En resumen
- En Colombia tienes derecho a dotación si ganas hasta 2 salarios mínimos, $ 3.501.810 al mes en 2026, y llevas más de 3 meses en la empresa.
- La empresa entrega un par de zapatos y un vestido de labor tres veces al año: el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre.
- Con $ 2.000.000 al mes y un ingreso el 15 de marzo de 2026, te tocan 2 entregas: la de agosto y la de diciembre.
- La dotación se da en especie, no se paga en dinero y no cuenta como salario.
¿Quién tiene derecho a la dotación en Colombia?
Tienes derecho a la dotación si ganas hasta dos salarios mínimos al mes y, en la fecha de entrega, llevas más de tres meses en la empresa. Lo dicen el artículo 230 y los siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, cambiado por la Ley 11 de 1984. Es un par de zapatos y un vestido de labor, gratis, para trabajar.
Con el salario mínimo de 2026, $ 1.750.905, el tope es de $ 3.501.810 al mes. Si ganas justo esa cifra, aún tienes derecho; un peso más y ya no. Para el tope cuenta tu salario y lo variable (comisiones, horas extra); el auxilio de transporte no.
Fechas de entrega de la dotación
La empresa entrega la dotación cada cuatro meses, en tres fechas fijas:
- 30 de abril.
- 31 de agosto.
- 20 de diciembre.
Cada entrega se mira por separado. Puede que en abril aún no cumplieras 3 meses y en agosto sí. Esta calculadora toma «más de 3 meses» de forma estricta: si cumples justo 3 meses el día de la entrega, esa vez todavía no te toca. Si el contrato termina antes de una fecha, esa entrega tampoco.
Cómo usar la calculadora
- Escribe tu salario mensual, sin auxilio de transporte.
- Escribe la fecha en que empezaste.
- En Opciones avanzadas puedes cambiar el año, sumar lo variable, indicar que te retiras o ajustar el salario mínimo.
Es una estimación. Tu contrato o una convención colectiva pueden darte más de lo que exige la ley.
Ejemplo
Con un salario de $ 2.000.000 y un ingreso el 15 de marzo de 2026:
| Fecha | ¿Te toca? | Motivo |
|---|---|---|
| 30 de abril de 2026 | No | Aún no cumples más de 3 meses |
| 31 de agosto de 2026 | Sí | Cumpliste 3 meses el 15 de junio |
| 20 de diciembre de 2026 | Sí | Cumpliste 3 meses el 15 de junio |
Resultado: 2 entregas. Tus $ 2.000.000 están por debajo del tope de $ 3.501.810.
Qué no es la dotación
- No es dinero. La empresa debe darte el calzado y la ropa, no su valor. Compensarla en dinero está prohibido mientras dure el contrato.
- No es salario. No entra en la base de cesantías, prima ni aportes.
- Debes usarla en el trabajo. Si no la usas para tu labor, la empresa puede dejar de entregarla.
Para ver el costo total de un empleado, mira la calculadora de costo de un trabajador. Si te retiras, la liquidación laboral se calcula aparte.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas dotaciones me tocan al año?
Hasta tres: una cada cuatro meses, el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20 de diciembre. Si entraste a mitad de año, te tocan solo las fechas en que ya llevabas más de 3 meses.
¿Tengo derecho a dotación si gano más de dos salarios mínimos?
No. La ley la exige solo hasta 2 salarios mínimos mensuales, $ 3.501.810 en 2026. Tu empresa puede dártela si lo pacta.
¿Puedo pedir que me paguen la dotación en dinero?
No mientras tengas contrato. Al terminar, si la empresa no te entregó la dotación que te tocaba, es un tema que se revisa en la liquidación.
¿La dotación cuenta como salario?
No. El Código Sustantivo del Trabajo (artículo 230 y siguientes) dice que el calzado y el vestido de labor no son salario.
¿Y si trabajo con contrato de prestación de servicios?
La dotación es para trabajadores con contrato laboral. Con un contrato de prestación de servicios no aplica.
¿El auxilio de transporte cuenta para el tope?
No. Se mide tu salario más lo variable. Esta calculadora lo trata así por prudencia.