En resumen
- Un bote de 1.200 repartido por horas entre 4 empleados que trabajan 40, 30, 40 y 20 horas da 369,23, 276,92, 369,23 y 184,62; cada hora trabajada equivale a 9,23.
- Si además cuentas los puntos del puesto (1, 1, 2 y 0,5), el mismo bote da 300, 225, 600 y 75: quien tiene 2 puntos cobra el doble por hora.
- Por igual, un bote de 1.200 entre 4 personas son 300 para cada una, sin mirar horas ni puestos.
- Un bote de 1.000 entre 3 personas no se divide exacto: son 333,33 y sobra la última fracción, que se da a una persona para que todo sume justo 1.000.
Cómo se reparten las propinas entre empleados
Para repartir las propinas, da a cada empleado una parte del bote proporcional a su peso: las horas que trabajó, los puntos de su puesto o las dos cosas a la vez. Con un bote de 1.200 y 4 empleados que trabajan 40, 30, 40 y 20 horas, cobran 369,23, 276,92, 369,23 y 184,62. Cada hora trabajada equivale a 9,23.
No hay una regla única: cada negocio elige su método. Esta calculadora te deja probar los cuatro más usados y ver al momento qué cobra cada uno. En algunos países la ley o el convenio de trabajo regulan cómo se reparten las propinas, así que mira lo que se aplica en el tuyo. Aquí solo tienes la cuenta.
Cómo usar la calculadora
- Bote de propinas. Todo lo que hay que repartir: el de la semana, la quincena o el mes.
- ¿Cómo lo repartes? Por igual, por horas, por puntos o por horas y puntos.
- Empleados. Una fila por persona, con su nombre, sus horas y sus puntos. Puedes añadir hasta 30 filas.
Las horas solo cuentan si repartes por horas, y los puntos solo si repartes por puntos. Con «Horas × puntos» cuentan los dos.
En Opciones avanzadas puedes redondear cada parte a unidades enteras o a múltiplos de 5, para pagar sin monedas. Lo que no se pueda repartir con ese redondeo sale como «sobra».
Los cuatro modos de reparto
- Por igual. Todos cobran lo mismo, sin importar cuánto trabajaron. Es el más sencillo, pero puede parecer injusto si hay quien trabaja la mitad de horas.
- Por horas. Cobra más quien trabaja más horas. Es el más habitual cuando todos hacen un trabajo parecido.
- Por puntos. Cada puesto tiene un peso: por ejemplo, 1 punto para quien atiende en sala, 2 para la encargada y 0,5 para un ayudante. Se reparte según los puntos, sin mirar las horas.
- Horas × puntos. Se multiplica lo que trabajó cada persona por el peso de su puesto. Es el reparto más fino, porque tiene en cuenta el tiempo y la responsabilidad.
Fórmulas
Peso de cada persona = 1 (por igual) | horas | puntos | horas × puntos Parte de cada persona = bote × su peso ÷ suma de todos los pesos
El peso es lo que cuenta cada persona en el reparto. La suma de todos los pesos es el total entre el que se divide el bote.
Ejemplo con 4 empleados
Bote de 1.200. Ana trabaja 40 horas (1 punto), Luis 30 horas (1 punto), Marta 40 horas (2 puntos) y Pablo 20 horas (0,5 puntos).
| Empleado | Por igual | Por horas | Por puntos | Por horas × puntos |
|---|---|---|---|---|
| Ana | 300 | 369,23 | 266,67 | 300 |
| Luis | 300 | 276,92 | 266,67 | 225 |
| Marta | 300 | 369,23 | 533,33 | 600 |
| Pablo | 300 | 184,62 | 133,33 | 75 |
Por horas, la suma de pesos es 130 horas y cada hora equivale a 1.200 ÷ 130 = 9,23. Por horas y puntos, los pesos son 40, 30, 80 y 10: suman 160, y cada uno cobra su peso ÷ 160 del bote. Marta cobra 600 porque trabaja las mismas horas que Ana, pero su puesto pesa el doble.
Redondear sin que sobre nada
Casi nunca sale una cuenta exacta. Un bote de 1.000 entre 3 personas por igual son 333,33 para cada una, y así se reparte todo menos la última fracción.
La calculadora lo resuelve dando esa fracción a la persona con el resto mayor. Si hay empate, se lo lleva la que sale antes en la lista. Así las partes suman siempre el bote exacto: 333,34, 333,33 y 333,33 suman justo 1.000.
Si prefieres pagar en unidades enteras o en múltiplos de 5, elígelo en las opciones avanzadas. Entonces puede quedar un resto que no se puede repartir con ese redondeo, y la calculadora te lo enseña como «sobra».
Qué conviene dejar claro con tu equipo
- Qué se reparte. Solo las propinas, o también las que se dejan por tarjeta. Que todos lo sepan.
- Quién entra. Sala y barra, o también cocina y limpieza.
- Cada cuánto. Cada semana, cada quincena o cada mes.
- Qué pasa con las ausencias. Una persona con 0 horas no cobra nada en el modo por horas.
Si lo que quieres es calcular cuánto dejar de propina como cliente, usa la calculadora de propinas. Para dividir otros gastos entre varias personas, mira cómo dividir gastos, o reparte una factura según los días de cada uno con la calculadora de dividir facturas por días.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se reparten las propinas entre los empleados?
Se divide el bote en partes proporcionales al peso de cada empleado. El peso puede ser igual para todos, sus horas, los puntos de su puesto, o las horas multiplicadas por los puntos. Con un bote de 1.200 y 4 empleados, por igual son 300 cada uno.
¿Es mejor repartir las propinas por igual o por horas?
Depende del equipo. Por igual es más sencillo y funciona si todos trabajan lo mismo. Por horas es más justo cuando hay quien trabaja más tiempo. Por horas y puntos añade el peso de cada puesto. Prueba los tres con tus datos y compara.
¿Qué son los puntos en el reparto de propinas?
Son un número que da más o menos peso a cada puesto. Por ejemplo, 1 punto para sala, 2 para la encargada y 0,5 para un ayudante. Quien tiene 2 puntos cobra el doble que quien tiene 1 si trabaja las mismas horas.
¿Qué hago si el reparto no sale exacto?
Calcula las partes con dos decimales y da lo que falta a quienes tienen el resto mayor. Con 1.000 entre 3 son 333,34, 333,33 y 333,33. La calculadora lo hace sola y las partes suman siempre el bote.
¿Hay una ley que diga cómo repartir las propinas?
En algunos países sí, ya sea en la ley o en el convenio de trabajo, y en otros decide cada negocio. Esta calculadora no da asesoría laboral: consulta lo que se aplica en tu país o en tu convenio.