En resumen
- En Ecuador, un trabajador con sueldo de $700 le cuesta a la empresa unos $971,03 al mes, es decir, $11.652,36 al año.
- De cada $100 de sueldo, tener al trabajador cuesta unos $138,72 con aportes, décimos, fondos de reserva y vacaciones.
- La empresa paga el 11,15 % de aporte patronal al IESS más 0,5 % de IECE y 0,5 % de SECAP: $85,05 al mes con $700 de sueldo.
- Durante el primer año no hay fondos de reserva: el mismo trabajador cuesta $912,72 al mes.
¿Cuánto cuesta un trabajador en Ecuador?
Un trabajador con sueldo de $700 cuesta a la empresa unos $971,03 al mes, porque además del sueldo hay aportes, décimos, fondos de reserva y vacaciones. Son $11.652,36 al año. De cada 100 dólares de sueldo, pagas unos $138,72.
Esta calculadora solo sirve para Ecuador y para trabajadores del sector privado con contrato en relación de dependencia. Es una estimación para planear tu presupuesto, no un documento oficial.
Cómo usar la calculadora
- Sueldo bruto. Lo que dice el contrato, antes de descontar el aporte del trabajador. El sueldo no puede bajar del salario básico unificado (SBU), que en 2026 es de 482 dólares.
- Aporte patronal. Viene con el 11,15 % de la tabla de tasas de aportación del IESS. Lo ves a la vista por si cambia.
- Más de un año con la empresa. Si ya cumplió un año, se suman los fondos de reserva.
En Opciones avanzadas puedes sumar horas extra y comisiones, cambiar el número de trabajadores, el IECE, el SECAP, los fondos, el SBU y quitar la provisión de vacaciones. El 0,5 % del IECE y el 0,5 % del SECAP no figuran en esa tabla y no los hemos podido confirmar en una fuente oficial: tómalos como estimación y compruébalos en tu planilla del IESS.
Fórmula del costo de un trabajador
Aporte patronal = sueldo x (11,15 % + 0,5 % + 0,5 %) Costo al mes = sueldo + aporte patronal + sueldo / 12 + SBU / 12 + fondos de reserva + sueldo / 24 Costo al año = costo al mes x 12
- Sueldo / 12: el décimo tercero (art. 111 del Código del Trabajo).
- SBU / 12: el décimo cuarto, un SBU al año (art. 113).
- Fondos de reserva: el 8,33 % del sueldo desde el mes 13 (art. 196).
- Sueldo / 24: la provisión de vacaciones (art. 71): 15 días valen la veinticuatroava parte del año.
Ejemplo: un trabajador con sueldo de $700
Con $700 al mes y más de un año en la empresa, esto cuesta cada mes:
| Concepto | Al mes |
|---|---|
| Sueldo | $700,00 |
| Aporte patronal al IESS (11,15 %) | $78,05 |
| IECE y SECAP (0,5 % cada uno) | $7,00 |
| Décimo tercero | $58,33 |
| Décimo cuarto | $40,17 |
| Fondos de reserva (8,33 %) | $58,31 |
| Provisión de vacaciones | $29,17 |
| Costo total | $971,03 |
El trabajador te cuesta $271,03 más que su sueldo, unos $11.652,36 al año. Si aún no cumplió un año, no hay fondos de reserva y el costo baja a $912,72 al mes. Con tres trabajadores iguales, la plantilla cuesta $2.913,09 al mes.
El trabajador aporta aparte el 9,45 %, que son $66,15 y se descuentan de su sueldo: no suman a tu costo. Para ver lo que él recibe, usa la calculadora de sueldo neto.
Qué no incluye este costo
- Las utilidades (15 % de las ganancias de la empresa), porque dependen de cada año. Mira utilidades-ecuador.
- Uniformes, transporte, bonos o seguros que ofrezca tu contrato.
- Los costos de despido, que no son mensuales.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un trabajador que gana el salario básico en Ecuador?
Con 482 dólares de sueldo y más de un año en la empresa, cuesta unos $681,13 al mes, con las estimaciones de IECE y SECAP.
¿Por qué un trabajador cuesta más que su sueldo en Ecuador?
Porque la empresa paga aparte el aporte al IESS, aparta los décimos, los fondos de reserva desde el mes 13 y una provisión para las vacaciones.
¿Los décimos se pagan con el sueldo de cada mes?
Por ley se pagan cada mes, salvo que el trabajador pida por escrito cobrarlos juntos una vez al año (arts. 111 y 113 del Código del Trabajo). En los dos casos, el costo total para la empresa es el mismo.
¿Los fondos de reserva se pagan desde el primer día?
No. Corresponden desde el mes 13 con el mismo empleador. Por eso el primer año sale más barato.
¿Las horas extra cambian el costo?
Sí. Pagan aporte al IESS y suman a los décimos. Prueba la calculadora de horas extra para ver cuánto valen.
¿Este costo laboral coincide con mi planilla del IESS?
No siempre. Es una estimación: tu contrato y tu planilla del IESS pueden incluir otras partidas, y el IECE y el SECAP van con un 0,5 % estimado.