En resumen
- En Colombia, el fuero sindical de un directivo dura el mandato más 6 meses; con un mandato de 12 meses, la protección es de 18 meses (artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo).
- Los fundadores y quienes entran antes de la inscripción del sindicato están protegidos hasta 2 meses después de inscribirlo, con un tope de 6 meses.
- Si te despiden con fuero sin permiso del juez, te reintegran y te pagan los salarios dejados de percibir: con $ 3.000.000 y 6 meses sin trabajar, son $ 18.000.000.
- Al sumar prima, cesantías y vacaciones de esos 6 meses, el total del ejemplo sube a $ 21.750.000.
¿Qué es el fuero sindical?
El fuero sindical es la garantía que impide despedir, trasladar o empeorar las condiciones de un trabajador protegido sin permiso previo de un juez del trabajo. Está en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), artículos 405 a 408. El juez solo da el permiso si el empleador prueba una justa causa.
Esta calculadora es solo para Colombia. Te dice cuántos meses dura tu protección según tu cargo y cuánto suman los salarios dejados de percibir si el despido fue sin permiso.
¿Cuánto dura el fuero sindical?
Depende del cargo. Así lo dice el artículo 406 del CST, con el texto de la Ley 584 de 2000:
| Cargo | Duración del fuero |
|---|---|
| Fundador del sindicato | Desde la constitución hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical, sin pasar de 6 meses |
| Quien entra antes de la inscripción | El mismo tiempo que los fundadores |
| Junta directiva o subdirectiva (hasta 5 principales y 5 suplentes) y comités seccionales (1 y 1) | El mandato y 6 meses más |
| Comisión estatutaria de reclamos (2 miembros) | El periodo de la junta y 6 meses más |
| Directivo sustituido (artículo 407) | 3 meses desde el cambio |
El directivo sustituido pierde ese plazo si renunció antes de cumplirse la mitad del periodo o si el sindicato le impuso una sanción.
Cómo usar la calculadora
- Elige tu cargo en el sindicato.
- Escribe tu salario mensual ordinario, sin el auxilio de transporte.
- Si eres directivo o de la comisión, escribe la duración del mandato en meses. Si eres fundador o entraste antes de la inscripción, escribe los meses hasta la inscripción.
- Indica los meses de fuero que habían pasado cuando te despidieron o trasladaron.
- Indica los meses sin trabajar desde el despido hasta el reintegro o hasta hoy.
- En opciones avanzadas, marca si quieres sumar las prestaciones de esos meses.
Cómo se calculan los salarios
El artículo 408 del CST dice que, si el despido fue sin permiso, se ordena el reintegro y se paga «los salarios dejados de percibir por causa del despido». La cuenta es simple:
duración = mandato + 6 (directiva y comisión) duración = mínimo entre 6 y (meses hasta la inscripción + 2) (fundador y adherente) salarios = salario mensual × meses sin trabajar prestaciones = salario × meses × (1/12 + 1/12 + 15/360)
Las prestaciones son la prima de servicios (1/12), las cesantías (1/12) y las vacaciones (15 días por cada 360). No se suman los intereses de cesantías ni el auxilio de transporte. Los salarios cubren todo el tiempo sin trabajar, aunque pase del periodo de fuero.
Ejemplo
Un miembro de la junta directiva con mandato de 12 meses gana $ 3.000.000. Lo despiden sin permiso al tercer mes de fuero y lo reintegran a los 6 meses.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Duración del fuero (12 + 6 meses) | 18 meses |
| Meses que restan al despido | 15 meses |
| Salarios ($ 3.000.000 × 6) | $ 18.000.000 |
| Prestaciones (opcional) | $ 3.750.000 |
| Total con prestaciones | $ 21.750.000 |
De cada $ 100 de salarios dejados de percibir, las prestaciones añaden unos $ 21.
Qué pasa si te despiden sin permiso
Si el despido fue sin permiso del juez, el trabajador puede pedir el reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir. Esta calculadora no valora si hubo justa causa ni los plazos del proceso: solo estima la duración y los salarios. La protección por salud o embarazo es otra figura; mírala en la calculadora de estabilidad laboral reforzada. Para ver cómo se suman los salarios en un reintegro general usa la calculadora de reintegro y salarios dejados de percibir.
Si además quieres comparar con la indemnización de un despido sin justa causa, está la calculadora de indemnización por despido sin justa causa y la de liquidación laboral.
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo, arts. 405 a 408, Régimen Legal de Bogotá
- Ley 584 de 2000, art. 12, que modificó el artículo 406.
Preguntas frecuentes
¿Quién tiene fuero sindical en Colombia?
Los fundadores del sindicato, quienes entran antes de su inscripción, los miembros de la junta directiva y subdirectivas (hasta 5 principales y 5 suplentes), los comités seccionales (1 principal y 1 suplente) y 2 miembros de la comisión estatutaria de reclamos.
¿Cuánto dura el fuero sindical de un directivo?
Dura todo el mandato y 6 meses más. Si el mandato es de 12 meses, son 18 meses de protección.
¿Se puede despedir a alguien con fuero sindical?
Solo con permiso previo de un juez del trabajo, que lo da si el empleador prueba una justa causa. El traslado o el empeoramiento de las condiciones también necesitan ese permiso.
¿Qué se paga si me despiden con fuero sin permiso?
El juez ordena el reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir desde el despido. Aquí puedes sumar, de forma opcional, prima, cesantías y vacaciones de esos meses.
¿Qué pasa si me sustituyen en la junta directiva?
El antiguo directivo conserva el fuero 3 meses más. No lo conserva si renunció antes de la mitad del periodo o si el sindicato lo sancionó.
¿Sirve esta calculadora para trabajadores públicos?
Está pensada para el cálculo general del CST. Los servidores públicos tienen reglas propias; revisa la norma que te aplique.