En resumen
- En Venezuela, impedir que un trabajador se rehúse a trabajar ante un peligro inminente es una infracción muy grave: multa de 76 a 100 UT por cada trabajador expuesto (arts. 120 y 124 de la LOPCYMAT).
- Con una UT de 43 Bs. y 5 trabajadores, el término medio de 88 UT es de Bs. 18.920,00; el mínimo, Bs. 16.340,00, y el máximo, Bs. 21.500,00.
- Mientras dura la interrupción, la empresa sigue pagando el salario y cuenta ese tiempo para la antigüedad.
- Es una estimación: el monto final lo fija la autoridad del trabajo según la peligrosidad y la conducta de la empresa.
¿Cuánto es la multa por impedir rehusarse a trabajar con peligro inminente?
Es de 76 a 100 unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto. La ley la trata como infracción muy grave: está en los arts. 120 y 124 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Con una UT de 43 Bs., cada trabajador expuesto cuesta de Bs. 3.268,00 a Bs. 4.300,00. Esta página es solo para Venezuela.
La multa la paga la empresa, no el trabajador. Se aplica si impide u obstaculiza ese derecho, o si no paga el salario ni cuenta la antigüedad durante la interrupción.
Qué protege la ley
El art. 53 de la LOPCYMAT permite al trabajador rehusarse a trabajar, alejarse de una condición insegura o parar una tarea cuando, por su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer que hay un peligro inminente para su salud o su vida. Esto no es abandono de trabajo.
El trabajador avisa al delegado de prevención y a su supervisor. La tarea se reanuda cuando lo determina el Comité de Seguridad y Salud Laboral. La relación de trabajo no se suspende: la empresa sigue pagando el salario y cuenta el tiempo de la interrupción para la antigüedad.
Cómo usar la calculadora
- Escribe los trabajadores expuestos. La ley multa por cada uno.
- Escoge las circunstancias. Si no sabes cuál, deja «término medio».
- Marca la reincidencia solo si la empresa repitió la infracción en los 12 meses siguientes.
- Escribe el sueldo mensual y los días de interrupción para ver el salario que debe seguir pagándose.
- Si el SENIAT cambia la UT, corrígela en las opciones avanzadas.
Fórmula
Multa = trabajadores × UT por trabajador × valor de la UT UT por trabajador = 76 (mínimo), 88 (medio) o 100 (máximo) Con reincidencia: multa × (1 + aumento), hasta 2 veces Salario = (sueldo mensual ÷ 30) × días × trabajadores
El punto medio entre 76 y 100 es 88 UT. El art. 126 dice que, si hay reincidencia, la sanción puede incrementarse hasta dos veces su monto. Aquí se suma ese aumento, por prudencia, y puedes bajarlo en las opciones avanzadas.
Ejemplo
En una planta, 5 trabajadores se niegan a seguir en una zona con riesgo de derrumbe y la empresa los obliga a continuar. Cobran Bs. 300,00 al mes y la tarea estuvo parada 3 días. No hay sanciones previas ni circunstancias especiales.
| Concepto | Cuenta | Resultado |
|---|---|---|
| Multa (término medio) | 5 × 88 UT × 43 Bs. | Bs. 18.920,00 |
| Multa por trabajador | 88 UT × 43 Bs. | Bs. 3.784,00 |
| Salario de la interrupción | Bs. 300,00 ÷ 30 × 3 días × 5 | Bs. 150,00 |
| Total | multa más salario | Bs. 19.070,00 |
Con atenuantes sería Bs. 16.340,00 y con agravantes, Bs. 21.500,00. Con reincidencia, la multa del término medio llegaría a Bs. 56.760,00.
Cómo decide el monto la autoridad
El art. 125 manda valorar la peligrosidad de la actividad, la gravedad de los daños posibles, las medidas de protección adoptadas, si la empresa ignoró advertencias del inspector y su conducta general. Esos datos no se conocen desde aquí, y por eso el resultado es orientativo. El número de trabajadores expuestos lo fija el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL). Para conocer cómo se organiza la prevención en la empresa, mira los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud laboral.
Para otras multas de la misma ley, mira la multa grave y la multa por no auxiliar al trabajador lesionado. Para convertir UT a bolívares, usa la calculadora de unidad tributaria.
Preguntas frecuentes
¿Rehusarse a trabajar por peligro es abandono del trabajo?
No. El art. 53 de la LOPCYMAT lo dice expresamente: la relación de trabajo no se suspende y el trabajador sigue cobrando.
¿Qué debe hacer el trabajador antes de parar?
Avisar al delegado de prevención y a su supervisor inmediato. Debe tener motivos razonables, basados en su formación y experiencia.
¿Quién decide cuándo se vuelve a trabajar?
El Comité de Seguridad y Salud Laboral. Mientras tanto, la empresa paga el salario y cuenta el tiempo para la antigüedad.
¿Se multa por cada trabajador o una sola vez?
Por cada trabajador expuesto. Por eso la multa crece con el número de personas afectadas.
¿Con qué valor de UT se calcula esta multa?
Con 43 Bs., el valor del SENIAT desde junio de 2025, multiplicado por 76 a 100 UT por cada trabajador expuesto. Si cambia, escríbelo en las opciones avanzadas.
¿Por qué la multa y el salario aparecen por separado?
Porque son obligaciones distintas: la multa es una sanción por impedir el derecho, y el salario es lo que la empresa debe pagar de todos modos mientras dura la interrupción. El monto final lo decide la autoridad del trabajo.