En resumen
- En Guatemala, con un despido con causa justa (artículo 77 del Código de Trabajo) no se paga indemnización.
- Sí se pagan siempre el aguinaldo, el Bono 14 y las vacaciones proporcionales.
- Con Q4,500 al mes y 5 años, son Q7,896.58, y la indemnización que no se paga sería de Q26,250.00.
- Si la causa no se prueba, el artículo 78 prevé que el patrono pague las indemnizaciones del Código.
Qué se paga en un despido con causa justa
En Guatemala, si el patrono te despide con causa justa, no te debe indemnización, pero sí lo que ya ganaste: el aguinaldo y el Bono 14 proporcionales, las vacaciones no gozadas y los días trabajados sin pagar. Lo dice el Código de Trabajo (Decreto 1441): el artículo 77 permite terminar el contrato «sin responsabilidad» del patrono y el artículo 133 manda pagar las vacaciones al terminar, cualquiera que sea la causa.
Esta calculadora es solo para Guatemala. Pon tus datos y verás el total y cada concepto. Si quieres ver también un despido sin causa o una renuncia, usa la liquidación laboral en Guatemala.
Cuáles son las causas justas
El artículo 77 enumera las causas con las que el patrono puede terminar el contrato. Estas son las principales:
- Faltas de respeto graves: insultos, calumnias o agresiones contra el patrono, sus representantes o un compañero, en las condiciones que fija la ley.
- Delitos o faltas contra la propiedad, y daño a máquinas, herramientas o materias primas.
- Faltas al trabajo: dos días laborales completos y seguidos, o seis medios días en un mismo mes, sin permiso ni causa justificada.
- Negarse a cumplir las medidas de seguridad o las instrucciones claras del patrono.
- Violar las prohibiciones del artículo 64 o del reglamento interior, después de un aviso por escrito.
- Revelar secretos de la empresa, haber engañado sobre las cualidades al contratarse, o una condena de prisión firme.
- Cualquier otra falta grave a las obligaciones del contrato.
Según el artículo 78, el despido surte efectos cuando el patrono lo comunica por escrito, con la causa, y tú dejas de trabajar.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario ordinario mensual. Sin la bonificación incentivo de Q250 y sin horas extra.
- La fecha en que entraste.
- Tu último día de trabajo.
En Opciones avanzadas puedes poner días sin pagar, vacaciones pendientes o tomadas, y el aguinaldo o el Bono 14 que ya cobraste.
Cómo se calcula cada concepto
- Aguinaldo: salario × días desde el 1 de diciembre / 365 (Decreto 76-78).
- Bono 14: salario × días desde el 1 de julio / 365 (Decreto 42-92).
- Vacaciones: salario diario (mensual / 30) × 15 días × la parte del año de servicio en curso.
- Días sin pagar: salario diario × días.
Ejemplo: 5 años con Q4,500
Con Q4,500 al mes, del 1 de noviembre de 2021 al 31 de octubre de 2026, te tocan Q7,896.58:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización | No se paga con causa justa | Q0.00 |
| Aguinaldo | Q4,500 × 335 / 365 | Q4,130.14 |
| Bono 14 | Q4,500 × 123 / 365 | Q1,516.44 |
| Vacaciones | Q150 × 15 | Q2,250.00 |
| Total | Q7,896.58 |
Con un despido sin causa, esos mismos 5 años sumarían además Q26,250.00 de indemnización (Q4,500 × 14 / 12 × 5; el artículo 82 fija un mes por año y el factor 14 / 12 añade la sexta parte del aguinaldo y del Bono 14, según la práctica habitual). Esa es la diferencia que hace la causa justa.
Qué pasa si la causa no se prueba
El artículo 78 dice que el trabajador puede pedir ante los tribunales de trabajo que el patrono pruebe la causa. Si no la prueba, debe pagar las indemnizaciones que el Código señala y, como daños y perjuicios, los salarios no recibidos hasta un máximo de doce meses. Esta calculadora no suma eso: muestra solo lo que se paga con la causa justa. Como referencia, la cifra de indemnización aparece aparte.
Es una estimación
El resultado es una estimación para un contrato por tiempo indefinido. Tu contrato o un pacto colectivo pueden darte más. Para confirmar tus datos, consulta al Ministerio de Trabajo y Previsión Social (mintrabajo.gob.gt).
Preguntas frecuentes
¿Qué se paga si me despiden con causa justa en Guatemala?
Aguinaldo y Bono 14 proporcionales, vacaciones no gozadas y los días trabajados sin pagar. Con Q4,500 al mes y 5 años, son Q7,896.58. No hay indemnización.
¿Se pagan las vacaciones aunque haya causa justa?
Sí. El artículo 133 manda pagar las vacaciones no gozadas y la parte proporcional del año en curso al terminar el contrato, sea cual sea la causa.
¿Cuántas faltas al trabajo son causa justa?
Dos días laborales completos y seguidos, o seis medios días en el mismo mes, sin permiso ni causa justificada (artículo 77, inciso f). Una falta aislada de menos tiempo no entra en esa regla.
¿Cuándo se paga el aguinaldo si me despiden?
Al terminar el contrato se paga la parte proporcional: los días desde el 1 de diciembre anterior entre 365.
¿Qué diferencia hay con un despido sin causa?
Con un despido sin causa se suma la indemnización del artículo 82: un mes de salario por año. Con causa justa no. Puedes ver ese caso en la calculadora de indemnización por despido.
¿Tengo que avisar antes si renuncio?
Sí, la renuncia pide aviso por escrito. Lo explica la calculadora de preaviso.