En resumen
- En Venezuela, la jornada diurna tiene un máximo de 8 horas al día y 40 a la semana, con 2 días de descanso continuos (artículo 173 de la LOTTT).
- Si trabajas 9 horas al día, 5 días, haces 45 horas a la semana: 5 horas más que el límite.
- Con un salario de Bs. 60.000, tu hora vale Bs. 250 y cada hora de más, Bs. 375, con el recargo del 50 %.
- Esas 5 horas suman Bs. 1.875 por semana y unos Bs. 8.125 al mes.
¿Cuántas horas se pueden trabajar de día en Venezuela?
En la jornada diurna se puede trabajar un máximo de 8 horas al día y 40 a la semana. Lo fija el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), publicada en la Gaceta Oficial 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012. Además, tienes derecho a 2 días de descanso continuos cada semana.
La jornada diurna es la que va de las 5:00 a. m. a las 7:00 p. m. Puedes leer la ley en el PDF de la LOTTT del Ministerio del Trabajo.
Esta calculadora es solo para Venezuela. Es una estimación: tu contrato colectivo puede mejorar estos límites.
Cómo usar la calculadora
- Tu salario normal mensual: lo que cobras cada mes por tu jornada.
- Horas que trabajas cada día: lo normal son 8.
- Días que trabajas a la semana: lo normal son 5.
- En opciones avanzadas puedes cambiar los límites, el recargo de las horas de más (50 % por defecto) y el salario mínimo.
El resultado sale al momento con los valores de ejemplo.
Cómo se calcula
Las horas de la semana son las horas de cada día por los días que trabajas; lo que pase de 40 es exceso. Ese exceso se paga como hora extra, con un recargo mínimo del 50 % (artículo 118). El valor de la hora sale del artículo 113: el salario mensual entre 30 es el día, y el día entre 8 horas es la hora.
horas a la semana = horas por día × días horas de más = horas a la semana − 40 (si es positivo) valor de la hora = salario mensual ÷ 30 ÷ 8 hora de más = valor de la hora × 1,50 pago al mes = horas de más × hora de más × 52 ÷ 12
Un mes tiene de media 52 ÷ 12 semanas, unas 4,33.
Ejemplo: salario de Bs. 60.000 y 9 horas al día, 5 días
| Concepto | Cuenta | Resultado |
|---|---|---|
| Horas a la semana | 9 × 5 | 45 horas |
| Horas de más | 45 − 40 | 5 horas |
| Salario diario | 60.000 ÷ 30 | Bs. 2.000,00 |
| Valor de la hora | 2.000 ÷ 8 | Bs. 250,00 |
| Hora de más | 250 × 1,50 | Bs. 375,00 |
| Pago por semana | 5 × 375 | Bs. 1.875,00 |
| Pago al mes | 1.875 × 52 ÷ 12 | Bs. 8.125,00 |
| Salario más horas de más | 60.000 + 8.125 | Bs. 68.125,00 |
Dicho fácil: cada hora de más vale una hora y media. Con un horario de 8 horas y 5 días llegas justo a las 40 horas y no hay nada que sumar.
Qué pasa con las horas de más
Las horas que pasan del límite se tratan como horas extra. La ley dice que son eventuales y tiene sus propios topes: como máximo 10 horas extra por semana y 10 horas de trabajo efectivo al día (artículo 178). La calculadora te avisa si te pasas.
Si trabajas de noche, el límite baja a 7 horas al día y 35 a la semana: mira la calculadora de jornada nocturna. Si tu horario mezcla día y noche, usa la de jornada mixta. Para el detalle de las horas extra, con las de noche, está la calculadora de horas extra y, para saber cuántas puedes hacer, el límite de horas extra.
Para saber cuántas horas laborales tiene un mes concreto, usa la calculadora de horas laborales al mes. Y para el valor de tu día o tu hora, la calculadora de salario diario y por hora te da la base.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas puedo trabajar al día en horario de día?
Hasta 8 horas. Si tu jornada pasa de ahí, las horas de más se pagan como horas extra, con un recargo mínimo del 50 %.
¿Puedo trabajar 6 días a la semana?
La ley prevé 2 días de descanso continuos a la semana, es decir, 5 días de trabajo. Si trabajas 6 días con 8 horas, haces 48 horas: 8 más que el límite.
¿Se puede trabajar menos de 40 horas?
Sí. Los 40 son un máximo. Con 7 horas al día y 5 días, haces 35 y te quedan 5 horas de margen antes del límite.
¿Qué horario cuenta como de día?
El que va de las 5:00 a. m. a las 7:00 p. m. Fuera de esas horas la jornada es nocturna o mixta y tiene otros límites.
¿Mi empresa puede fijar menos horas?
Sí. La ley fija un máximo, no un mínimo. Un contrato colectivo o tu empresa pueden dar una jornada más corta o un recargo mayor.
¿Por qué la hora se calcula entre 8 aunque yo trabaje 9?
Porque la hora ordinaria se obtiene del salario del día entre las horas de la jornada legal. Lo que trabajas de más no baja el valor de tu hora. Puedes cambiar el límite en las opciones avanzadas.