En resumen
- En Colombia, en un reintegro se pagan los salarios dejados de percibir: salario mensual por los días entre el despido y el reintegro (artículos 140 y 408 del Código Sustantivo del Trabajo).
- Con un salario de $ 2.500.000 y 6 meses sin sueldo, los salarios suman $ 15.000.000; con cesantías, intereses, prima y vacaciones, unos $ 18.456.569 para ti.
- A eso se suman aportes a salud y pensión del mismo periodo: unos $ 3.000.000 en el ejemplo, para un total de $ 21.456.569.
- El auxilio de transporte entra en la base de cesantías y prima, pero no en los salarios.
¿Qué son los salarios dejados de percibir en un reintegro?
Son el sueldo que no cobraste entre el día del despido y el día en que vuelves a tu puesto. Cuando un juez ordena el reintegro, la empresa debe pagar ese tiempo como si nunca hubieras salido. Esta calculadora, solo para Colombia, suma ese sueldo y lo que se genera con él: cesantías, intereses, prima, vacaciones y aportes.
La base está en el Código Sustantivo del Trabajo (CST). El artículo 140 dice que tienes derecho al salario mientras dura el contrato, aunque no trabajes por culpa o decisión de la empresa. El artículo 408 ordena, en el despido de una persona con fuero sindical sin permiso del juez, el reintegro y el pago de los salarios dejados de percibir. Otras protecciones, como la Ley 361 de 1997 o la de la trabajadora embarazada, también pueden terminar en reintegro.
Cada orden del juez dice qué conceptos se pagan. Aquí se estima el caso completo para que tengas una cifra de referencia.
¿Qué se incluye en el cálculo?
- Salarios: tu salario mensual por los días sin sueldo.
- Cesantías: un mes de salario por año (artículo 249 del CST), con el auxilio de transporte si lo tenías.
- Intereses de cesantías: 12 % anual sobre las cesantías.
- Prima de servicios: 30 días de salario por año (artículo 306).
- Vacaciones: 15 días hábiles por año, o sea medio día de salario por cada mes.
- Aportes: salud y pensión sobre el salario del periodo.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual sin el auxilio de transporte.
- Escribe el primer día sin sueldo: el siguiente a tu último día de trabajo.
- Escribe el último día sin sueldo: la víspera de tu regreso.
- En «Opciones avanzadas» puedes marcar salario integral, restar salarios ya pagados o cambiar el salario mínimo.
La calculadora cuenta el año de 360 días, con meses de 30. De cada 100 pesos de salario del periodo, las cesantías, la prima y las vacaciones suman unos 25 más.
Fórmula
salarios = salario × días / 30 − lo ya pagado cesantías = (salario + auxilio) × días / 360 intereses = cesantías × días × 12 % / 360 prima = (salario + auxilio) × días / 360 vacaciones = salario × días / 720 aportes = IBC × días / 30 × (salud + pensión)
- IBC es la base de cotización: tu salario, con mínimo de 1 salario mínimo y tope de 25. En salario integral cotiza el 70 %.
- Salud es 12,5 % (8,5 % la empresa y 4 % tú). Si la empresa está exonerada y ganas menos de 10 salarios mínimos, queda el 4 %.
- Pensión es 16 % (12 % la empresa y 4 % tú). Consulta tus aportes en aportes a seguridad social.
Ejemplo
Salario de $ 2.500.000 y 6 meses sin sueldo (del 1 de febrero al 31 de julio, 180 días). El auxilio de transporte de 2026 es de $ 249.095 y se suma solo a la base de cesantías y prima, que queda en $ 2.749.095.
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Salarios dejados de percibir | $ 15.000.000 |
| Cesantías | $ 1.374.548 |
| Intereses de cesantías | $ 82.473 |
| Prima de servicios | $ 1.374.548 |
| Vacaciones | $ 625.000 |
| Total para ti | $ 18.456.569 |
| Aportes a salud (4 %) | $ 600.000 |
| Aportes a pensión (16 %) | $ 2.400.000 |
| Total con aportes | $ 21.456.569 |
Qué no incluye esta estimación
- La indemnización que algunas leyes fijan, como los 180 días de la estabilidad laboral reforzada. Si hay reintegro, el juez decide si se suma.
- Intereses moratorios, indexación y el aporte a ARL.
- El Fondo de Solidaridad Pensional, que se descuenta desde 4 salarios mínimos.
- Lo que hayas ganado en otro trabajo en ese tiempo: depende de la orden.
Para el despido sin reintegro, usa la indemnización por despido sin justa causa o la liquidación laboral.
Preguntas frecuentes
¿Los salarios dejados de percibir incluyen el auxilio de transporte?
Los salarios no, porque el auxilio no es salario. Pero se suma a la base de las cesantías y la prima si ganas hasta 2 salarios mínimos, que en 2026 son $ 3.501.810.
¿Cuánto tiempo cuentan los salarios dejados de percibir?
Desde el despido hasta el día anterior al reintegro. Si el proceso dura un año, son 12 meses de sueldo; si dura 6 meses, son 6.
¿Se pagan prestaciones durante el tiempo sin trabajar?
Normalmente sí: el reintegro busca dejar el contrato como si no se hubiera roto. Por eso se estiman cesantías, intereses, prima y vacaciones. La orden concreta puede decidir otra cosa.
¿Quién paga los aportes a salud y pensión del periodo?
La empresa debe ponerlos al día. La parte del trabajador, 8 de cada 100 pesos del salario, se descuenta de lo que se le paga.
¿Y si ya me pagaron una parte?
Márcalo en «Opciones avanzadas» con «Salarios de ese periodo que ya te pagaron». Se restan de los salarios.
¿Esa cifra del reintegro es la que me pagarán?
No. Es una estimación con la ley y el salario mínimo de 2026. La cifra final la fija la orden del juez o el acuerdo con la empresa.