del Trabajo.
¿Qué pasa cuando vence el plazo?
El contrato concluye por la expiración del término convenido. Si el trabajador sigue trabajando y el empleador no se opone, se prorroga de forma tácita.
¿Qué es una prórroga expresa?
Es la que se acuerda de forma clara entre las partes, por ejemplo por escrito. La tácita, en cambio, nace del hecho de seguir trabajando.
¿Un contrato de 6 meses puede ser indefinido?
Si la labor es permanente en la empresa y al vencer sigue existiendo la causa que dio origen al contrato, se considera por tiempo indefinido (art. 50).
¿Cómo se cuenta el último día del contrato?
Con esta calculadora, el último día es el anterior a la fecha de aniversario. Un contrato de 6 meses desde el 2 de noviembre vence el 1 de mayo.
Para revisar tu caso, consulta el Código del Trabajo o la web del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.