En resumen
- La bonificación por servicios prestados es el 53 % de tu asignación si esta, con los gastos de representación, no pasa de $ 2.968.262 al mes; si pasa, es el 38 %.
- Con una asignación de $ 4.575.674, la bonificación es de $ 1.738.756 (el 38 %) y la doceava parte, que entra en las primas, de $ 144.896.
- Se paga cada vez que cumples un año continuo en una misma entidad, dentro de los 20 días siguientes, y no se acumula.
- Si cambias de entidad pública, el tiempo se suma mientras no pasen más de 15 días hábiles entre el retiro y la nueva posesión.
Cuánto es la bonificación por servicios prestados
La bonificación por servicios prestados es un pago anual para los empleados públicos de la Rama Ejecutiva nacional de Colombia. Su valor es el 53 % de tu asignación si esta no pasa de $ 2.968.262 al mes, y el 38 % si la pasa. Lo fija cada año el decreto salarial; el vigente es el Decreto 312 de 2026, artículo 10.
Para decidir el porcentaje se suman la asignación básica y los gastos de representación. El incremento por antigüedad no cuenta para el tope, pero sí para la base sobre la que se calcula el pago.
Esta calculadora es solo para Colombia y para ese grupo de empleados. Los docentes, la Fuerza Pública y las gobernaciones o alcaldías tienen reglas propias.
Cómo usar la calculadora
Con un solo dato ya tienes el resultado.
- Tu asignación básica mensual. La encuentras en tu nombramiento o en el desprendible de pago. Si no la sabes, mira la escala por nivel y grado.
- Opciones avanzadas. Añade los gastos de representación y el incremento por antigüedad si los recibes, y los días hábiles entre entidades si vienes de otra.
Verás el valor de la bonificación, el porcentaje aplicado y la doceava parte, que es lo que entra en la prima de servicios y en la de Navidad.
Cómo se calcula
El cálculo tiene tres pasos:
Base = asignación + antigüedad + gastos de representación Porcentaje = 53 % si (asignación + gastos) no pasa del tope; 38 % si pasa Bonificación = base x porcentaje Doceava parte = bonificación / 12
Un ejemplo con números fáciles: de cada 100 pesos de base, te pagan 53 si estás por debajo del tope y 38 si estás por encima. Quien está justo en el tope recibe el 53 %.
Cuándo se paga
El Decreto 1042 de 1978 dice que la bonificación se reconoce cada vez que cumples un año continuo de labor en una misma entidad (artículo 45). Se paga dentro de los 20 días siguientes a la fecha en que se causa el derecho (artículo 48). El primer año se cuenta desde la posesión (artículo 47).
No es acumulativa: cada año recibes el valor de ese año, no la suma de los anteriores. Tampoco es parte de la asignación básica; es un pago independiente.
Si cambias de entidad
Si pasas de una entidad pública a otra del mismo grupo, el tiempo trabajado en la primera se tiene en cuenta, siempre que no haya solución de continuidad. Eso significa que entre el retiro y la nueva posesión no pasen más de 15 días hábiles. Si pasan más, el año se cuenta de nuevo desde la nueva posesión. La calculadora te avisa de ello con el dato de días hábiles.
Ejemplo
Un profesional grado 8, con asignación de $ 4.575.674 al mes y sin antigüedad ni gastos de representación:
- Su asignación pasa de $ 2.968.262, así que le toca el 38 %.
- Bonificación: $ 4.575.674 x 38 % = $ 1.738.756 por cada año cumplido.
- Doceava parte: $ 1.738.756 / 12 = $ 144.896.
Con una asignación de $ 1.750.905, en cambio, le toca el 53 %: la bonificación es de $ 927.980.
Es una estimación. Tu entidad puede aplicar reglas propias sobre qué conceptos entran en la base.
Preguntas frecuentes
¿La bonificación por servicios prestados se paga cada mes?
No. Se paga una vez al año, cuando cumples un año continuo en la entidad, dentro de los 20 días siguientes. La doceava parte solo sirve para calcular las primas.
¿Cuenta mi antigüedad para saber si me toca el 53 %?
No. El tope se compara con la asignación más los gastos de representación. La antigüedad sí suma a la base, pero no cambia el porcentaje.
¿Qué pasa si me retiro antes de cumplir el año?
El Decreto 1042 de 1978 exige cumplir un año continuo para causar cada pago. Consulta con el área de talento humano de tu entidad cómo se trata el tiempo parcial en tu caso; esta calculadora no lo estima.
¿Qué pasa si paso de una entidad a otra?
El tiempo se suma si entre el retiro y la nueva posesión no pasan más de 15 días hábiles. Si pasan más, se empieza a contar desde cero.
¿Cambia el tope cada año?
Sí, se actualiza con el decreto salarial. Por eso el tope aparece como dato editable en las opciones avanzadas.
Fuentes oficiales
- Decreto 312 de 2026, artículo 10, Función Pública.
- Decreto 1042 de 1978, artículos 45, 47 y 48.