En resumen
- Si ganas por comisión o por pieza en México, tu salario diario es el promedio de lo ganado en 30 días trabajados: con $18,000 son $600 al día.
- Con $600 al día, una semana completa (6 días más el descanso) suma $4,200.
- Con 3 años de antigüedad te tocan 16 días de vacaciones ($9,600) y una prima vacacional de 25 %, que son $2,400.
- El aguinaldo mínimo es de 15 días: con $600 al día son $9,000.
¿Cómo se calcula el salario por comisión o destajo?
Se divide lo que ganaste en tus últimos 30 días trabajados entre esos días. Así lo dice el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo cuando tu sueldo no es fijo. El resultado es tu salario diario promedio. Con él se calculan tus vacaciones, tu prima vacacional, tu aguinaldo y, en general, lo que la ley mide en días de salario.
Esta página es solo para México. Es una estimación, no un documento oficial.
Cómo usar la calculadora
- Lo que ganaste en esos días: suma de comisiones o piezas pagadas, antes de descuentos.
- Días que trabajaste: la ley habla de treinta días efectivamente trabajados. Si tuviste un aumento, usa solo los días desde el aumento.
- Años de antigüedad: años cumplidos. Con menos de uno no hay vacaciones.
- Opciones avanzadas: salario mínimo, días de aguinaldo y prima vacacional. Cambia si tu contrato da más que la ley.
Fórmula
Salario diario = total ganado ÷ días trabajados Semana = 6 × salario diario + día de descanso Vacaciones = días de vacaciones × salario diario Prima vacacional = vacaciones × 25 % Aguinaldo = 15 × salario diario
Ejemplo
Ganaste $18,000 en 30 días trabajados y llevas 3 años en tu empleo.
| Concepto | Cantidad |
|---|---|
| Salario diario promedio | $600.00 |
| Pago de una semana completa | $4,200.00 |
| Vacaciones (16 días) | $9,600.00 |
| Prima vacacional (25 %) | $2,400.00 |
| Aguinaldo (15 días) | $9,000.00 |
¿Y el día de descanso?
El artículo 69 da un día de descanso, con goce de sueldo, por cada seis trabajados. Si ganas por comisión, un criterio prudente es pagarlo con tu promedio diario: la comisión de la semana entre 6. Si tu pago ya lo incluye, marca la opción avanzada y la calculadora no lo suma otra vez.
El mínimo también cuenta
El artículo 85 pide que el pago por pieza o comisión dé, en una jornada normal, al menos el salario mínimo. En 2026 es de $315.04 al día, y de $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, según la CONASAMI. Si tu promedio queda por debajo, la calculadora te lo avisa. Para ver cómo entra este salario en el IMSS, mira el salario base de cotización.
Qué conviene tener a mano
Para que el promedio sea fiable, reúne tus recibos o tus registros de los últimos 30 días trabajados. Suma todo lo que cobraste por piezas, ventas o comisiones, y cuenta solo los días en que de verdad trabajaste: los días de falta o de incapacidad no entran en la división. Si tu patrón te paga además un sueldo fijo, la calculadora lo trata como parte del total, de modo que escribe la suma de ambos. Con estos datos, el resultado se parece mucho más a lo que debería aparecer en tu recibo de nómina. Guarda también una copia de lo que escribas, por si más adelante necesitas comparar el cálculo con lo que te pague la empresa en tu finiquito o en tu aguinaldo.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario a destajo?
Es el que se paga por cada pieza o tarea terminada, no por hora ni por día. La comisión es parecida: un porcentaje de lo que vendes. Ambos son salario variable.
¿Cuántos días se toman para el promedio?
Treinta días efectivamente trabajados antes de que nazca el derecho, según el artículo 89. Si hubo un aumento en ese lapso, solo cuenta desde la fecha del aumento.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
Con 1 año, 12 días; con 2, 14; con 3, 16; con 4, 18; con 5, 20. Desde el sexto año, 2 más cada 5 años. Para ver el detalle, usa la calculadora de vacaciones.
¿Cuánto es el aguinaldo si cobro por comisión?
Como mínimo 15 días de salario, con tu promedio diario. Con $600 al día son $9,000. Para el cálculo completo con ISR, usa la calculadora de aguinaldo.
¿Qué pasa si mi promedio es menor al mínimo?
La ley pide que tu pago dé al menos el mínimo por jornada. La calculadora te dice cuánto te falta por día; compáralo con tu recibo.
¿Esto es un resultado oficial?
No. Es una estimación con la ley vigente. Tu contrato o un convenio pueden dar más que lo mínimo.