En resumen
- En Venezuela, el despido es masivo si en tres meses afecta al 10 % de una empresa con más de 100 trabajadores, al 20 % si tiene más de 50, o a 10 personas si tiene menos de 50.
- En una empresa de 120 trabajadores, el mínimo son 12 despedidos; con 15 despedidos, es masivo.
- Con 11 despedidos en esa empresa de 120, faltaría 1 para que sea masivo.
- Si es masivo, el Ministerio del Trabajo puede suspender los despidos por interés social (art. 95 LOTTT).
Cuándo es masivo un despido en Venezuela
Un despido es masivo cuando afecta a un número grande de trabajadores en un plazo corto. El artículo 95 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) pone el límite según el tamaño de la empresa. Mira el texto oficial en el Ministerio del Trabajo.
| Tamaño de la empresa | Es masivo desde |
|---|---|
| Más de 100 trabajadores | 10 % de la plantilla |
| Más de 50 trabajadores | 20 % de la plantilla |
| Menos de 50 trabajadores | 10 trabajadores |
Todo cuenta dentro de un lapso de tres meses. Esta calculadora sirve solo para Venezuela.
Cómo se calcula
Se toma la plantilla y se aplica la regla de su tamaño. Si el porcentaje no da un número entero, se sube al siguiente, porque no se puede despedir a media persona.
más de 100: mínimo = plantilla × 10 % de 50 a 100: mínimo = plantilla × 20 % menos de 50: mínimo = 10 trabajadores
Si los despedidos en tres meses son iguales o más que el mínimo, el despido es masivo. La ley añade que también puede serlo si las circunstancias le dieran carácter crítico. Eso lo valora el Ministerio, y esta calculadora no lo mide.
Ejemplo
Una empresa tiene 120 trabajadores. Le toca el 10 %: son 12 personas. Si despide a 15 en dos meses, supera el mínimo y es masivo. Es el 12,5 % de la plantilla. Si despide a 11, no llega: falta 1.
Otro caso: una empresa de 100 trabajadores usa el 20 %, o sea 20 personas. Con 101, vuelve al 10 % y el mínimo sube a 11 por el redondeo.
Qué pasa si es masivo
El artículo 95 dice que el Ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social puede suspender el despido por razones de interés social, mediante resolución especial. Es una facultad: no ocurre sola. Para calcular lo que cobra cada trabajador, mira el despido por razones económicas o el despido injustificado. Si hay protección especial, mira la inamovilidad laboral. Para las prestaciones sociales y el costo de despedir hay calculadoras aparte.
Cómo contar los despedidos y la plantilla
Para usar bien la calculadora, conviene fijar dos datos antes de escribirlos. El primero es la plantilla: el número de trabajadores que tenía la empresa cuando empezó el lapso de tres meses. El segundo es el total de despidos de ese mismo lapso, sumando todos los que haya hecho la empresa, sea cual sea el motivo que figure en cada caso.
Si la plantilla cambia mucho durante esos meses, prueba con distintas cifras para ver si el resultado cambia de lado. Cuando el resultado queda cerca del mínimo, un solo despido de más o de menos decide si se alcanza el umbral, y por eso la calculadora te dice cuántos faltan.
Límites de esta calculadora
Solo aplica la regla numérica del artículo 95 de la LOTTT. No valora si hay otras circunstancias que den carácter crítico a los despidos, no sustituye una resolución del Ministerio ni calcula lo que cobra cada persona. Para cualquier caso real, revisa el texto oficial vigente y consulta a un profesional del derecho laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos despidos son un despido masivo en Venezuela?
Depende del tamaño. Con más de 100 trabajadores, el 10 %; con más de 50, el 20 %; con menos de 50, diez personas. Todo en tres meses.
¿Cuenta el plazo de tres meses desde el primer despido?
Sí. Se suman los despidos del mismo lapso de tres meses. Si pasa más tiempo entre unos y otros, no se suman.
¿Qué pasa con una empresa de exactamente 50 trabajadores?
El texto no la nombra: dice «más de cincuenta» y «menos de cincuenta». Con 50, el 20 % y la regla de diez personas dan el mismo número: 10.
¿Quién puede suspender un despido masivo?
El Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social, por razones de interés social y mediante resolución especial.
¿Esta calculadora decide si mi despido es masivo?
No. Es una estimación con el artículo 95. La decisión final es del Ministerio, que también puede valorar circunstancias críticas.
¿Qué hago si estoy cerca del mínimo pero no lo alcanzo?
La calculadora te muestra cuántos despidos faltan. Si no se llega al mínimo, el despido no es masivo por la regla numérica, aunque el Ministerio puede valorar otras circunstancias críticas.