En resumen
- En Argentina, una gran empresa aporta al FAL el 1 % del sueldo: con $ 1.500.000 son $ 15.000 al mes por trabajador y $ 180.000 en 12 meses.
- Una MiPyME con certificado aporta el 2,5 %: con el mismo sueldo son $ 37.500 al mes y $ 450.000 en 12 meses.
- Con 10 trabajadores y un sueldo de $ 1.500.000, una gran empresa aporta $ 150.000 al mes.
- El fondo cubre desde que se cumplen 12 meses de aportes, y el sueldo cuenta hasta el tope de $ 4.861.685,38 al mes.
Cuánto se aporta al FAL en Argentina
El empleador aporta cada mes el 1 % del sueldo de cada trabajador si es una gran empresa, o el 2,5 % si es una MiPyME con certificado. Con un sueldo de $ 1.500.000, son $ 15.000 al mes en el primer caso y $ 37.500 en el segundo.
Esta calculadora es solo para Argentina. Es una estimación: sirve para tener una idea clara del costo, no para presentar declaraciones.
Qué es el FAL
El Fondo de Asistencia Laboral es un fondo que crea la Ley 27.802 (Modernización Laboral). Cada mes el empleador aporta un porcentaje de las remuneraciones, y ese dinero queda reservado para pagar parte de lo que corresponde al trabajador cuando termina la relación laboral.
La idea es que la empresa no tenga que juntar de golpe todo el dinero de una indemnización. El aporte se reparte en pequeñas cuotas a lo largo de los meses.
Cómo usar la calculadora
- Tipo de empleador: elige gran empresa (1 %) o MiPyME (2,5 %). MiPyME es la empresa que tiene el certificado de ese tipo.
- Sueldo bruto mensual: la remuneración que es base de las contribuciones patronales al SIPA, antes de descuentos.
- Trabajadores registrados: cuántas personas están en blanco con ese sueldo.
- Meses de aportes: el período que quieres mirar.
En Opciones avanzadas puedes cambiar las dos alícuotas, por si el Poder Ejecutivo las sube, y el tope mensual de la base.
Fórmula del aporte
Base = el menor entre el sueldo y el tope Aporte por trabajador = base × alícuota Aporte mensual = aporte por trabajador × trabajadores Total del período = aporte mensual × meses
- Alícuota: 1 % para gran empresa y 2,5 % para MiPyME (Ley 27.802, art. 60). La ley permite subirlas hasta 1,5 % y 3 %, con aval de la Comisión Bicameral.
- Tope: la base no pasa del máximo mensual de las contribuciones al SIPA. En noviembre de 2026 es de $ 4.861.685,38.
- Redondeo: el aporte por trabajador se redondea a dos decimales.
Quién queda fuera
El fondo no alcanza a todos los empleadores. Quedan fuera las relaciones de la Ley 22.250 (construcción), las de la Ley 26.844 (casas particulares) y el sector público (Decreto 408/2026).
Además, el trabajador tiene que estar registrado desde 12 meses antes de que termine la relación (art. 58 de la ley).
Carencia: cuándo empieza a cubrir
La ley pide un mínimo de 6 períodos mensuales de aportes antes de que el fondo responda (art. 65). El Decreto 1228/2026 fijó esa carencia en 12 períodos y la vigencia desde el 1 de diciembre de 2026.
La calculadora te dice cuántos meses faltan. Si pones 11 meses, falta 1. Con 12 o más, ya pasó la carencia.
Ejemplo: un sueldo de $ 1.500.000
Con una gran empresa, 1 trabajador y 12 meses:
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Base de cálculo | $ 1.500.000,00 |
| Aporte mensual (1 %) | $ 15.000,00 |
| Total en 12 meses | $ 180.000,00 |
Con una MiPyME, el mismo sueldo da $ 37.500 al mes y $ 450.000 en 12 meses. Con 10 trabajadores en una gran empresa, el aporte mensual es de $ 150.000 y el de 12 meses es de $ 1.800.000.
Si el sueldo es de $ 6.000.000, pasa el tope. La base queda en $ 4.861.685,38 y el aporte es de $ 48.616,85 al mes, o $ 583.402,20 en 12 meses.
La tabla de la calculadora muestra el acumulado a 1, 6, 12, 24 y 36 meses. Con el ejemplo básico: $ 15.000, $ 90.000, $ 180.000, $ 360.000 y $ 540.000.
Qué no calcula
- La reducción de contribuciones: la ley permite descontar el aporte al FAL de las contribuciones patronales (art. 76; Decreto 408/2026, art. 24). Esta calculadora no hace esa resta.
- Los rendimientos del fondo ni las comisiones de administración.
- El costo completo del trabajador. Para eso tienes la calculadora de costo laboral.
Preguntas frecuentes
¿El trabajador paga algo al FAL?
No. El aporte lo hace el empleador y no se descuenta del recibo de sueldo. Si quieres ver qué sí se descuenta, mira la calculadora de descuentos del recibo de sueldo.
¿Cómo sé si mi empresa es MiPyME?
Lo es si tiene el certificado MiPyME vigente. Si no lo tiene, se la trata como gran empresa y aporta el 1 %.
¿El aporte se calcula sobre el aguinaldo?
La ley habla de las remuneraciones que son base de las contribuciones patronales al SIPA. Para ver el aguinaldo, usa la calculadora de aguinaldo y suma esa remuneración al mes que corresponda en el campo de sueldo.
¿Reemplaza a la indemnización?
No es un reemplazo automático. El fondo sirve para financiar el pago, y el cálculo de lo que corresponde está en la calculadora de indemnización por despido y en la de liquidación final.
¿Las alícuotas pueden cambiar?
Sí. El Poder Ejecutivo puede subirlas hasta 1,5 % y 3 %. Por eso están como campos editables en las opciones avanzadas.
¿Por qué mi tope es distinto?
El tope lo actualiza ANSES cada mes. Revisa el valor vigente en la fuente oficial y cámbialo en las opciones avanzadas.