En resumen
- En Bolivia, la madre y el padre tienen inamovilidad laboral desde la gestación hasta que su hijo cumple 1 año (Decreto Supremo 0012, art. 2).
- Si tu hijo nació el 10 de marzo, la inamovilidad llega hasta el 10 de marzo del año siguiente; un despido el 15 de junio deja 268 días de protección.
- Con un sueldo de Bs 5.000 y 60 días sin cobrar, los haberes son Bs 10.000,00 y el aguinaldo proporcional Bs 833,33: en total Bs 10.833,33.
- No protege en contratos temporales, eventuales o de obra, ni si hay una causa de despido atribuible a ti con el procedimiento legal cumplido.
¿Hasta cuándo dura la inamovilidad laboral en Bolivia?
La inamovilidad laboral dura desde la gestación hasta que tu hijo cumple 1 año. Vale para la madre y para el padre, sea cual sea su estado civil, en el sector público y en el privado. Durante ese tiempo no pueden despedirte, bajarte el sueldo ni cambiarte de puesto. Esta página es solo para Bolivia.
La regla sale de la Constitución (art. 48) y del Decreto Supremo 0012 de 2009, art. 2.
Cómo usar la calculadora
- Escribe la fecha de nacimiento de tu hijo. Si aún no ha nacido, pon la fecha probable de parto.
- Escribe la fecha del despido.
- Escribe tu total ganado al mes y los días que pasan desde el despido hasta volver al puesto.
En Opciones avanzadas eliges el tipo de contrato, marcas si hubo una causa de despido atribuible a ti y decides si sumas el aguinaldo proporcional.
Cómo se calcula
La calculadora hace tres pasos.
- Fin de la inamovilidad: la fecha de nacimiento más 1 año, el mismo día y mes. Si tu hijo nació un 29 de febrero, se toma el 28 de febrero.
- Inicio: unos 280 días antes del nacimiento (40 semanas de embarazo). Es una estimación.
- Haberes: lo que dejaste de cobrar mientras estuviste fuera.
diario = sueldo ÷ 30 haberes = sueldo × días ÷ 30 aguinaldo proporcional = sueldo × días ÷ 360 total = haberes + aguinaldo proporcional
Si el despido cae entre el inicio y el fin, estás protegido. Si cae antes o después, no.
Ejemplo
Tu hijo nació el 10 de marzo de 2026. Te despiden el 15 de junio de 2026. Ganas Bs 5.000 al mes y pasan 60 días hasta que vuelves.
| Concepto | Resultado |
|---|---|
| Inamovilidad hasta | 10 de marzo de 2027 |
| Días de protección que quedaban | 268 |
| Sueldo de cada día | Bs 166,67 |
| Haberes de 60 días | Bs 10.000,00 |
| Aguinaldo proporcional | Bs 833,33 |
| Total | Bs 10.833,33 |
De cada 100 bolivianos del total, unos 92 son haberes y unos 8 aguinaldo.
Quién no está protegido
El DS 0012, art. 5, deja tres excepciones:
- Causa atribuible a ti. Si el empleador cumple antes el procedimiento legal para terminar la relación laboral, la protección no actúa.
- Contratos temporales, eventuales o de obra. No se aplica, salvo que se usen para eludir la norma. En ese caso sí te protege.
- Incumplir con tu hijo. La inamovilidad se mantiene siempre que cumplas tus obligaciones legales y de asistencia.
Qué documentos presentas
Para beneficiarte presentas tres documentos (art. 3): el certificado médico del embarazo, el certificado de matrimonio o el acta de reconocimiento, y el certificado de nacimiento del hijo. Falsificarlos tiene sanciones (art. 4).
Si te despiden igualmente
Si el empleador no cumple, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social puede disponer tu reincorporación con goce de haberes y otros derechos sociales por el tiempo que duró la suspensión (art. 6). El DS 496 fija un plazo de 5 días hábiles desde la notificación.
Esta calculadora solo estima los haberes y el aguinaldo proporcional. Las vacaciones y otros derechos no están incluidos. Para ver qué cobras si eliges no volver, usa la calculadora de despido injustificado.
Preguntas frecuentes
¿El padre también tiene inamovilidad laboral en Bolivia?
Sí. La norma protege a la madre y al padre por igual. No importa si están casados, solteros o conviven. En la licencia de 3 días del padre tienes el cálculo del permiso.
¿Desde cuándo empieza la protección?
Desde la gestación. Por eso la calculadora cuenta unos 280 días antes del nacimiento. Para pedirla necesitas el certificado médico del embarazo.
¿Qué pasa si me despiden el día que mi hijo cumple 1 año?
La calculadora cuenta el cumpleaños como último día protegido, por prudencia. La norma dice «hasta que cumpla un año», así que ese día es el límite. Al día siguiente ya no estás protegido.
¿Me protege si trabajo con contrato por obra?
En principio no. Si el contrato temporal se usa para eludir la norma, sí te corresponde el beneficio (art. 5).
¿Los haberes llevan descuentos?
La calculadora no descuenta aportes. Es una estimación del bruto. Tu sueldo real puede cambiar con bonos u otros pagos.
¿Esto cambia si mi hijo nace antes de lo previsto?
Usa la fecha real de nacimiento. El fin de la inamovilidad se cuenta desde el día en que nace.